اخبار فرمانداری

بازدید فرماندار آستارا از آسفالت معابر شهر استارا با همراهی شهردار بندر آستارا

بازدید فرماندار آستارا از آسفالت معابر شهر استارا با همراهی شهردار بندر آستارا

08:12 1402/04/20

فرماندار آستارا: ظرفیت و حضور اثربخش هنرمندان در جامعه بیشتر استفاده شود

فرماندار آستارا با اشاره به لزوم برگزاری برنامه‌های فرهنگی و هنری بیشتر گفت: باید با یک نگاه جدید از ظرفیت هنرمندان و حضور اثربخش آنها در جامعه بیشتر استفاده شود، زیرا هنر زبان ماندگار جامعه است.

فرماندار آستارا با اشاره به لزوم برگزاری برنامه‌های فرهنگی و هنری بیشتر گفت: باید با یک نگاه جدید از ظرفیت هنرمندان و حضور اثربخش آنها در جامعه بیشتر استفاده شود، زیرا هنر

08:07 1402/04/20

فرماندار آستارا خبر داد آغاز آسفالت ۳۰ کیلومتر از جاده گردنه حیران

فرماندار آستارا از آغاز عملیات آسفالت و لکه گیری ۳۰ کیلومتر جاده از تونل گردنه حیران تا پاسگاه ایست و بازرسی قلعه این شهرستان خبر داد و گفت: ۵۰ میلیارد تومان اعتبار برای اجرای این طرح اختصاص یافته است.

عنایت رضایی‌پور اظهار کرد: با توجه به گزارشات متعدد رسیده مبنی بر نامناسب بودن وضعیت آسفالت گردنه کوهستانی حیران و پیگیری‌هایی که انجام شد و همچنین حضور وزیر راه و شهرسازی در شهرستان مرزی بندر آست

07:58 1402/04/20

فرماندار شهرستان مرزی آستارا بر لزوم آمادگی دستگاه‌های خدمات رسان به ویژه نیروی انتظامی، پلیس راهور و اورژانس برای برگزاری آزمون سراسری کنکور تاکید کرد و گفت: کل شرکت کنندگان در آزمون امسال در رشته های ریاضی، تجربی، انسانی، هنر و زبان های خارجی ۱۵۰۷ نفر ه

فرماندار شهرستان مرزی آستارا بر لزوم آمادگی دستگاه‌های خدمات رسان به ویژه نیروی انتظامی، پلیس راهور و اورژانس برای برگزاری آزمون سراسری کنکور تاکید کرد و گفت: کل شرکت کنندگان در آزم

07:58 1402/04/17

۴۱ دهیار بخش مرکزی و بخش لوندویل شهرستان مرزی بندر آستارا طی آیینی با حضورفرماندار استارا و مدیرکل دیوان محاسبات استان گیلان تجلیل شدند.

۴۱ دهیار بخش مرکزی و بخش لوندویل شهرستان مرزی بندر آستارا طی آیینی با حضورفرماندار استارا و مدیرکل دیوان محاسبات استان گیلان تجلیل شدند.

07:50 1402/04/17

کتاب کار و سرگرمی کودک(نقاشی آسان) اثر ، مربی نقاشی و از هنرمندان آستارایی با حضور مدیر کل دیوان محاسبات گیلان، فرماندار و جمعی از اصحاب قلم شهرستان آستارا رونمایی شد.

کتاب کار و سرگرمی کودک(نقاشی آسان) اثر ، مربی نقاشی و از هنرمندان آستارایی با حضور مدیر کل دیوان محاسبات گیلان، فرماندار و جمعی از اصحاب قلم شهرستان آستارا رونمایی شد.

07:45 1402/04/17

فرماندار آستارا با همراهی مدیر کل دیوان محاسبات استان روز چهارشنبه در حاشیه بازدید از سه پروژه در شهرستان آستارا گفت: شهرستان مرزی بندر آستارا با ظرفیت‌های بزرگ و مهم استانی، ملی و بین المللی می‌تواند زمینه‌ساز ورود تسهیلات و شرایط اقتصادی بهتری برای جامع

فرماندار آستارا با همراهی مدیر کل دیوان محاسبات استان روز چهارشنبه در حاشیه بازدید از سه پروژه در شهرستان آستارا گفت: شهرستان مرزی بندر آستارا با ظرفیت‌های بزرگ و مهم استانی، ملی و بین

07:39 1402/04/17

فرماندار شهرستان مرزی آستارا با بیان این که از تمامی ظرفیت ها برای برگزاری هرچه بهتر آزمون سراسری استفاده شده است، گفت: خوشبختانه با تمهیدات انجام شده این آزمون در آستارا در شرایط مطلوب برگزار شد.

فرماندار شهرستان مرزی آستارا با بیان این که از تمامی ظرفیت ها برای برگزاری هرچه بهتر آزمون سراسری استفاده شده است، گفت: خوشبختانه با تمهیدات انجام شده این آزمون در آستارا در شرایط م

07:04 1402/04/17

معاون فرماندار آستارا تاکید کرد؛ لزوم نظارت و اعمال مدیریت بر پرداخت تسهیلات تبصره ۱۶

معاون فرماندار آستارا تاکید کرد؛

لزوم نظارت و اعمال مدیریت بر پرداخت تسهیلات تبصره ۱۶

11:09 1402/04/06

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی فرماندار آستارا گفت: سهم نیم درصدی کتابخانه‌ها از سوی شهرداری‌های آستارا و لوندویل به موقع و کامل پرداخت شود و در این راستا باید توجه ویژه ای به کتابخانه ها صورت بگیرد.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی فرماندار آستارا گفت: سهم نیم درصدی کتابخانه‌ها از سوی شهرداری‌های آستارا و لوندویل به موقع و کامل پرداخت شود و در این راستا باید توجه ویژه ای به کتابخا

08:06 1402/04/06

۵۰ نفر از فعالان اصناف و بازار و روسای اتحادیه های صنفی شهرستان مرزی آستارا امروز در مراسمی با اهدای لوح یادبود و تندیس تجلیل شدند.

۵۰ نفر از فعالان اصناف و بازار و روسای اتحادیه های صنفی شهرستان مرزی آستارا امروز در مراسمی با اهدای لوح یادبود و تندیس تجلیل شدند.

10:12 1402/04/05

برپایی نمایشگاه پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی در آستارا

برپایی نمایشگاه پیشگیری از آسیب‌های اجتماعی در آستارا

10:58 1402/04/03

غبارروبی مزار شهدای آستارا به مناسبت هفته قوه قضاییه

غبارروبی مزار شهدای آستارا به مناسبت هفته قوه قضاییه

10:54 1402/04/03

غبارروبی مزار شهدای آستارا به مناسبت هفته قوه قضاییه

غبارروبی مزار شهدای آستارا به مناسبت هفته قوه قضاییه

10:54 1402/04/03

دکتر عنایت رضایی پور فرماندار آستارا عصر جمعه در جشن وصال که با حضور گسترده شهروندان و گردشگران در طرح سالم‌سازی سفیر امید شهرستان آستارا برگزار شد، اظهار کرد: اشاعه و ترویج ازدواج به موقع، آگاهانه، آسان و پایدار از جمله اهداف برپایی این جشن است

دکتر عنایت رضایی پور فرماندار آستارا عصر جمعه در جشن وصال که با حضور گسترده شهروندان و گردشگران در طرح سالم‌سازی سفیر امید شهرستان آستارا برگزار شد، اظهار کرد: اشاعه و ترویج ازدواج به موقع، آ

فرماندار آستارا

بازدید فرماندار آستارا از آسفالت معابر شهر استارا با همراهی شهردار بندر آستارا

بازدید فرماندار آستارا از آسفالت معابر شهر استارا با همراهی شهردار بندر آستارا

0 08:12 1402/04/20

فرماندار آستارا: ظرفیت و حضور اثربخش هنرمندان در جامعه بیشتر استفاده شود

فرماندار آستارا با اشاره به لزوم برگزاری برنامه‌های فرهنگی و هنری بیشتر گفت: باید با یک نگاه جدید از ظرفیت هنرمندان و حضور اثربخش آنها در جامعه بیشتر استفاده شود، زیرا هنر زبان ماندگار جامعه است.

فرماندار آستارا با اشاره به لزوم برگزاری برنامه‌های فرهنگی و هنری بیشتر گفت: باید با یک نگاه جدید از ظرفیت هنرمندان و حضور اثربخش آنها در جامعه بیشتر استفاده شود، زیرا هنر

0 08:07 1402/04/20

فرماندار آستارا خبر داد آغاز آسفالت ۳۰ کیلومتر از جاده گردنه حیران

فرماندار آستارا از آغاز عملیات آسفالت و لکه گیری ۳۰ کیلومتر جاده از تونل گردنه حیران تا پاسگاه ایست و بازرسی قلعه این شهرستان خبر داد و گفت: ۵۰ میلیارد تومان اعتبار برای اجرای این طرح اختصاص یافته است.

عنایت رضایی‌پور اظهار کرد: با توجه به گزارشات متعدد رسیده مبنی بر نامناسب بودن وضعیت آسفالت گردنه کوهستانی حیران و پیگیری‌هایی که انجام شد و همچنین حضور وزیر راه و شهرسازی در شهرستان مرزی بندر آست

0 07:58 1402/04/20

فرماندار شهرستان مرزی آستارا بر لزوم آمادگی دستگاه‌های خدمات رسان به ویژه نیروی انتظامی، پلیس راهور و اورژانس برای برگزاری آزمون سراسری کنکور تاکید کرد و گفت: کل شرکت کنندگان در آزمون امسال در رشته های ریاضی، تجربی، انسانی، هنر و زبان های خارجی ۱۵۰۷ نفر ه

فرماندار شهرستان مرزی آستارا بر لزوم آمادگی دستگاه‌های خدمات رسان به ویژه نیروی انتظامی، پلیس راهور و اورژانس برای برگزاری آزمون سراسری کنکور تاکید کرد و گفت: کل شرکت کنندگان در آزم

0 07:58 1402/04/17

۴۱ دهیار بخش مرکزی و بخش لوندویل شهرستان مرزی بندر آستارا طی آیینی با حضورفرماندار استارا و مدیرکل دیوان محاسبات استان گیلان تجلیل شدند.

۴۱ دهیار بخش مرکزی و بخش لوندویل شهرستان مرزی بندر آستارا طی آیینی با حضورفرماندار استارا و مدیرکل دیوان محاسبات استان گیلان تجلیل شدند.

0 07:50 1402/04/17

کتاب کار و سرگرمی کودک(نقاشی آسان) اثر ، مربی نقاشی و از هنرمندان آستارایی با حضور مدیر کل دیوان محاسبات گیلان، فرماندار و جمعی از اصحاب قلم شهرستان آستارا رونمایی شد.

کتاب کار و سرگرمی کودک(نقاشی آسان) اثر ، مربی نقاشی و از هنرمندان آستارایی با حضور مدیر کل دیوان محاسبات گیلان، فرماندار و جمعی از اصحاب قلم شهرستان آستارا رونمایی شد.

0

غلامرضا مرحبا، سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی:

مالیات بر عایدی سرمایه توسعه بخش صنایع کشور خواهد بود

غلامرضا مرحبا، سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی:

مالیات بر عایدی سرمایه توسعه بخش صنایع کشور خواهد بود

غلامرضا مرحبا، نماینده مردم آستارا و سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار‌ «رسالت» به تشریح نهایی شدن طرح مالیات بر عایدی سرمایه پرداخت و بابیان اینکه این طرح چطور هدایت سرمایه‌ها از بازارهای کاذب را رقم خواهد زد، عنوان کرد: در شرایط حال حاضر نقدینگی بسیار بزرگی در‌ کشور وجود دارد که سمت تولید و کسب‌وکار مولد هدایت نمی‌شود و در مسیر سوداگری و خریدوفروش ارز، زمین، خودرو و… قرار می‌گیرد.

باید نقدینگی موجود را به مسیر‌ تولید هدایت کنیم

غلامرضا مرحبا عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی:

باید نقدینگی موجود را به مسیر‌ تولید هدایت کنیم

غلامرضا مرحبا، نماینده مردم آستارا و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی در تشریح تامین مالی برای بخش‌های تولیدی همچون طرح تامین مالی زنجیره به خبرنگار «رسالت» بیان کرد: برخی از فرصت‌های موجود به علت بی برنامه بودن تبدیل به تهدید شده‌اند. بسیاری از کشورهای دنیا به دنبال آن هستند که از خارج کشور، سرمایه گذار وارد کنند.

باید تکالیف بانک‌ها را بر اساس ظرفیت‌های‌موجودشان تعریف کنیم

غلامرضا مرحبا عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی:

باید تکالیف بانک‌ها را بر اساس ظرفیت‌های‌موجودشان تعریف کنیم

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار «رسالت» بابیان اینکه بانک‌ها توان پرداخت وام مسکن را ندارند، اظهار کرد: یکی از دلایل خلق پول در بانک‌ها همین موضوع و تکالیف مالایطاقی است که به بانک‌ها تحمیل می‌شود. هیچ بانکی درروند اجرای تسهیلات حوزه مسکن و ارائه خدمات مخالفت نداشته و ندارد اما موضوع این است که آن‌ها توان پرداخت و ارائه تسهیلات را ندارند.

مشکلات صنعت خودرو در ساختار مدیریتی آن ریشه دارد

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی:

مشکلات صنعت خودرو در ساختار مدیریتی آن ریشه دارد

غلامرضا مرحبا، نماینده مردم آستارا و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی با اشاره به‌ضرورت اصلاح ساختار مدیریتی خودروسازی در کشور به خبرنگار «رسالت» اظهارکرد: صنعت خودروسازی کشور مشکلات متعددی دارد و افزون براین شفاف و کارآمد نیست.

بازنگری قانون بانکداری‌ اسلامی‌ ضرورت دارد

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی:

بازنگری قانون بانکداری‌ اسلامی‌ ضرورت دارد

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی و نماینده ناظر در شورای پول و اعتبار درتشریح تصویب طرح بانکداری جمهوری اسلامی ایران و تعیین تکلیف ساختار و وظایف بانک مرکزی به خبرنگار «رسالت» اظهار کرد: بررسی‌های این طرح به اتمام رسیده و اکنون در انتظار تأیید شورای نگهبان و اظهارنظرات حاصل از واکاوی طرح است.

آموزش و اطلاع‌رسانی ضامن موفقیت سامانه مؤدیان

غلامرضا مرحبا عضو کمیسیون اقتصادی مجلس مطرح کرد:

آموزش و اطلاع‌رسانی ضامن موفقیت سامانه مؤدیان

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس: با اجرای سامانه مؤدیان کار به‌صورت آنلاین و شفاف و بدون نیاز به مراجعه به هیچ فردی انجام می‌شود و به همین دلیل زمینه ارتشاء و فساد کمتر می‌شود‌. مشکلاتی به دلیل بی‌اطلاعی افراد از جزئیات قانون در خصوص پوزها و دستگاه‌های کارت‌خوان وجود داشت به همین دلیل دولت در سال اول یک سری معافیت‌ها را در نظر گرفت تا به این افراد به دلیل ناآگاهی اجحاف نشود.

۲۰ درصد داروهای وارداتی با ارز دولتی قاچاق شدند

غلامرضا مرحبا عضو کمیسیون اقتصادی مجلس:

۲۰ درصد داروهای وارداتی با ارز دولتی قاچاق شدند

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس در گفت‌وگو با «رسالت» درباره دلایل شکست سیاست ارز ترجیحی گفت: کالاهایی که با استفاده از ارز دولتی به کشور وارد می‌شوند دارای تورم بالایی هستند و در بازار هم کمیاب شده‌اند.

وزير پيشنهادی صمت شانس خوبی در جلسه رأی اعتماد دارد

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس:

وزير پيشنهادی صمت شانس خوبی در جلسه رأی اعتماد دارد

غلامرضا مرحبا، عضو کمیسیون اقتصادی مجلس درخصوص جلسه امروز رأی اعتماد به وزير پيشنهادی صمت به «رسالت» گفت: «نظر شخصی بنده این است که رزم حسینی در جلسه رأی اعتماد شانس خوبی دارد و سوابق او و زمان اندک باقی مانده به پایان کار دولت دلایل مهمی است که فضای مجلس را درمورد وزیر پیشنهادی مثبت کرده است.»

مجلس شورای اسلامی

  • اعلام فهرست پیشنهادهای جمعیت جانبازان برای اصلاح برنامه هفتم

    از سوی شاکری مطرح شد؛

    اعلام فهرست پیشنهادهای جمعیت جانبازان برای اصلاح برنامه هفتم

    دبیر کل جمعیت جانبازان انقلاب اسلامی طی مکاتبه‌ای با رئیس مجلس، فهرستی از پیشنهادهای اصلاحی برای اعمال در لایحه برنامه هفتم توسعه را ارائه کرد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۹:۰۹
  • دشمنان عفاف و حجاب زن ایرانی و زنان مسلمان را هدف قرار داده‌اند

    در پیام قالیباف به مناسبت روز عفاف و حجاب؛

    دشمنان عفاف و حجاب زن ایرانی و زنان مسلمان را هدف قرار داده‌اند

    رئیس مجلس شورای اسلامی نوشت:امروز که دشمنان این ملت عفاف و حجاب زن ایرانی و زنان مسلمان را هدف قرار داده‌اند، ما نیز وظیفه‌ای بیش از گذشته در راستای پاسداشت این واجب قطعی شرعی بر عهده داریم.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۷:۲۸
  • معایب و مزایای انتخابات تناسبی/ حق کاندیداهای مستقل هم حفظ می‌شود

    متفکرآزاد در گفتگو با مهر تشریح کرد

    معایب و مزایای انتخابات تناسبی/ حق کاندیداهای مستقل هم حفظ می‌شود

    عضو هیئت رئیسه مجلس گفت: ممکن است فردی شخصیت کاریزمایی داشته باشد و به صورت مستقل در انتخابات شرکت کند که در مدل تناسبی حق این افراد هم محفوظ است.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۶:۲۲
  • جشنواره بین‌المللی دریای خزر به زودی برگزار می‌شود

    اسماعیلی در حاشیه جلسه هیئت دولت:

    جشنواره بین‌المللی دریای خزر به زودی برگزار می‌شود

    وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی گفت: برگزاری جشنواره بین‌المللی دریای خزر به تصویب رسید و به زودی این جشنواره برگزار خواهد شد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۳:۱۳
  • هزار دانشجو با شائبه تخلف در حال تحصیل‌ هستند/ استفساریه مجلس اجازه برگزاری آزمون مجدد نداد

    زلفی‌گل در حاشیه جلسه هیئت دولت:

    هزار دانشجو با شائبه تخلف در حال تحصیل‌ هستند/ استفساریه مجلس اجازه برگزاری آزمون مجدد نداد

    وزیر علوم گفت: شائبه تخلف هزار دانشجو در کنکور وجود داشت و سازمان سنجش آنها را برای آزمون مجدد فراخواند، اما مجلس استفساریه‌ای داد مبنی بر اینکه این قانون برای داوطلبان است نه دانشجویان.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۳:۱۰
  • توجه مردم نسبت به آموزه های اصیل اسلامی در «مهمونی ۱۰ کیلومتری»

    نماینده مردم تهران در مجلس در گفتگو با مهر:

    توجه مردم نسبت به آموزه های اصیل اسلامی در «مهمونی ۱۰ کیلومتری»

    قاسم پور نماینده مجلس شورای اسلامی گفت: مردم ما مثل همیشه نشان دادند که نسبت به آموزه های اصیل اسلامی و آموزه‌های اهل بیت توجه ویژه دارند.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۰:۰۷
  • آمادگی جهاد دانشگاهی برای ایجاد رصدخانه جذب و پایش نخبگان

    از سوی یک مقام مسئول مطرح شد؛

    آمادگی جهاد دانشگاهی برای ایجاد رصدخانه جذب و پایش نخبگان

    سرپرست اداره کل دفتر بودجه، تشکیلات و روش‌های معاونت پشتیبانی و مدیریت منابع جهاددانشگاهی از آمادگی ایجاد رصدخانه جذب و پایش نخبگان در این نهاد خبرداد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۱۰:۰۴
  • تغییر کاربری اراضی و جنگل‌خواری چالش مازندران است

    عضو مجمع نمایندگان مازندران:

    تغییر کاربری اراضی و جنگل‌خواری چالش مازندران است

    ساری- عضو مجمع نمایندگان مازندران تغییر کاربری اراضی، جنگل خواری و کمبود آب زراعی را از عمده ترین چالش های فراروی استان بیان کرد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۱ ۰۸:۱۵
  • موافقت اصولی ایجاد رشته پزشکی دانشگاه آزاد بجنورد دائمی می‌شود

    نایب رئیس کمیسیون بهداشت:

    موافقت اصولی ایجاد رشته پزشکی دانشگاه آزاد بجنورد دائمی می‌شود

    بجنورد_ نایب رئیس اول کمیسیون بهداشت مجلس شورای اسلامی گفت: موافقت اصولی موقت ایجاد رشته پزشکی در دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد تا دو هفته آینده دائمی می‌شود.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۲۲:۳۴
  • تسلیت قالیباف در پی درگذشت مادر «احمد مسجد جامعی»

    با صدور پیامی صورت گرفت؛

    تسلیت قالیباف در پی درگذشت مادر «احمد مسجد جامعی»

    رئیس مجلس شورای اسلامی با صدور پیامی درگذشت مادر احمد مسجد جامعی را تسلیت گفت.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۲۰:۳۳
  • سازوکار تعیین نرخ سود بازرگانی واردات و تعرفه صادرات تعیین شد

    زنگنه در تشریح نشست کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه:

    سازوکار تعیین نرخ سود بازرگانی واردات و تعرفه صادرات تعیین شد

    سخنگوی کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه گفت: در مصوبه‌ای دولت را مکلف کردیم تا نرخ سود بازرگانی واردات و همچنین مباحث تعرفه‌ای صادرات را متناسب با سیاست‌های تجاری و صنعتی مصوب کند.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۹:۰۸
  • مجمع مجالس آسیایی ساختار خود را تقویت و روابط میان مجالس را توسعه دهد

    قالیباف در دیدار رؤسای هیأت‌های پارلمانی APA:

    مجمع مجالس آسیایی ساختار خود را تقویت و روابط میان مجالس را توسعه دهد

    رئیس مجلس شورای اسلامی در دیدار با رؤسای هیأت‌های پارلمانی مجمع مجالس آسیایی گفت: مجمع مجالس آسیایی ساختار خود را تقویت و روابط میان مجالس را توسعه دهد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۸:۵۵
  • قاره آسیا در قرن حاضر می‌تواند تسلط خوبی بر دنیا داشته باشد

    قالیباف در دیدار نایب رئیس پارلمان روسیه:

    قاره آسیا در قرن حاضر می‌تواند تسلط خوبی بر دنیا داشته باشد

    رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: بی شک قاره آسیا در قرن حاضر در حوزه‌های اقتصادی و سیاسی می‌تواند تسلط خوبی در دنیا داشته باشد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۸:۲۳
  • مردم در حوادث سال گذشته نشان دادند اهل کوفه نیستند

    لاله افتخاری مطرح کرد؛

    مردم در حوادث سال گذشته نشان دادند اهل کوفه نیستند

    لاله افتخاری گفت: عده‌ای با سواستفاده از عنوان زن و شعار زن، زندگی، آزادی، نه به بانوان رحم کردند نه به آزادی. درحالی که مردم نشان دادند اهل کوفه نیستند و ولایت فقیه را تنها نمی‌گذارند.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۸:۱۵
  • کارخانه گچ در شهرستان لنده احداث می شود

    نماینده مردم کهگیلویه، بهمئی، چرام و لنده در مجلس شورای اسلامی:

    کارخانه گچ در شهرستان لنده احداث می شود

    دهدشت- نماینده مردم کهگیلویه، بهمئی، چرام و لنده در مجلس شورای اسلامی گفت: پیگیری برای ساخت کارخانه گچ توسط سازمان اوقاف در شهرستان لنده در دستور کار است.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۷:۲۶
  • سایه و روشن‌های یک طرح انتخاباتی/ نظام تناسبی قابلیت اجرا دارد؟

    مهر گزارش می‌دهد؛

    سایه و روشن‌های یک طرح انتخاباتی/ نظام تناسبی قابلیت اجرا دارد؟

    هرچند طرح تناسبی شدن انتخابات که با هدف افزایش مشارکت انتخابات و حضور همه جناح ها در مجلس ارائه شده است اما با ابهاماتی در اجرا مواجه است.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۷:۰۹
  • توافق اولیه برای ایجاد آژانس منطقه‌ای پارلمانی مقابله با تغییر اقلیم و گردوغبار

    رئیس فراکسیون محیط زیست مجلس خبر داد

    توافق اولیه برای ایجاد آژانس منطقه‌ای پارلمانی مقابله با تغییر اقلیم و گردوغبار

    رئیس فراکسیون محیط زیست مجلس شورای اسلامی گفت: توافقات اولیه تأسیس آژانس منطقه‌ای پارلمانی مقابله با تغییر اقلیم و گردوغبار انجام شده و امیدواریم به زودی شاهد شکل‌گیری این آژانس باشیم.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۶:۰۴
  • بزرگترین کمپ ساحلی در رامسر احداث می شود

    نماینده مردم تنکابن، عباس آباد و رامسر در مجلس:

    بزرگترین کمپ ساحلی در رامسر احداث می شود

    رامسر- نماینده مردم تنکابن، رامسر و عباس آباد در مجلس با بیان این که بزرگترین کمپ ساحلی در رامسر ساخته می شود، گفت: باید کمپ ساحلی را در منطقه پیگیری کنیم.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۶:۰۰
  • جامعه کارگری هم متاثر از نرخ تورم و هم موثر بر رشد تولید است

    نگاهداری:

    جامعه کارگری هم متاثر از نرخ تورم و هم موثر بر رشد تولید است

    رئیس مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی گفت: جامعه کارگری هم متاثر از نرخ تورم و هم موثر بر رشد تولید است.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۵:۳۶
  • ۹۰ درصد هدف‌گذاری‌های حوزه صنعت در یک دهه اخیر محقق نشده است

    پیرهادی:

    ۹۰ درصد هدف‌گذاری‌های حوزه صنعت در یک دهه اخیر محقق نشده است

    نایب رئیس کمیسیون تلفیق برنامه هفتم توسعه گفت: ارزیابی عملکرد برنامه ششم توسعه در بخش صنعت نشان می‌دهد تنها حدود ۱۰ درصد احکام برنامه ششم توسعه در این بخش عملکرد اثربخش داشته است.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۵:۳۰
  • مجمع مجالس آسیایی

    علی حدادی اصل

    مجمع مجالس آسیایی

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۴:۳۲
  • نقدینگی کشور باید از بازار خودرو به سمت تولید و اشتغال برود

    نماینده مردم سنقروکلیایی در مجلس شورای اسلامی:

    نقدینگی کشور باید از بازار خودرو به سمت تولید و اشتغال برود

    کرمانشاه- نماینده مردم سنقروکلیایی در مجلس شورای اسلامی با اشاره به تبدیل خودرو از کالای مصرفی به سرمایه‌ای، گفت: نقدینگی کشور باید از بازار خودرو به سمت تولید و اشتغال برود.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۲:۲۷
  • پروژه احداث بازارچه محلی روستای «چهارمحال» تسریع شود

    بخشدار ریگ:

    پروژه احداث بازارچه محلی روستای «چهارمحال» تسریع شود

    گناوه- بخشدار ریگ گفت: احداث بازارچه محلی روستای «چهارمحال» در بخش ریگ شهرستان گناوه تسریع شود.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۱:۴۵
  • توافقات اولیه برای ایجاد آژانس منطقه‌ای پارلمانی مقابله با تغییر اقلیم و گرد و غبار

    رفیعی خبر داد:

    توافقات اولیه برای ایجاد آژانس منطقه‌ای پارلمانی مقابله با تغییر اقلیم و گرد و غبار

    رئیس فراکسیون محیط زیست مجلس گفت: اعضای اتحادیه مجالس آسیایی با مشارکت در حوزه «حسابرسی گردوغبار» در مقوله مدیریت، کنترل و کاهش مخاطرات زیست محیطی ناشی از آن همکاری کنند.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۱:۳۴
  • اهانت به کتب آسمانی پذیرفتنی نیست/ قدرت‌یابی اقتصادی و سیاسی آسیا چالش امروز غرب ست

    قالیباف در اجلاس کمیته برنامه و ‌بودجه APA:

    اهانت به کتب آسمانی پذیرفتنی نیست/ قدرت‌یابی اقتصادی و سیاسی آسیا چالش امروز غرب ست

    رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: اقدام به هتک حرمت قرآن در سوئد محکوم است و دیگر نباید در آینده شاهد این اقدامات باشیم.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۰:۳۴
  • حاج قاسم سلیمانی در مسیر آزادسازی فلسطین جان خود را فدا کرد

    نایب‌رئیس مجلس فلسطین در دیدار با قالیباف:

    حاج قاسم سلیمانی در مسیر آزادسازی فلسطین جان خود را فدا کرد

    نایب‌ رئیس مجلس فلسطین در دیدار با رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: شهید حاج‌قاسم سلیمانی در مسیر آزادسازی فلسطین جان خود را فدا کرد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۰:۱۹
  • اجلاس کمیته دائمی برنامه و ‌بودجه APA در تهران آغاز شد

    با حضور رئیس مجلس شورای اسلامی؛

    اجلاس کمیته دائمی برنامه و ‌بودجه APA در تهران آغاز شد

    دقایقی پیش اجلاس کمیته دائمی برنامه ‌بودجه مجمع مجالس آسیایی با حضور ۲۲ عضو APA در تهران آغاز شد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۰:۱۰
  • نظارت صحیح بر سهام عدالت برنامه فراکسیون است

    دبیر فراکسیون سهام عدالت مجلس:

    نظارت صحیح بر سهام عدالت برنامه فراکسیون است

    بابل- دبیر فراکسیون سهام عدالت مجلس نظارت بر اجرای قانون و نظارت صحیح بر سهام عدالت را برنامه مهم فراکسیون برشمرد.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۱۰:۰۱
  • نقش مسلمانان را نمی‌توان در آینده قاره آسیا نادیده گرفت

    قالیباف در دیدار رئیس پارلمان عربی:

    نقش مسلمانان را نمی‌توان در آینده قاره آسیا نادیده گرفت

    رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: ما قاره آسیا را یکپارچه می‌بینیم و به‌ دنبال دسته‌بندی نیستیم، با این‌ حال نمی‌توان نقش مسلمانان را در آینده آسیا نادیده گرفت.

    ۱۴۰۲-۰۴-۲۰ ۰۹:۴۳
  • زیرساخت برگزاری انتخابات تناسبی فراهم است/ مجلس دنبال افزایش مشارکت است

    جوکار در گفتگو با مهر:

    زیرساخت برگزاری انتخابات تناسبی فراهم است/ مجلس دنبال افزایش مشارکت است

    رئیس کمیسیون شوراها در مجلس گفت: ما معتقدیم برگزاری انتخابات تناسبی باعث افزایش مشارکت مردم خواهد شد و رقابت انتخاباتی را هم بیشتر می‌کند.

آخرین اخبار مجلس و دولت ایران

رئیسی: غربی‌ها با استفاده ابزاری از حقوق بشر کشورهای مستقل را تحت فشار می‌گذارند

رئیسی: غربی‌ها با استفاده ابزاری از حقوق بشر کشورهای مستقل را تحت فشار می‌گذارند

رئیس جمهور ضمن تقدیر از مواضع این کشور در مقابله با افراط‌گرایی و تروریسم، نقطه اشتراک ایران و اوگاندا را ماهیت ضد استعماری انقلاب اسلامی و جنبش آزادی‌خواهانه و استقلال‌طلبانه این کشور دانست.

10 دقیقه پیش

افتتاح دفتر نوآوری و فناوری ایران در اوگاندا

افتتاح دفتر نوآوری و فناوری ایران در اوگاندا

رئیس جمهور در ادامه برنامه‌های سفر خود به اوگاندا دفتر نوآوری و فناوری ایران در این کشور را افتتاح کرد.

11 دقیقه پیش

طبق رأی دیوان عدالت اداری همه مردم غیر از کارمندان دولت از انتصاب در پست‌های سیاسی محروم می‌شوند

طبق رأی دیوان عدالت اداری همه مردم غیر از کارمندان دولت از انتصاب در پست‌های سیاسی محروم می‌شوند

سخنگوی دولت گفت: از رأی اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری این نتیجه حاصل می‌شود که از این پس فقط حدود ۳ میلیون کارمندان دولت می‌توانند در پست‌های سیاسی منصوب شوند.

2 ساعت پیش

امضای چهار سند همکاری بین ایران و اوگاندا

امضای چهار سند همکاری بین ایران و اوگاندا

مراسم امضای چهار سند همکاری بین مقامات ایران و اوگاندا انجام شد.

4 ساعت پیش

رییسی : افزایش 10 برابری حجم تبادلات تجاری ایران و کنیا در دسترس است

رییسی : افزایش ۱۰ برابری حجم تبادلات تجاری ایران و کنیا در دسترس است

رئیس جمهور اراده هر دو دولت ایران و کنیا را گسترش روابط اقتصادی و تجاری دانست و از تجار و فعالان اقتصادی دو کشور خواست که تحقق بخشیدن به این هدف را در دستور کار خود قرار دهند.

5 ساعت پیش

استقبال رسمی رییس جمهور اوگاندا از رییسی

استقبال رسمی رییس جمهور اوگاندا از رییسی

رئیس جمهور کشورمان در ادامه سفر منطقه‌ای خود به آفریقا، در نخستین برنامه سفر به اوگاندا، مورد استقبال رسمی «یووری موسونی» رئیس جمهور این کشور قرار گرفت.

6 ساعت پیش

از کنیای جادویی تا گرمای کلمات/ حاشیه‌هایی از سفر رئیس جمهور به کنیا

از کنیای جادویی تا گرمای کلمات/ حاشیه‌هایی از سفر رئیس جمهور به کنیا

خبرنگار همراه رئیس جمهور حاشیه نگاری از سفر وی به کنیا انجام داده و به بررسی ابعاد مختلف این سفر پرداخته است.

8 ساعت پیش

احکام پیشنهادی درباره حقوق کارگران و قواعد محیط کار در برنامه هفتم

احکام پیشنهادی درباره حقوق کارگران و قواعد محیط کار در برنامه هفتم

مرکز پژوهش‌های مجلس در گزارشی به ارائه احکام پیشنهادی حوزه حقوق کارگران و قواعد محیط کار در برنامه هفتم توسعه پرداخت.

9 ساعت پیش

رئیسی وارد «اوگاندا» شد

رئیسی وارد «اوگاندا» شد

رئیس جمهوری اسلامی ایران به دعوت رسمی «یووری موسونی» رئیس جمهور اوگاندا وارد این کشور شد.

9 ساعت پیش

حجت‌الاسلام و المسلمین ابوترابی‌فرد خطیب این هفته نماز جمعه تهران

حجت‌الاسلام و المسلمین ابوترابی‌فرد خطیب این هفته نماز جمعه تهران

نمازجمعه این هفته تهران، ۲۳ تیرماه در مصلی امام خمینی(ره)، به امامت حجت‌الاسلام و المسلمین ابوترابی‌فرد برگزار خواهد شد.

10 ساعت پیش

رئیسی عازم اوگاندا شد

رئیسی عازم اوگاندا شد

رئیس جمهور پس از پایان سفر رسمی به کنیا، نایروبی را به مقصد «کامپالا» پایتخت اوگاندا ترک کرد.

10 ساعت پیش

رئیسی: روابط ایران و کنیا دارای ریشه‌های عمیق تاریخی است

رئیسی: روابط ایران و کنیا دارای ریشه‌های عمیق تاریخی است

رئیس جمهور با بیان اینکه ایران به برکت انقلاب اسلامی به یکی از کشورهای پیشرفته در حوزه‌های مختلف پزشکی، کشاورزی، علم و فناوری و صنعت تبدیل شده است، بر آمادگی ایران برای به اشتراک گذاشتن این تجربیات در قالب مبادلات تجاری و اقتصادی با کنیا تاکید کرد.

10 ساعت پیش

دانشجویان مشکوک به تقلب با استفساریه مجلس به تحصیل‌شان ادامه دادند

دانشجویان مشکوک به تقلب با استفساریه مجلس به تحصیل‌شان ادامه دادند

زلفی‌گل گفت: مجلس شورای اسلامی استفساریه‌ای داد که مواردی که در قانون شائبه تخلف وجود دارد، برای داوطلبان نوشته شده نه برای دانشجویان؛ بنابراین افرادی که دانشجو شده بودند شامل حال این موارد قانونی نمی‌شدند.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۲:۳۱

رئیسی هفته آینده به کهگیلویه و بویراحمد می‌رود

رئیسی هفته آینده به کهگیلویه و بویراحمد می‌رود

رئیس شورای اطلاع‌رسانی دولت گفت: رئیس‌جمهور اواسط هفته آینده به کهگیلویه و بویراحمد سفر خواهد داشت.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۲:۳۰

دولت حکم انتصاب رئیس سازمان امور اداری استخدامی را قانونی تلقی می‌کند

دولت حکم انتصاب رئیس سازمان امور اداری استخدامی را قانونی تلقی می‌کند

سخنگوی دولت گفت: فردی ثبت شکایتی در دیوان عدالت اداری داشت و نظرش این بود که فرآیند بکارگیری آقای لطیفی از نظر شکلی به درستی طی نشده است. نگاه دولت در این زمینه تفاوت داشت و معتقد بود که روال کاملا به درستی طی شده است.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۲:۲۵

ادای احترام رئیسی به مقبره رهبر فقید کنیا

ادای احترام رئیسی به مقبره رهبر فقید کنیا

رئیس جمهور ایران با حضور در مقبره رهبر ملی استقلال کنیا، به مقام این سیاستمدار فقید کنیایی ادای احترام کرد.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۱:۴۸

رهبر انقلاب: تبلیغ در دوره‌ٔ پسااینترنت و هوش مصنوعی اهمیت بیشتری دارد

رهبر انقلاب: تبلیغ در دوره‌ٔ پسااینترنت و هوش مصنوعی اهمیت بیشتری دارد

حضرت آیت‌الله خامنه‌ای فرمودند:‌ با اطلاعاتی که به من میرسد از جهات مختلف، نسبت به تبلیغ نگرانم. این‌قدر ظرفیت تبلیغ در این کشور انبوه و متراکم و گسترده است که ما اگر چندین برابر آن مقداری که کار میکنیم هم کار کنیم، به‌نظرم این ظرفیت پر نمیشود.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۱:۲۲

دهقان: جزایر سه‌گانه متعلق به ایران است و تردیدی در این زمینه نداریم

دهقان: جزایر سه‌گانه متعلق به ایران است و تردیدی در این زمینه نداریم

معاون حقوقی رئیس‌جمهور در واکنش به بیانیه شورای همکاری خلیج فارس و ادعای دوباره امارات درباره جزایر سه‌گانه گفت: بررسی همه اسناد گذشته نشان می‌دهد که این جزایر متعلق به ایران است و قابل مناقشه نیست.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۱:۲۱

مخبر: از حاشیه سازی در موضوعات مورد توجه جامعه پرهیز شود

مخبر: از حاشیه سازی در موضوعات مورد توجه جامعه پرهیز شود

معاون اول رئیس جمهور همچنین حساسیت افکار عمومی نسبت به مسائل و موضوعات روز جامعه را یادآور شد و بر لزوم پرهیز از هرگونه حاشیه‌سازی بویژه درباره موضوعات مورد توجه جامعه تاکید کرد.

۲۱ تير ۱۴۰۲ - ۱۱:۲۰

پیشنهاد کمیسیون انرژی برای تشکیل 2 صندوق سرمایه گذاری و بهینه سازی انرژی

پیشنهاد کمیسیون انرژی برای تشکیل ۲ صندوق سرمایه گذاری و بهینه سازی انرژی

عضو هیئت رئیسه کمیسیون انرژی مجلس از ارائه بسته پیشنهادی کمیسیون متبوعش برای لایحه برنامه هفتم توسعه کل کشور خبر داد.

دوکوهه؛ نماد پادگان‌های دوران دفاع مقدس

این منطقه که از جاذبه‌های گردشگری اندیمشک به حساب می‌آید، به دلیل وجود دو ارتفاع ۳۱۶ و ۲۸۸ متری در کنار هم که مانند دو کوه دوقلو در این منطقه مسطح خودنمایی می‌کنند، دوکوهه نام‌گرفته است.

مساحت این پادگان ۱۵ کیلومترمربع است که وسعت بخش اصلی آن کمتر از پنج کیلومترمربع است، همچنین از شرق به جاده خرم‌آباد اندیمشک و از شمال و از غرب به رودخانه فصلی بالارود منتهی می‌شود، بخش جنوبی آن توسط فنس‌ها و عوارض مصنوعی محدود شده است.

قبل از انقلاب یکی از بزرگ‌ترین پادگان‌های ارتش بود که در اختیار یکی از تیپ‌های لشکر ۹۲ زرهی ارتش قرار داشت، اما بعد از انقلاب و با شروع جنگ تحمیلی در شهریورماه ۱۳۵۹ و در نتیجه افزایش تعداد یگان‌های نظامی سپاه، با توجه به موقعیت مناسب آن مورد توجه مسئولان نظامی قرار گرفت و نخستین بار به صورت جدی قبل از عملیات فتح‌المبین به عنوان عقبه نیروها مورد توجه قرار گرفت و به ترتیب تیپ‌های هفت ولی‌عصر (عج)، تیپ ۱۴ امام حسین (ع)، تیپ تازه تأسیس محمد رسول‌الله (ص) و چند روز بعد تیپ‌های ۱۷ قم و هشت نجف اشرف در آن مستقر شدند.

نخستین اعزام در اسفندماه ۱۳۶۰ به دنبال حمله ارتش عراق به چزابه از دوکوهه صورت گرفت. حاج‌احمد متوسلیان، حاج‌ابراهیم همت، رضا چراغی، عباس کریمی، رضا دستواره، مهدی زین‌الدین، حاج‌حسین خرازی و حاج‌احمد کاظمی نام‌هایی هستند که دوکوهه هیچ‌گاه آنها را از یاد نمی‌برد.

اگر چه پادگان دوکوهه به نوعی با نام لشکر ۲۷ محمد رسول‌الله (ص) گره خورده است، اما این پادگان به عنوان یکی از پادگان‌های مهم دوران دفاع مقدس که محل آموزش، سازماندهی و اعزام نیروها بوده است. با توجه به ظرفیت‌های مهمی که در خود داشته است، نماد پادگان‌های دوران دفاع مقدس است که الهام‌بخش آمادگی و در واقع نماد انتظار مقدسی است که نیروهای جهادگر امام زمان (عج) باید داشته باشند و در یک کلام نماد پادگان آرمانی است که سید شهیدان اهل قلم سیدمرتضی آوینی خطاب به آن گفت: "دوکوهه! آیا دوست داری که پادگان یاران مهدی (عج) نیز باشی؟ پس منتظر باش."

بخش اصلی پادگان که شامل ساختمان‌های گردان‌ها، ساختمان‌های اداری، دژبانی و انبار و ادوات و همچنین زمین صبحگاه در کنار یکدیگر و در نزدیک جاده قرار دارند، اما دوکوهه امروز حالتی دوبخشی پیدا کرده که با فنس و دیوار از هم جدا شده‌اند و بخش شرقی آن در اختیار لشکر ۲۷ حضرت محمد رسول‌الله (ص) قرار دارد، این بخش بیشتر حالت یادمانی دارد و یکی از محل‌های بازدید کاروان‌های راهیان نور است.

بخش غربی پادگان در اختیار ارتش جمهوری اسلامی است که ساختمان‌های پنج‌طبقه آن مسکونی شده و قسمت‌های دیگر به‌صورت انبار مهمات در آمده است.

امروز نام زیبای سردار بی‌نشان حاج‌احمد متوسلیان بر تارک دو کوهه می‌درخشد، حسینیه‌اش هنوز بوی عطر یاران آخر الزمانی امام حسین (ع) را دارد و صدای همت که تو را به اخلاص می‌خواند از آن به گوش می‌رسد.

حسینیه گردان تخریب و قبرهای خالی محل مناجات و استغاثه، یادآور اخلاص تخریب‌چی‌ها است. در طرفین حسینیه شهید همت دو کوهه، چهار شهید گمنام آرمیده‌اند.»

بزرگترین پادگان آموزشی ایران

بزرگترین پادگان آموزشی ایران:در واقع سربازانی که برای خدمت به نیروی زمینی ارتش اعزام می‌شوند در ابتدای کار می‌بایست در یکی از مراکز آموزشی این نیرو (بنا بر میزان تحصیلات و تخصص) دوره آموزشی را طی کرده و پس از آن در یکی از مراکز نیروی زمینی بکارگرفته شوند.علاوه بر سربازان، افرادی که قصد پیوستن به بدنه نزاجا را دارند نیز پس از قبولی در کنکور ورودی، در مرکز آموزش درجه داری جواد الائمه(ع) و یا در دانشگاه افسری امام علی(ع) دوره های خود را گذرانده و سپس جذب نیروی زمینی می‌شوند.

برای آشنایی بیشتر، مروری کوتاه خواهیم داشت بر مراکز آموزش هشت گانه نزاجا و نیز دانشگاه افسری امام علی(ع) که وظیفه آموزش نیروی انسانی موجود در نزاجا را برعهده دارند.مشمولان عزیز خدمت سربازی در این مقاله در خصوص بزرگترین پادگان آموزشی ایران مطالبی نوشته ایم تا شما همراهان با خواندن این مقاله به پاسخ پرسش های خود در خصوص دست پیدا نمایید...

,,,,,,,,,

"سامانه مشاوره تلفنی صدای مشاور "

برای تماس از کل کشور کافیست با تلفن ثابت و بدون گرفتن کد، با شماره 9099071611

تماس از 8صبح تا 12شب حتی ایام تعطیل

در صورت عدم دسترسی به تلفن ثابت جهت خریداری بسته های تماس کلیک کنید.

,,,,,,,,,

لینک مطالب مفید و مرتبط برای مطالعه

مدت زمان آموزشی سربازی در آبان 99

خدمت سربازی 24 ماه شد

مرکز آموزش 02 شهید ستوان‌یکم وظیفه عبدالحمید انشایی

سرهنگ علی کرمی زرندی جانشین فرمانده این مرکز می‌گوید: «چیزی که در این مرکز حائز اهمیت است و مسئولیت خادمین ملت را مضاعف می‌کند این است که اقشار تحصیل کرده فرهیخته و نخبگان علمی کشور اسلامی، بزرگترین پادگان آموزشی ایران:در این مرکز حضور دارند و فرماندهان این مرکز باید بتوانند به انتظارات اذهان جستجوگر این عزیزان پاسخ شایسته‌ای در زمینه‌های مختلف علوم نظامی بدهند.»مرکز آموزش 02 که با 4 گردان به نام هنگ تعلیماتی لرستان تشکیل شد، در سال 1344 به نام مرکز آموزش جایگزینی تغییر نام یافت و در سال 1347 به نام «مرکز آموزش 302 خرم­آباد» نام گذاری گردید.بزرگترین پادگان آموزشی ایران
این مرکز در سال 1350 از خرم‌آباد به شاهرود (چهل دختر) منتقل و عنوان «مرکز 02 چهل دختر» را به خود اختصاص داد و نهایتاً در سال 1372 از شاهرود به تهران منتقل شد.

مراکز آموزشی سپاه

کد 059: مرکز آموزشی شهدای کرمانشاه در کرمانشاه (نیروی زمینی سپاه)

کد 062: مرکز آموزشی شهید هاشمی نژاد در شهر شیروان استان خراسان رضوی (نیروی زمینی سپاه)

کد 064 : مرکز آموزشی نبی اکرم در شهر میبد استان یزد (نیروی زمینی سپاه)

کد 070: مرکز آموزشی کرمان در کرمان ( نیروی زمینی سپاه)

کد 071 : مرکز آموزشی امام رضا(ع) در شهر کازرون استان فارس ( نیروی زمینی سپاه)

کد 072: مرکز آموزشی شهید ثابت خواه در شهر گیلان غرب استان کرمانشاه ( نیروی زمینی سپاه)

کد 073 : مرکز آموزشی شهید قاضی در شهر تبریز استان آذربایجان شرقی ( نیروی زمینی سپاه)

کد 074 : مرکز آموزشی ولیعصر (عج) در شهر آباده استان فارس ( نیروی زمینی سپاه)

کد 081 : مرکز آموزشی مرودشت در شهر مرودشت استان فارس (سپاه)

کد 083 : مرکز آموزشی مالک اشتر در شهر ارومیه استان آذربایجان غربی (نیروی زمینی سپاه)

کد 091 : مرکز آموزشی امام سجاد در شهر اقلید استان فارس (نیروی زمینی سپاه)

کد 0135 : مرکز آموزشی شهید قدوسی در یزد (نیروی زمینی سپاه)

کد 0141: مرکز آموزشی شهید حبیب الهی در شهر اهواز استان خوزستان (نیروی زمینی سپاه)

کد 0256 : مرکز آموزشی شهید مدرس در شهر کرج استان البرز (نیروی زمینی سپاه)

کد 0215 : مرکز آموزشی شهید پازوکی در پیشوا تهران (نیروی زمینی سپاه)

کد 0223: مرکز آموزشی خاتمی در خاتم استان یزد (نیروی زمینی سپاه)

کد 0123 : مرکز آموزشی شهید هاشمی نژاد در شهر نیشابور استان خراسان رضوی (نیروی زمینی سپاه)

کد 0185 : مرکز آموزشی کرمانشاه در کرمانشاه (نیروی زمینی سپاه)

کد 0265: مرکز آموزشی باکری دزفول در شهر دزفول استان خوزستان (نیروی زمینی سپاه)

کد 0291: مرکز آموزشی امام علی در شهر مبارکه استان اصفهان (نیروی زمینی سپاه)

کد 0296: مرکز آموزشی قمر بنی هاشم در شهرکرد استان چهارمحال و بختیاری (نیروی زمینی سپاه)

کد 0301: مرکز آموزشی زنجان در زنجان (نیروی زمینی سپاه)

کد 0311: مرکز آموزشی گلستان (سپاه)


( نیرو_هوایی_سپاه )

کد 088 : مرکز آموزشی اردکان در شهر اردکان استان یزد (نیروی هوایی سپاه)

کد 078 : مرکز آموزشی خاتم در شهر خاتم استان یزد (نیروی هوای سپاه)


( نیرو_دریایی_سپاه )

کد 082: مرکز آموزشی احمد بن موسی در شهر مرودشت استان فارس (نیروی دریایی سپاه)


( نیرو_مقاومت_سپاه )

کد 065: مرکز آموزشی شهید بهشتی در شهر شیروان استان خراسان رضوی (نیروی مقاومت)

کد 087 : مرکز آموزشی خاتمی یزد در یزد (نیروی مقاومت سپاه)بزرگترین پادگان آموزشی ایران

مدت زمان آموزش سربازی

رئیس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح از یک ماهه بودن دوره آموزش سربازی تا شهریور ماه خبر داد و گفته بود سربازان نگران دوره آموزشی نباشند چرا که طبق قرائن و شرایط موجود دوره آموزشی سربازی تا شهریور احتمالا یک ماهه خواهد بود.از اجرای یک ماهه بودن دوره آموزش سربازی تا شهریور ماه داده بود و اظهار داشت: با شیوع کرونا در کشور، بزرگترین پادگان آموزشی ایران:ستاد کل نیروهای مسلح تصمیم به کاهش دوره مدت آموزش سربازی گرفت و در همین راستا به تمامی یگان‌ها و مراکز آموزشی اعلام شد که مدت دوره آموزشی سربازان به یک ماه کاهش یابد.وی گفت:‌در حال حاضر تصمیم بر این است که این روند تا مهر ماه ادامه داشته باشد و پس از آن با توجه به شرایط در مورد این روند تصمیم‌گیری خواهد شد....


مرکز آموزش 04 امام رضا (ع) بیرجند

مرکز آموزش 04 امام رضا (ع) در سال 1304 در قالب گردان سواره نظام تأسیس و در سال 1338 به هنگ 201 آموزشی و در سال 1344 به مرکز آموزشی 304 با استعداد 2 گردان و در سال 1350 به مرکز آموزش 04 به استعداد 4 گردان آموزشی (یک گردان در تربت حیدریه و 3 گردان در بیرجند) و گروهان قرارگاه، خدمات و پشتیبانی،بزرگترین پادگان آموزشی ایران:تبدیل شد.در سال 1387 با نگرش به همجواری این یکان با استان خراسان رضوی و بارگاه ملکوتی ثامن الحجج (ع)، با پیشنهاد این مرکز و تصویب فرمانده نیروی زمینی ارتش به نام مبارک حضرت امام رضا (ع) یعنی مرکز آموزش 04 امام رضا (ع) تغییر نام یافت.

پنج‌گانه نیروی زمینی ارتش را بیشتر بشناسیم+ تصاویر و فیلم

نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی به عنوان نیروی محوری در ساختار ارتش نقش مهم و گسترده‌ای در حفظ و حراست از کشورمان برعهده دارد. نقشی که اجرای موفق آن نیازمند تغییر برخی ساختارها و چابک‌سازی نیروی زمینی ارتش است.

نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران در سال های اخیر توانسته تغییرات مهمی در سازمان خود ایجاد کرده و آن‌ها را در رزمایش‌های مختلف نظیر رزمایش اقتدار 1401 به نمایش عموم درآورد. البته پس از این رزمایش، بخشی از دستاوردهای نوین رزمی نزاجا در نمایشگاهی به نام اقتدار 1401 نیز به نمایش درآمد.

فرمانده قرارگاه مرکزی خاتم الانبیاء (ص) درباره پیشرفت‌های نیروی زمینی ارتش نیز تصریح کرد: نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران نیرویی مقتدر، مجهز، منظم، منسجم‌، آماده‌ و قوی‌تر شده و قادر است هر متجاوزی را سرکوب کند.

پس از این رزمایش و نمایشگاه بود که امیر سرتیپ حیدری فرمانده نیروی زمینی ارتش درباره توان رزمی این نیرو اظهارداشت: نیروی زمینی ارتش از حیث بین‌المللی نیز با دارابودن ۵ مولفه در میان کشورهای منطقه سرآمد و بی‌رقیب است.

در ادامه، پنج مولفه اقتدار نیروی زمینی ارتش که توانسته این نیرو را به یک نیروی منسجم و بروز تبدیل کند را بررسی می‌کنیم.

قدرت توپخانه و موشکی نیروی زمینی ارتش/ خاکی‌پوشان نقطه‌زن شدند

قدرت توپخانه را باید یکی از مهم‌ترین پایه‌های قدرت هر نیروی مسلحی در سراسر جهان دانست. در ایران نیز بدین‌گونه است و نیروی زمینی ارتش از گذشته تا به امروز توانسته سرمایه‌گذاری خوبی در حوزه توپخانه انجام بدهد. اهمیت رسته توپخانه در میان افسران نیروی زمینی ارتش به قدری مهم است که فرماندهان کل ارتش معمولاً از افسران زبده رسته توپخانه انتخاب می‌شوند.

مهم‌ترین اقدام نیروی زمینی ارتش در حوزه توپخانه، استفاده از سامانه بومی دیجیتالی توپخانه است. طبق اعلام مقامات نیروی زمینی ارتش، اکنون سامانه هدایت آتش که به طور ویژه برای نیروی زمینی ارتش طراحی شده، در یگان ها وجود دارد. این سامانه در کمترین زمان ممکن با دیده‌بانی پهپادها و دیده‌بانی زمینی نقطه مدنظر را تعیین کرده و به توپخانه برای تعیین سمت و برد مختصات مورد نیاز را ارائه می‌کند.

گلوله‌های توپخانه صحرایی نیروی زمینی ارتش نیز هم‌اکنون به صورت نقطه‌زن در یگان‌های مختلف این نیرو عملیاتی است. کارکرد این سامانه بدین گونه است که با دارابودن گلوله‌های نقطه‌زن دیگر نیازی نیست مجموعه آتش‌باری گذشته را برای انهدام یک هدف استفاده کنیم.

رزمایش اقتدار 1401 نزاجا و نمایشگاه تجهیزات نیروی زمینی ارتش در اصفهان به خوبی اهمیت مجدد رسته توپخانه را به همه نشان داد. یکی از ابعاد توجه نیروی زمینی ارتش به توان توپخانه استفاده از موشک‌های نقطه‌زن فتح 360 است، موشکی که برای اولین‌بار در رزمایش اقتدار 1401 نزاجا عملیاتی شد.

بازدید سرلشکر رشید فرمانده قرارگاه مرکزی خاتم الانبیاء(ص) از نمایشگاه اقتدار 1401 نیروی زمینی ارتش

موشک فجر 5C دیگر جزء مهم توپخانه نیروی زمینی ارتش است که در رزمایش اقتدار 1401 و نمایشگاه دستاوردهای نزاجا در اصفهان به نمایش درآمد. البته استفاده از گلوله‌های هوشمند و نقطه‌زن همچون بصیر نیز در نیروی زمینی ارتش در ارتقای توان رزمی این نیرو تاثیر بسیاری دارد.

دیگر نکته حائز اهمیت در توان موشکی و توپخانه‌ای نیروی زمینی ارتش، تبدیل گروه‌های راکت‌انداز به گروه موشکی و عملیاتی‌شدن موشک های نقطه‌زن در بُرد مورد نیاز عملیاتی این نیروست.

ارتقای توان هوانیروز ارتش/ از سامانه‌های بومی دید در شب تا تجهیز به پهپاد کروز

توان پروازی و پشتیبانی هوایی نیروی زمینی ارتش را باید دیگر رکن این نیرو دانست. بالگردهای هوانیروز ارتش که در سال‌های اخیر به سامانه‌های بومی دید در شب، نمایشگرهای جدید داخل کابین و سامانه‌های اپتیکی نوین نظیر عقاب ـ 4 مجهز شده‌ا‌ند، یکی از تجهیزات نوین رزمی در ساختار نیروی زمینی ارتش هستند.

هوانیروز ارتش با طراحی، ساخت و عملیاتی‌کردن سامانه‌های مذکور بر روی بالگردها توانسته پرنده‌های قدیمی خود را اورهال کرده و با این کار جان تازه‌ای به انواع بالگردهای خود اعم از کبرا و خانواده بالگردی بل بدهد.

بالگردهای کبرا و بل ارتقاء یافته هوانیروز ارتش در نمایشگاه اقتدار 1401 نیروی زمینی ارتش

این یگان همچنین توانسته سامانه‌های خودحفاظتی( چف و فلر) را بر روی بالگردهای خود نصب و عملیاتی کند که در رزمایش اخیر نیز به خوبی عمل کردند. سامانه‌های اخلال راداری نیز جزء دیگری از سامانه‌های خودحفاظتی بالگردهای هوانیروز هستند.

تسلیح بالگردها مهم‌ترین کار در حوزه بالگردی است که باید همواره مورد توجه قرار بگیرد. هوانیروز در این زمینه نیز توانسته علاوه بر استفاده از سلاح‌های قدیمی به سوی سلاح‌های نوین حرکت کند.

نسل جدید موشک شفق

موشک شفق یکی از این تسلیحات جدید است که نسل جدید آن به تازگی بر روی کبراهای هوانیروز منصوب شده است. دراین میان، نباید موشک‌های الماس را نادیده گرفت، موشکی نقطه‌زن که با برد 6 کیلومتری خود دست نزاجا برای عملیات‌های هوایی میان‌برد را بازتر کرده و توان ویژه‌ای به کبراها بیافزاید.

اعضای خانواده پهپادی آرش در نمایشگاه اقتدار 1401 نیروی زمینی ارتش

ابابیل، آرش و مهاجر؛ سه‌گانه پروازی نزاجا

نیروی زمینی ارتش در سال های اخیر با ساماندهی توان پهپادی خود در گردان پهپادی حضرت ولی‌عصر(عج) یک جهش بلند در حوزه پهپادی را تجربه کرده است. پیشرفت های نیروی زمینی ارتش در حوزه پهپادی در حالی صورت انجام شد که ساختار پهپادی در این نیرو حدوداً 10 سال که شکل گرفته و از نظر قدمت یک یگان جوان است.

امیر سرتیپ دوم شهرام حسن‌نژاد معاون طرح و برنامه نیروی زمینی ارتش درباره توان پهپادی این نیرو به خبرنگار فارس گفت: برنامه های سال جاری ما نشان دهنده این است که وارد مرحله جدیدی از اقدامات پهپادی اعم از شناسایی، مراقبت، رزمی، انتحاری و فاوا شده ایم به این شکل که می توانیم به طور کامل تمام مناطق مرزی را پایش کرده و تصاویر آن ها را نیز در پست های فرماندهی رصد و کنترل کنیم.

پهپاد مهاجر ـ 6

یگان پهپادی نیروی زمینی ارتش هنگام ظهور داعش نیز وارد عمل شد و توانست فعالیت‌های خوبی را در حوزه شناسایی، مراقبت، رهگیری تحرکات داعش انجام بدهد.

مهاجر 6 را باید قدیمی‌ترین عضو خانواده پهپادی نیروی زمینی ارتش دانست، پهپادی که توانمندی‌های گسترده‌ای در حوزه شناسایی و رزمی دارد. البته در سال‌های اخیر ابابیل و آرش نیز خود را به یگان پهپادی نزاجا رسانده و جای خود را در این عرصه باز کردند.

پهپاد ابابیل ـ 5 در نمایشگاه اقتدار 1401 نیروی زمینی ارتش

پیشرفت های نیروی زمینی ارتش در به‌کارگیری انواع پهپادهای رزمی در رزمایش اخیر در کنار تنوع اعضای خانواده پهپادی نزاجا بهره‌گیری از تکنیک‌های جدید است. در این رزمایش علاوه بر پهپادهای مهاجر6، ابابیل و آرش از پهپادهای چمروش و امید نیز استفاده شد.

نیروی زمینی ارتش؛ متحرک، کاملاً هجومی و واکنش سریع

یکی دیگر از اقدامات مهم امیر حیدری به عنوان فرمانده نیروی زمینی ارتش و در راستای اجرای ماموریت ویژه فرمانده کل قوا به وی افزایش قدرت تحرک این نیرو است. رهبر انقلاب در حکم انتصاب امیر سرتیپ حیدری فرمانده نیروی زمینی ارتش به عنوان فرمانده نیروی زمینی تاکید کردند؛ «تلاش شایسته برای ارتقای تحرّک و کارآمدی یگان‌ها برابر با نیازهای عملیاتی روز، مورد انتظار است.»

امیر سرتیپ حیدری از ابتدای حضور خود به عنوان فرمانده نیروی زمینی ارتش توانست با استفاده از کارخانجات شهید زرهرن این نیرو در جهت ارتقای قدرت تحرک نزاجا گام‌های مهمی بردارد. مهم‌ترین اقدام این کارخانجات را باید طراحی و تولید خانواده خودروهای کیان دانست.

کشنده بومی کیان ـ 700

با ساخت خانواده کشنده‌های کیان نه تنها نیاز نیروی زمینی تامین شد بلکه توانست با ساخت قوی‌ترین عضو خانواده کیان با نام کیان 700 رکوردهای جهانی را هم جابجا کند. کیان 700 تنها کشنده‌ای است که قادر است دو تانک اصلی میدان نبرد را به صورت همزمان جابجا کند. اجرای این کار در سطح جهان مرسوم نبوده و فقط کیان 700 قادر به انجام چنین کاری است. امروز قدرت تحرک نیروی زمینی به گونه‌ای است که می‌تواند یک لشکر به علاوه دو تیپ را به راحتی جابجا کند.

کشنده تیتان اورهال شده در صنایع شهید زرهرن نیروی زمینی ارتش

فرماندهان نیروی زمینی ارتش برآورد کرده‌اند که تحرک تا پایان امسال به تراز پیش بینی شده در تحرک مطلق و صد درصدی می‌رسد. حتی امیر سرتیپ حیدری معتقد است که نیروی زمینی ارتش در آینده بسیار نزدیک دو لشکر زرهی را به طور همزمان جابجا کند. این قدرت در رزمایش اقتدار 1401 نزاجا خود را نشان داد و نیروی زمینی ارتش توانست بخش مهمی از دارایی‌های زرهی خود را از سراسر کشور به منطقه نصرآباد اصفهان منتقل کند.

کشنده‌های ایوکو و ولوو، اورهال شده در صنایع شهید زرهرن نیروی زمینی ارتش

باید در حوزه تحرک نیروی زمینی ارتش و ارتقای آن به یک نکته مهم دیگر هم توجه کرد؛ نوسازی و اورهال دارایی‌های موجود. نزاجا توانست در کنار طراحی و ساخت کشنده‌های جدید از طریق استفاده از توان متخصصان صنایع شهید زرهرن به اورهال دارایی‌های قدیمی هم بپردازد و آن‌ها را مجدداً به سازمان رزم خود الحاق کند.

نیروهای واکنش سریع؛ مولفه اصلی قدرت آفندی

نیروهای تکاور ارتش که عموماً به عنوان کلاه‌سبزها شناخته می‌شوند یکی از بازوهای قدرت نیروی زمینی ارتش هستند. این نیروها تا اواخر دهه 90 شمسی در ساختار قدیمی خود یعنی به عنوان نیروهای تکاور شناخته می‌شدند. اما، از این زمان افزایش قدرت و برد عملیاتی این نیروها در دستور کار قرار گرفت.

امیر سرتیپ حیدری در یکی‌دیگر از تغییرات خود در سازمان نیروی زمینی ارتش دست به تغییر در نیروهای تکاور زد و دستور داد این نیروها به نیروهای واکنش سریع تبدیل شوند. به همین دلیل، تمامی تیپ‌های تکاور به نیروهای مخصوص واکنش سریع تبدیل شدند. اما، این پایان کار نبود و تغییرات مهم‌تری نیز در دستور کار قرار داشت و در رزمایش اقتدار 1401 نزاجا خود را نشان داد.

گام بعدی در ارتقای نیروهای مخصوص واکنش نیروی زمینی ارتش تجهیز آن‌ها به تجهیزات دید در شب است. تجهیزاتی که چندین سال است در کشورهای پیشرفته استفاده می‌شود و مدتی است که نیروی زمینی ارتش نیز به آن‌ها مجهز شده است.

نمود بارز استفاده از تجهیزات دید در شب در رزمایش‌های اخیر به ویژه رزمایش اقتدار 1401 نیروی زمینی ارتش به وضوح نمایان شد. در این رزمایش، بالگردهای ارتقاء یافته و مجهز به سامانه‌های دید در شب هوانیروز ارتش نیروهای مخصوص واکنش سریع نزاجا را هلی‌برن کرده و در محل مشخص پیاده کردند. تمام نیروهای حاضر در این عملیات مجهز به تجهیزات دید در شب بودند که نشان از تحقق رویکرد جدید نیروی زمینی ارتش برای این نیروهاست.

تیر 5 شعبه نزاجا به سوی دشمنان؛ یک، دو و سه...

بررسی 5 مولفه مذکور نشان از آن دارد که نیروی زمینی ارتش در سال‌های اخیر به خوبی توانسته در جهت افزایش قدرت بازدارندگی حرکت کرده و خود را برای نبردهای آینده آماده کند. این آمادگی یک پیام جدی برای دشمنان دارد و آن هم صدای شمارش معکوس...

تیپ‌ها و لشکرهای ارتش جمهوری اسلامی ایران

پ

  • پایگاه دوم هوانیروز مسجدسلیمان
  • پایگاه سوم رزمی هوانیروز کرمان
  • پایگاه یکم رزمی هوانیروز

ت

  • تیپ ۱۱۶ پیاده مکانیزه قزوین
  • تیپ ۱۲۱ تکاور تبریز
  • تیپ ۱۲۸ پیاده سنندج
  • تیپ ۱۳۰ پیاده بجنورد
  • تیپ ۱۵۸ تکاور شاهرود
  • تیپ ۱۶۴ پیاده پیرانشهر
  • تیپ ۱۷۷ پیاده تربت حیدریه
  • تیپ ۱۸۱ زرهی اسلام‌آباد غرب
  • تیپ ۱۸۴ پیاده خرم‌آباد
  • تیپ ۱۸۸ زرهی زاهدان
  • تیپ ۱۹۲ زرهی اهواز
  • تیپ ۲۱۶ زرهی زنجان
  • تیپ ۲۲۱ پیاده مراغه
  • تیپ ۲۲۸ پیاده سقز
  • تیپ ۲۳۰ پیاده گرگان
  • تیپ ۲۶۴ پیاده سلماس
  • تیپ ۲۷۷ پیاده قوچان
  • تیپ ۲۸۱ زرهی بیستون
  • تیپ ۲۸۸ زرهی خاش
  • تیپ ۲۹۲ زرهی دزفول
  • تیپ ۳۱۶ زرهی همدان
  • تیپ ۳۲۱ پیاده مرند
  • تیپ ۳۲۸ پیاده مریوان
  • تیپ ۳۶ زرهی میانه
  • تیپ ۳۶۴ پیاده مهاباد
  • تیپ ۳۷ زرهی شیراز
  • تیپ ۳۷۷ پیاده مشهد
  • تیپ ۳۸ زرهی تربت جام
  • تیپ ۳۹۲ زرهی دشت آزادگان
  • تیپ ۴۰ پیاده سراب
  • تیپ ۴۱ پیاده قوشچی
  • تیپ ۵۵ هوابرد
  • تیپ ۷۱ پیاده مکانیزه سرپل‌ذهاب
  • تیپ ۷۲ پیاده مکانیزه دوکوهه

گ

  • گروه ۱۱ توپخانه مراغه
  • گروه ۲۲ توپخانه شهرضا
  • گروه ۳۳ توپخانه سنندج
  • گروه ۴۱۱ مهندسی رزمی بروجرد
  • گروه ۴۲۲ مهندسی رزمی اهواز
  • گروه ۴۴ توپخانه اصفهان

ل

  • لشکر ۱۶ زرهی قزوین
  • لشکر ۲۱ پیاده آذربایجان
  • لشکر ۲۸ پیاده کردستان
  • لشکر ۳۰ پیاده بیرجند
  • لشکر ۶۴ پیاده ارومیه
  • لشکر ۷۷ پیاده خراسان
  • لشکر ۸۱ زرهی کرمانشاه
  • لشکر ۸۴ پیاده لرستان
  • لشکر ۸۸ زرهی زاهدان
  • لشکر ۹۲ زرهی اهواز

م

  • مرکز آموزش شهید وطن‌پور اصفهان

لیست پادگان های نیروی زمینی ارتش

لیست پادگان های نیروی زمینی ارتش

لیست پادگان های نیروز زمینی ارتش به شرح ذیل و مطابق با جدول ذیل می باشد :

کد

نام محل خدمت

ارگان خدمتی

نوع ارگان

استان

شهر

توضیحات

۰۳

ارومیه

ارتش

نیرو زمینی

آذر بایجان غربی

ارومیه

۰۵

کرمان

ارتش

نیرو زمینی

کرمان

کرمان

۳۳

عجب شیر

ارتش

نیرو زمینی

آذربایجان شرقی

عجب شیر

مرکز آموزش انفرادی

۳۵

شهدای وظیفه

ارتش

نیروی زمینی

تهران

تهران

معروف به ۰۱

۳۶

شهید انشایی

ارتش

نیروی زمینی

تهران

تهران

معروف به ۰۲

۳۷

شهید شعبان برخورداری

ارتش

نیروی زمینی

آذربایجان شرقی

عجب شیر

معروف به ۰۳

۳۸

امام رضا

ارتش

نیروی زمینی

خراسان جنوبی

بیرجند

معروف به ۰۴

جاده بیرجند خوسف - ۱۸ کیلومتری بیرجند (۱۰ کیلومتری خوسف)

۳۹

شهید اشرف گنجوی

ارتش

نیروی زمینی

کرمان

کرمان

معروف به ۰۵

انتهای بلوار شهید صیاد شیرازی - محله سرآسیاب

۴۰

شهید سیدقنبر ترابی

ارتش

نیروی زمینی

فارس

کازرون

معروف به ۰۷

کازرون - بلوار امام حسین - نرسیده به میدان امام حسین - روبروی پمپ بنزین

۴۱

شهید ابراهیم نوری

ارتش

نیروی زمینی

سیستان و بلوچستان

خاش

معروف به ۰۸

جاده خاش زاهدان - ۵ کیلومتر بعد از میدان ورودی شهر

۴۲

هوابرد شیراز

ارتش

نیروی زمینی

فارس

شیراز

چهارراه هوابرد و بنفشه در شیراز

یا منطقه سیاخ دارنگون (جاده شیراز - کازرون)

۴۴

هوابرد شیراز

ارتش

نیروی زمینی

فارس

شیراز

چهارراه هوابرد و بنفشه در شیراز

یا منطقه سیاخ دارنگون (جاده شیراز - کازرون)

۴۵

مراغه

ارتش

نیروی زمینی

آذربایجان شرقی

مراغه

۴۶

شهرضا

ارتش

نیرو زمینی

اصفهان

شهرضا

گروه ۲۲ توپخانه

۴۷

توپخانه ۳۳

ارتش

نیروی زمینی

تهران

پرندک

گروه ۳۳ توپخانه

۴۹

قزوین

ارتش

نیروی زمینی

قزوین

قزوین

لشکر ۱۶ زرهی

۵۲

شهید حسن آبشناسان

ارتش

نیروی زمینی

تهران

پرندک

لشکر ۲۳ تکاوری پرندک

۵۴

چهل دختر

ارتش

نیرو زمینی

سمنان

چهل دختر شاهرود

لشکر ۵۸(ظاهراً این پادگان صرفاً برای یگان تخصیص داده شده و آموزشی نیست)

۵۶

امام قلی

ارتش

نیرو زمینی

خراسان رضوی

قوچان

۵۷

کرمانشاه

ارتش

نیرو زمینی

کرمانشاه

کرمانشاه

لشکر ۸۱ زرهی

۲۳۳

لشگرک تهران

ارتش

نیروی زمینی

تهران

تهران

تکاور

۲۳۵

لشگرک تهران

ارتش

نیروی زمینی

تهران

لواسانات

جاده لواسانات آموزش تکاور

۲۸۵

جوادالائمه

ارتش

نیرو زمینی

تهران

تهران

معروف به ۰۶

پادگان ۱۰۶

خ پاسداران جنب گلستان دهم: مخصوص کادری‌ها

چهارراه پاسداران سمت راست: مخصوص سربازها

۲۸۸

عاشورا

ارتش

نیرو زمینی

آذربایجان شرقی

تبریز

لشکر ۳۱ - منظریه تبریز

۳۳۵

ارتش تهران

ارتش

نیرو زمینی

لشکر ۵۷ - پشت نظام وظیفه تهران


قاون ارتش ص 3


‌ماده 124 - تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع
جنگ وجود دارد، در اختیار شورای عالی دفاع می‌باشد.
‌ماده 125 - پرسنل مستعفی در صورت نیاز یکی از نیروها یا سازمان‌ها با تقاضای شخصی
و داشتن صلاحیت اعاده خدمت در صورتی که مدت بر‌کناری آنان بیش از 5 سال نباشد با
تصویب مقامات ماده 78 این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء
ممکن است فقط برای یک‌بار به خدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان
استعفاء دریافت داشته‌اند مسترد نمایند و متقابلاً وجوهی را که پرداخت نموده‌اند
به‌آنان بازگردانده می‌شود.
‌ماده 126 - پرسنلی که تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل
به ترفیع را به دست نیاورند و همچنین پرسنلی که فاقد‌توانایی لازم برای انجام
وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها
به مصلحت ارتش وزارت دفاع و‌سازمان وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با
تشخیص هیأت‌های رسیدگی موضوع ماده 104 این قانون از خدمت معاف گردیده و با درج
در‌فرمان همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار می‌شود:
‌چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد
و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات‌این قانون بازخرید می‌گردد.
‌ماده 127 - ارتش می‌تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط
بر این که در سازمان‌های دیگر ارتش شغل مناسبی برای‌آنان وجود نداشته باشد با
داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت
مشمولین این ماده فقط از نظر‌احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه
می‌گردد لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگی آنها از 30 سال
بیشتر‌نخواهد بود.
‌تبصره - کسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمین
می‌گردد.
‌ماده 128 - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 126 و 127 این قانون به عهده
مقامات مذکور در ماده 78 این قانون خواهد بود.
‌تبصره - حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل می‌باشد.
‌ماده 129 - پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی هیأت‌های رسیدگی
موضوع ماده 104 این قانون اخراج می‌گردند:
‌الف - از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت.
ب - ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت.
‌فصل هفتم - دریافتی ماهانه پرسنل
‌ماده 130 - وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع
حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات.
‌بخش اول - حقوق و مزایای مستمر
‌ماده 131 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل می‌گردد:
‌الف - حداقل حقوق - مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح
پرسنل مشمول این قانون پرداخت می‌گردد.
ب - حق کارآیی - مبلغی است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق
کارآیی.
ج - حق ارتقاء - مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای نیل به یک درجه یا رتبه
بالاتر به حقوق پرسنل افزوده می‌گردد.
‌د - حق پایه - مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای هر پایه که پس از هر دو
سال خدمت به پرسنل تعلق می‌گیرد، به حقوق آنان افزوده‌می‌گردد.
‌تبصره 1 - اولین رتبه حقوقی برای پرسنلی که بر اساس تحصیلات پائین‌تر از پایان
دوره ابتدایی استخدام می‌شوند برابر است با یک و برای‌دارندگان مدارک تحصیلی پایان
دوره ابتدایی برابر است با 2 و در ازاء هر سال تحصیل بالاتر از آن یک واحد به آن
افزوده می‌گردد. در محاسبه اولین رتبه‌حقوقی پرسنل، سنوات آموزشی قبل از نیل به
درجه یا رتبه در بدو استخدام نیز منظور می‌گردد.
‌تبصره 2 - اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع ماده 74 این قانون برابر است با
رتبه‌های مذکور در همان ماده.
‌تبصره 3 - رتبه تبصره پرسنل پس از اولین رتبه برابر است با تعداد درجات یا
رتبه‌های دریافتی پس از نخستین درجه یا رتبه به اضافه اولین رتبه‌حقوقی.
‌ماده 132 - چنانچه فارغ‌التحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم
نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده 69 این‌قانون به علت دریافت ارشدیت پس از
طی حداقل مدت توقف در درجات نهایی مذکور در مواد 65 و 66 و 67 این قانون حداکثر 28
سال سابقه خدمت‌داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا
باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یک‌واحد
حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه
می‌شود، در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقل‌مدت توقف در درجات نهایی
و حداقل 2 سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقاء و همچنین یک دوم مابه‌التفاوت حق
کارآیی رتبه حقوقی بالاتر با‌رتبه حقوقی آنان، به حقو ایشان افزوده می‌گردد.
‌ماده 133 - پرسنل مذکور در بند ج ماده 69 این قانون پس از 4 سال توقف در درجه
سرتیپ‌دومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به‌درجه بالاتر، چنانچه امکان
اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به
حقوق آنان افزوده شده و به رتبه‌حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه می‌شود.
‌ماده 134 - در محاسبه حق ارتقاء پرسنلی که به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی و
درجات مشابه آنان در نیروی دریایی نائل می‌گردند در‌ازاء هر درجه دو واحد حق
ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازاء
هر یک از درجات مزبور دو واحد منظور‌می‌گردد.
‌ماده 135 - پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و
مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرک‌تحصیلی جدید موجب درجه یا
رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقی، به جای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک
تحصیلی قبلی، اولین رتبه‌حقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
‌در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه
حقوق آنان به ترتیب زیر عمل می‌شود.
‌در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاء‌های قبلی به اضافه حق ارتقاء‌هایی که پس از اولین
درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود.
‌حق کارایی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند
محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصل ضرب واحد‌حق کارآیی در تعداد ارتقاء‌های
قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده
خواهد شد.
‌تبصره - در محاسبه حقوق، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 این قانون در
حکم ارائه مدرک تحصیلی جدید سایر پرسنل می‌باشد.
‌ماده 136 - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های
وابسته به آنها و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی‌انسانی به آنها، حداقل و حداکثر
حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری
20 درصد بیشتر خواهد‌بود.
‌ماده 137 - مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان
به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله‌مندی‌پرداخت می‌گردد.
‌تبصره - میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانه‌های سازمانی استفاده نمی‌کنند و
میزان اجاره‌بهای خانه‌های سازمانی باید به نحوی تعیین‌گردد که با توجه به
اجاره‌بهای مسکن در سطح جامعه، به پرسنل استفاده‌کننده از خانه‌های سازمانی و
سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.
‌ماده 138 - وزارت دفاع مکلف است با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان
حداقل حقوق، واحد حق کارآیی، واحد حق ارتقاء و واحد‌حق پایه را با توجه به مواد
این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به
پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبه‌در بدو استخدام، مراکز و دوره‌های آموزشی را
طی می‌نمایند پرداخت می‌گردد، حداکثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و
به مجلس‌شورای اسلامی تقدیم نماید.
‌تبصره - عوامل متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به این که بر اساس
این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق فوق‌العاده‌شغل مستمر قبل از اجرای آن
می‌شود وضعیت حقوق پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید.
‌بخش دوم - مزایای شغل
‌ماده 139 - به پرسنلی که عهده‌دار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوق‌العاده
از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به‌عنوان مزایای شغل
پرداخت می‌گردد:
‌الف پیچیدگی شغل.
ب - سختی شغل.
ج - پذیرش خطرات.
‌د - حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل.
ه - ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل.
‌و - مهارت لازم در مشاغل تخصصی.
‌تبصره 1 - برای هر یک از عوامل فوق‌الذکر مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل
مشخص می‌گردد که به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوق‌برخوردار باشند به تناسب
برخورداری، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزایای آن
مشاغل در نظر گرفته می‌شود.
‌تبصره 2 - مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچ گونه ربطی به
درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملاً‌در شغل واگذار شده
انجام وظیفه نمایند.
‌تبصره 3 - وزارت دفاع مکلف است با همکاری و هماهنگی ستاد مشترک و نیروها و
سازمان‌های ذیربط آیین‌نامه اجرایی مربوط به این ماده را تهیه‌و به تصویب هیأت
وزیران برساند.
‌ماده 140 - پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه
مذکور در ماده 138 این قانون و آیین‌نامه مزایای شغل موضوع‌ماده 139 این قانون
انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات قبلی از حقوق و مزایای
مقرره استفاده خواهند نمود.
‌بخش سوم - کسورات
‌ماده 141 - وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می‌گردد:
‌الف - حق بازنشستگی به میزان ده درصد حقوق ماهانه.
ب - حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط.
ج - حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون مربوط.
‌د - سهم ماهیانه پس‌انداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمایل
پرسنل به استفاده از آن.
‌ماده 142 - وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می‌گردد:
‌الف - حقوق اولین ماه خدمت.
ب - هر گونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال می‌گردد در ماه اول
افزایش.
‌ماده 143 - وجوه بند الف ماده 141 این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه وزارت
دفاع تأمین می‌گردد به طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده142 این قانون حسب مورد به
حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز می‌گردد.
‌ماده 144 - وجوه بندهای (ب) و (ج) و (‌د) ماده 141 این قانون ماهیانه به حساب‌های
مربوط واریز می‌گردد.
‌تبصره - سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان 3 درصد حقوق پرسنل
می‌باشد.
‌بخش چهارم - دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص
‌ماده 145 - دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به
خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به‌خدمت همتراز آنان و مزایای آخرین
شغل آنها محاسبه می‌گردد.
‌ماده 146 - میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و
سازمان‌های وابسته به آنها بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و‌مزایای شغل جدید
آنان محاسبه می‌گردد.
‌ماده 147 - پرسنل بازنشسته‌ای که به موجب ماده 111 این قانون به خدمت اعاده
می‌گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع‌شده و از حقوق درجه یا
رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد
استفاده می‌نمایند.
‌و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود.
‌مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده و در میزان حقوق
بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود.
‌ماده 148 - میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون
کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنها محاسبه و‌تعیین می‌گردد.
‌بخش پنجم - سایر پرداخت‌ها
‌ماده 149 - پاداش و هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و
فوق‌العاده‌های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت‌از تسهیلات زندگی به
میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می‌گردد.
‌تبصره - آیین‌نامه پرداخت فوق‌العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و
محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به تبصره ماده 138 این قانون‌باید به نحوی تجدید
نظر گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مزبور جز در صورت تجدید نظر در مورد مشمولین
قانون استخدام کشوری، معادل کارکنان‌هم‌طراز پرسنل، در قانون استخدام کشوری باشد.
‌ماده 150 - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق‌العاده مأموریت استفاده
می‌نمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام سازمان یا‌نیرو ادامه کار پرسنل
فنی (‌ساخت و تعمیر) و درمانی در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می‌کند با در نظر
گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش‌ساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه کار
پرداخت می‌گردد. میزان اضافه کار طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به وسیله وزارت
دفاع با همکاری ستاد‌مشترک و نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد
رسید.
‌اعتبارات مورد نیاز جهت اضافه کار مذکور در این ماده از محل تقلیل بار مالی ناشی
از سایر مواد این قانون تأمین می‌گردد.
‌ماده 151 - در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب
نماید خوراک و سایر هزینه‌های ضروری آنان به هزینه‌ارتش تأمین می‌گردد.
‌ماده 152 - لباس آن عده از پرسنل که الزاماً بایستی از لباس متحدالشکل استفاده
نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می‌نماید که لباس خاصی بپوشند،‌به هزینه ارتش تأمین
خواهد شد.
‌فصل هشتم - حقوق بازنشستگی - وظیفه - مستمری
‌ماده 153 - "‌حقوق بازنشستگی"، "‌حقوق وظیفه" عبارت است از وجوهی که حسب مورد به
بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفل‌پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات
مربوط از صندوق بازنشستگی ارتش به طور ماهانه پرداخت می‌گردد.
‌ماده 154 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت
به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در یک سی‌ام‌حقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق
بازنشستگی پرداخت می‌گردد.
‌تبصره - چنانچه رتبه حقوقی پرسنل در طول خدمت در اثر ارائه مدرک تحصیلی بالاتر
ارتقاء یافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسب‌سنواتی که با هر مدرک تحصیلی خدمت
کرده‌اند محاسبه خواهد شد.
‌ماده 155 - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع بوده و در
این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.
‌ماده 156 - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از
حقوق وی را خواهند داشت گرچه پدر یا مادر آنها که در حال‌حیات است به هر عنوان
حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.
‌ماده 157 - میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای ب و ج ماده 108 این قانون و
حقوق مستمری‌بگیران شهدا به شرح زیر تعیین می‌گردد:
‌الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل مجموع حقوق یک درجه یا رتبه بالاتر
و آخرین مزایای شغلی که دریافت می‌داشته‌اند.
ب - در مورد محصلین، حقوقی معادل حقوق درجه یا رتبه‌ای که بعد از پایان دوره
آموزشی به آن نائل می‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر.
‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران جانبازان پس از فوت عبارت است از آخرین حقوق وظیفه
آنان.
‌ماده 158 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص
کمیسیون مندرج در ماده 120 در هر یک از موارد پیش‌بینی شده‌در ماده 119 این قانون
در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت شوند به شرح زیر تعیین می‌گردد:
‌الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی آخرین حقوق و مزایا.
ب - در مورد محصلین نه دهم حقوق درجه یا رتبه‌ای که بعد از پایان دوره آموزشی به
آن نائل می‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل هم‌طراز کادر ثابت.
‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین این ماده در صورتی که بنا به تشخیص کمیسیون
مندرج در ماده 120 این قانون فوت ناشی از معلولیت‌باشد معادل آخرین حقوق وظیفه و
در صورتی که فوت ناشی از معلولیت نباشد معادل نه دهم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.
‌ماده 159 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری‌بگیران پرسنلی که بنا به تشخیص
کمیسیون مندرج در ماده 120 این قانون به طور عادی معلول یا‌فوت می‌شود به شرح زیر
تعیین می‌گردد:
‌الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل آخرین حقوق دریافتی.
ب - در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبه‌ای که بعد از پایان دوره آموزشی
به آن نائل می‌شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
ج - در مورد پرسنل وظیفه نه دهم حقوق پرسنل هم‌طراز کادر ثابت.
‌تبصره - حقوق مستمری‌بگیران معلولین این ماده معادل آخرین معادل حقوق وظیفه آنان
خواهد بود.
‌ماده 160 - پرسنل بازنشسته در صورتی که شهید شوند با مستمری‌بگیران آنان همانند
مستمری‌بگیران پرسنل هم‌درجه یا رتبه آنان برابر مقررات‌ماده 157 این قانون رفتار
خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی به عنوان حقوق
مستمری به مستمری‌بگیران‌آنان پرداخت خواهد گردید.
‌ماده 161 - پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره که قبل از خدمت از کارمندان دولت
بوده‌اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت‌حقوق مستمری و وظیفه آنان
برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوط و از بودجه
همان سازمان پرداخت خواهد شد و‌چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق
پرسنل کادر ثابت هم‌تراز آنان باشد حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق پرسنل کادر
ثابت‌هم‌طراز محاسبه شده و مابه‌التفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
‌ماده 162 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده
می‌نمایند کمتر از 20 سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه‌وزارت دفاع دریافت
نموده و هر دو سال یک بار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوط استفاده خواهند
کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوط‌واریز و پس از رسیدن به 20 سال خدمت، از
مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی و بیمه ارتش برخوردار خواهند
شد.
‌ماده 163 - وجوهی که بابت حقوق مستمری پرداخت می‌گردد تا میزان حقوق بازنشستگی بر
مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی و بیمه‌ارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع
پرداخت خواهد شد.
‌ماده 164 - مستمری‌بگیران مشمول این قانون عبارتند از:
‌الف - همسر دائم جز در صورتی که شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی
که همسرش مخارج وی را تأمین می‌نموده است.
ب - اولاد ذکور غیر شاغل تا سن 19 سال تمام در صورتی که مشغول تحصیل باشند تا
خاتمه تحصیل حداکثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته باشد یا شاغل باشند.
‌د - پدر و ماری که در کفالت متوفی بوده‌اند.
ه - بردار محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
‌و - برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا سن
23 سال تمام مشروط به این که شاغل نباشد.
‌ز - خواهری که در کفالت متوفی باشد جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
ح - نوه‌هایی که تحت کفالت متوفی بوده‌اند پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا سن
23 سال تمام و دختر جز در صورتی که شوهر داشته‌یا شاغل باشند.
‌تبصره 1 - هر یک از مستمری‌بگیران چنانچه به بیماری غیر قابل علاج و یا نقص عضو
مبتلا گردند به طوری که برابر تشخیص کمیسیون عالی‌پزشکی برای همیشه قادر به تأمین
معاش خود نباشند مستمری آنان مادام‌العمر پرداخت خواهد شد.
‌تبصره 2 - مستمری‌بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار
خواهند شد.
‌ماده 165 - حقوق مستمری بین مستمری‌بگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک
تشخیص و تعیین اشخاصی که برابر ماده 164 این قانون‌تحت‌الکفاله می‌باشند تعرفه
خدمتی یا اظهارنامه سالانه‌ای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا
معلولیت تنظیم می‌کنند. برای‌رسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت
مستمری می‌دانند و در تعرفه‌های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده‌اند در
صورتی‌که شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت‌های زیر حسب مورد در
وزارت دفاع، ستاد مشترک و نیروهای سه‌گانه تشکیل می‌شود:
‌الف - معاون پرسنلی نیرو یا سازمان مربوط یا جانشین وی.
ب - رییس دایره قضایی نیرو یا سازمان مربوط یا معاون وی.
ج - رییس بازرسی نیرو یا سازمان مربوط یا معاون وی.
‌در صورتی که شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده
باشد هیأت رسیدگی در اداره بازنشستگی و بیمه ارتش از اشخاص‌زیر تشکیل می‌شود:
1 - رییس اداره بازنشستگی و بیمه ارتش یا معاون او.
2 - معاون حقوقی وزارت دفاع یا جانشین وی.
3 - نماینده پرسنلی ستاد مشترک.
‌ماده 166 - هر یک از مستمری‌بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد سهم وی
به سهم سایر مستمری‌بگیران افزوده خواهد شد.
‌ماده 167 - جانبازان و خانواده شهدا علاوه دریافت حقوق وظیفه و مستمری از نظر
کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدا‌در سطح کشور، تحت پوشش
بنیاد شهید قرار می‌گیرند.
‌ماده 168 - به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز، معلول یا وظیفه که
شهید یا فوت شوند مبلغی معادل حداقل حقوق مذکور در ماده131 این قانون جهت هزینه
کفن و دفن پرداخت خواهد شد.
‌ماده 169 - به پرسنلی که خدمت آنان پایان می‌پذیرد و به مستمری‌بگیران پرسنلی که
شهید یا فوت می‌شوند به میزان مدتی که در طول خدمت از‌مرخصی استحقاقی استفاده
نکرده باشند حداکثر معادل چهار ماه و در صورتی که سازمان با مرخصی آنان موافقت
نکرده باشد معادل تمام مدت‌مرخصی استفاده نشده بر اساس آخرین حقوق و مزایا از محل
اعتبارات وزارت دفاع پرداخت می‌گردد.
‌تبصره - به کسانی که بازخرید، مستعفی و یا اخراج می‌گردند علاوه بر وجوه مذکور،
کسور بیمه و بازنشستگی که از حقوق آنان کسر شده است از‌محل صندوق بازنشستگی و بیمه
نیز پرداخت خواهد شد.
‌ماده 170 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق
بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری‌بگیران اضافه یا کسر‌خواهد شد و مبلغ اضافی از
محل بودجه وزارت دفاع تأمین می‌گردد.
‌ماده 171 - ترک تابعیت کسانی که از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری
برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفع‌صندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا
سایر مستمری‌بگیران خواهد شد.
‌ماده 172 - در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه
یا به سبب آن در حدی باشد که به تأیید کمیسیون عالی‌پزشکی در انجام کارهای روزانه
زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند، در صورتی که در آسایشگاه جانبازان
نگهداری نشوند بر حسب‌مورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری که
حداقل آن 150 برابر ضرایب ریالی و حداکثر آن 300 برابر ضرایب ریالی می‌باشد
استفاده‌خواهند کرد.
‌تبصره - حق نگهداری این قبیل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.
‌فصل نهم - امور خدماتی پرسنل
‌ماده 173 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند
یکم اصل 43 قانون اساسی به منظور تأمین نیازهای‌اساسی و رفاهی پرسنل شاغل و یا
بازنشسته و همچنین استفاده‌کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می‌یابد امکان
برخورداری عادلانه و‌بدون تبعیض آنها را ایجاد نمایند.
‌ماده 174 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های خود را از نظر
امکانات درمانی به نحوی تجهیز نمایند که پاسخگوی‌نیازمندیهای پرسنل باشد.
‌تبصره 1 - در مناطقی که امکانات درمانی منحصر به یگان‌های نظامی مستقر در آنها
است عائله تحت تکفل پرسنل می‌توانند از امکانات مزبور‌استفاده نمایند. هزینه خدمات
ارائه شده برابر مقررات سازمان خدمات درمانی ارتش به یگانهای مزبور پرداخت
می‌گردد.
‌تبصره 2 - در مواردی که امکانات بیمارستان‌های ارتش و وزارت دفاع بیش از نیازهای
درمانی پرسنل می‌باشد بیمارستان‌های مزبور با رعایت تقدم‌پرسنل کادر و وظیفه شاغل
مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر
مقررات به بیمارستان‌های مربوط‌پرداخت می‌گردد.
‌تبصره 3 - یگان‌ها و بیمارستان‌های مذکور در تبصره‌های فوق موظف‌اند وجوه دریافتی
فوق و همچنین وجوه مشابهی که از بیماران اورژانس‌دریافت می‌نمایند را به حساب
خزانه واریز و در پایان هر ماه معادل وجوه واریز شده را حداکثر در حدود اعتبارات
مصوب در قانون بودجه هر سال از‌خزانه دریافت و صرف تأمین نیازمندی‌ها و توسعه
امکانات خود نمایند.
‌ماده 175 - جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمری‌بگیران و عائله تحت تکفل پرسنل
شاغل و بازنشسته و وظیفه‌بگیر و مستمری‌بگیران زیر‌پوشش سازمان خدمات درمانی
خواهند بود.
‌تبصره - پرسنل کادر ثابت می‌توانند از امکانات سازمان تأمین خدمات درمانی ارتش
نیز استفاده نمایند.
‌ماده 176 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانه‌های سازمانی مصوب 1363.5.28 از
امکانات مزبور استفاده می‌نمایند.
‌ماده 177 - کلیه پرسنل در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا
ازکارافتادگی شود بیمه بوده و در مقابل سوانح مشابه‌متساوی‌الحقوق خواهند بود.
‌تبصره 1 - مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آیین‌نامه
اجرایی آن خواهد بود.
‌تبصره 2 - اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه ارتش تأمین می‌گردد.
‌ماده 178 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند هزینه تحصیلی پرسنلی را که به خواست ارتش و
وزارت دفاع در رشته‌های مورد نیاز در دانشگاه‌ها و‌مؤسسات آموزش عالی تحصیل
می‌کنند پرداخت نمایند.
‌تبصره 1 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند با همکاری نهضت سواد آموزی زمینه آموزش پرسنل
بیسواد را فراهم نمایند.
‌تبصره 2 - اجرای این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که ستاد مشترک تهیه
می‌نماید.
‌ماده 179 - وزارت دفاع موظف است لایحه یک نواخت شدن میزان برخورداری پرسنل از
صندوق پس‌انداز ثابت و همچنین برابری میزان کسور‌حق بیمه و بیمه درمانی را ظرف مدت
6 ماه تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.
‌فصل دهم - تطبیق
‌ماده 180 - کلیه درجه‌داران کادر ثابت موجود طبق جدول پیوست شماره 1 به شرح زیر
تطبیق می‌گردند:
‌الف - گروهبان‌سوم‌ها پس از سه سال توقف در درجه گروهبان‌سومی به درجه
گروهبان‌دومی نائل می‌گردند.
ب - از درجه گروهبان‌دومی تا استواریکمی با درجه فعلی به خدمت خود ادامه می‌دهند.
ج - ستوان‌یاران با رعایت مفاد ماده 132 این قانون به درجه ستوان‌سومی،
ستوان‌یاردوم‌ها و ستوان‌یاریکم‌ها به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان‌دوره راهنمایی
به ترتیب به درجات ستوان‌دومی و ستوان‌یکمی نائل می‌گردند.
‌ستوان‌یاریکم‌هایی که بیش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوان‌یاریکمی دارند با
احراز یکی از شرایط زیر به درجه سروانی نائل و سابقه خدمت‌مازاد بر چهار سال در
درجه اخیر منظور خواهد شد:
1 - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان.
2 - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه
آموزش نظامی و تخصصی با احتساب آموزشگاه‌گروهبانی.
3 - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسط و سطح مهارت فنی (9) .
‌تبصره 1 - چنانچه مدت خدمت این قبیل پرسنل از 25 سال کمتر باشد قبل از نیل به
درجه سروانی بایستی آموزش‌های مذکور در مواد 46 و 47‌این قانون را طی نمایند.
‌تبصره 2 - کلیه پرسنل مشمول این بند در صورت ارائه دیپلم از تاریخ اخذ آن به ازاء
هر سال از یک ماه ارشدیت برخوردار خواهند شد.
‌تبصره 3 - سنوات خدمتی مازاد بر چهار سال توقف در درجه استواریکمی ستوان‌یاران
موضوع این بند قبل از تطبیق به سنوات درجه ستوان‌یاری‌آنان اضافه و سپس تطبیق
می‌شوند.
‌د - درجه‌دارانی که بر اساس مدرک تحصیلی حداقل چهارم متوسط استخدام و یا حداقل دو
سال آموزش در ارتش به درجه استواری یا ستوان‌یاری‌نائل شده‌اند (‌ستوان‌یاران
خلبان هوانیروز و استخدام‌های مشابه) از بند ج این ماده مستثنی بوده و طبق جدول
پیوست شماره 2 به شرح زیر تطبیق‌می‌شوند:
1 - درجه‌دارانی که جمعاً پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوان‌یاری دارند به درجه
ستوان‌سومی نائل می‌گردند.
2 - درجه‌دارانی که جمعاً ده سال سابقه خدمت استواری و ستوان‌یاری دارند به درجه
ستوان‌دومی نائل می‌گردند.
3 - درجه‌دارانی که جمعاً پانزده سال سابقه خدمت استواری و ستوان‌یاری دارند به
درجه ستوان‌یکمی نائل می‌گردند.
4 - درجه‌دارانی که جمعاً بیست سال سابقه خدمت استواری و ستوان‌یاری دارند به درجه
سروانی نائل می‌گردند.
5 - درجه‌دارانی که جمعاً بیست و پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوان‌یاری دارند به
شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان و طی‌دوره آموزش مناسب به تشخیص نیرو
یا سازمان مربوط، به درجه سرگردی نائل می‌گردند.
ه - درجه‌دارانی که بر اساس مدرک پایان دوره دبیرستان استخدام و یک تا دو سال
آموزش را در ارتش طی نموده‌اند طبق جدول پیوست شماره 3‌به شرح زیر تطبیق می‌شوند:
1 - درجه‌دارانی که سه سال سابقه خدمت استواری دارند به درجه ستوان‌سومی نائل
می‌گردند.
2 - درجه‌دارانی که جمعاً هشت سال سابقه خدمت استواری یا ستوان‌یاری دارند به درجه
ستوان‌دومی نائل می‌گردند.
3 - درجه‌دارانی که جمعاً سیزده سال سابقه خدمت استواری یا ستوان‌یاری دارند به
درجه ستوان‌یکمی نائل می‌گردند.
4 - درجه‌دارانی که جمعاً هیجده سال سابقه خدمت استواری یا ستوان‌یاری دارند به
درجه سروانی نائل می‌گردند.
5 - درجه‌دارانی که جمعاً بیست و سه سال سابقه خدمت استواری یا ستوان‌یاری دارند به
درجه سرگردی نائل می‌گردند.
‌ماده 181 - همافران بر اساس سوابق خدمتی طبق جدول پیوست شماره 4 به شرح زیر تطبیق
می‌گردند:
‌الف - کلیه همافرسوم‌ها به درجه ستوان‌سومی نائل می‌گردند.
ب - کلیه همافرانی که چهار سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوان‌دومی نائل
می‌گردند.
ج - کلیه همافرانی که هشت سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوان‌یکمی نائل
می‌گردند.
‌د - کلیه همافرانی که سیزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سروانی نائل
می‌گردند.
ه - کلیه همافرانی که نوزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرگردی نائل
می‌گردند.
‌و - کلیه همافرانی که بیست و شش سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرهنگ‌دومی
نائل می‌گردند.
‌تبصره - همافران می‌توانند با تقاضای شخصی و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات
این قانون مانند کارمندان دیپلمه که در بدو خدمت دو سال‌آموزش دیده‌اند با احتساب
سنوات خدمتی به کارمند تبدیل شوند.
‌ماده 182 - کلیه افسران موجود ارتش با درجه فعلی طبق جدول پیوست شماره 5 تطبیق
می‌گردند.
‌تبصره - سرهنگ‌هایی که دوره دانشکده افسری را گذرانده یا دارای مدرک لیسانس مورد
نیاز و قابل قبول ارتش می‌باشند با داشتن 5 سال سابقه‌خدمت در درجه سرهنگی به درجه
سرتیپ‌دومی نائل خواهند شد. چنانچه این قبیل پرسنل دوره فرماندهی و ستاد را طی
کرده و یا دارای مدرک فوق‌لیسانس مورد نیاز و قابل قبول ارتش باشند با داشتن چهار
سال سابقه خدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ‌دومی نائل می‌گردند.
‌ماده 183 - تا انجام تجدید نظر اساسی در جدول سازمان (‌مذکور در مواد 42 و 81 این
قانون) به منظور اجرای این قانون مشاغل موجود‌ستوان‌یاری و همافری در جداول سازمان
به مشاغل افسری متناسب تبدل می‌شود.
‌تبصره 1 - همافران و درجه‌دارانی که قبل از اجرای این قانون به افسری و کارمندی
تغییر وضعیت داده و از تخصص‌های خود منفک گردیده‌اند‌سازمان در صورت نیاز به تخصص
قبلی آنها می‌تواند از ایشان در زمینه تخصص قبلی استفاده نماید.
‌تبصره 2 - پرسنل کارمند مذکور در تبصره 1 با تقاضای شخصی و تصویب نیرو یا سازمان
مربوط به وضعیت نظامی قبلی اعاده و با احتساب مدت‌خدمت کارمندی برابر مقررات این
قانون تطبیق خواهند شد.
‌ماده 184 - در مواردی که به موجب اساسنامه‌های مربوط طول هر یک از دوره‌ها مراکز
آموزشی بدو خدمت بیش از حداقل زمان تعیین شده در این‌قانون برای دوره‌های مشابه،
ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از یک سال ارشدیت
برخوردار می‌گردند.
‌ماده 185 - کارمندان طبقات سه‌گانه موجود به شرح زیر تطبیق می‌گردند:
‌الف - کارمندانی که دارای سواد حدود ابتدایی می‌باشند. اولین رتبه آنان یک بوده و
به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت یک واحد به رتبه آنان‌افزوده می‌گردد.
ب - اولین رتبه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا بالاتر
می‌باشند بر اساس ماده 73 این قانون محاسبه و به ازای هر چهار‌سال سابقه خدمت یک
رتبه به آنان افزوده می‌گردد.
‌ماده 186 - اولین رتبه کارمندان فنی بر اساس طبقه آنان به شرح زیر بوده و به ازاء
هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه به آنان اضافه می‌گردد:
‌الف - طبقه یکم رتبه 9
ب - طبقه دوم رتبه 7
ج - طبقه سوم رتبه 5
‌د - طبقه چهارم رتبه 3
ه - طبقه پنجم رتبه 1
‌تبصره - کارمندان فنی به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی چهار سال و
پایان دوره دبیرستان 6 سال ارشدیت خواهند گرفت و‌کارمندان فنی طبقه 5 در صورت
داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یک سال ارشدیت خواهند گرفت.
‌ماده 187 - پرسنلی که سابقه خدمت در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی یا وابسته به
دولت داشته و سوابق خدمتی آنان به ارتش منتقل شده است‌چنانچه سابقه خدمتی مذکور در
رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جزء سنوات خدمتی و ترفیعات محسوب خواهد شد و در
غیر این صورت فقط در‌سنوات خدمت به حساب می‌آید. مفاد این ماده شامل پرسنلی که پس
از تصویب این قانون استخدام می‌شوند نیز می‌باشد.
‌ماده 188 - پرسنلی که قبل از اجرای این قانون به هر علت تغییر طبقه یا وضعیت
خدمتی داده‌اند ملاک تطبیق آنان آخرین وضعیت با احتساب‌سنوات خدمت در وضعیت اخیر
بوده و به ازاء سال‌های خدمت قبلی به شرح زیر از ارشدیت برخوردار می‌شوند:
‌الف - هر سال خدمت همافری یا کارمندی از دیپلم به بالا و درجه‌داری که بر اساس
دیپلم استخدام شده باشند 8 ماه ارشدیت.
ب - هر سال خدمت ستوان‌یاری 6 ماه ارشدیت.
ج - هر سال خدمت گروهبانی و استواری و کارمندی پائین‌تر از دیپلم و یا طبقه مادون،
4 ماه ارشدیت.
‌تبصره - پرسنلی که به هر علت تغییر وضعیت داده‌اند پس از تطبیق نبایستی پایین‌تر
از حالتی که بدون تغییر وضعیت به آن می‌رسیدند قرار گیرند.
‌ماده 189 - پرسنل پیمانی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سازمان به
خدمت خود ادامه داده‌اند در صورت تمایل شخصی و نیاز‌سازمان بایستی برابر مقررات
این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با یکی از وضعیت‌های مربوط به
کادر ثابت تطبیق گردند و در‌غیر این صورت به خدمت خاتمه داده می‌شود.
‌ماده 190 - تشویقات و تنبیهات پرسنل که در ترفیع آنان مؤثر بوده همچنین
عقب‌افتادگی‌های ناشی از عدم صلاحیت و کارایی پرسنل برای نیل به‌درجه بالاتر و
مردودیت در دوره‌های آموزشی، در موقع تطبیق به همان میزان لحاظ خواهد شد.
‌ماده 191 - در احتساب رتبه حقوقی پرسنل نظامی علاوه بر مدرک تحصیلی و آموزش‌های
بدو استخدام تعداد درجاتی که طبق جداول تطبیقی‌مربوط از اولین درجه آنان در همان
جدول ارتقاء یافته‌اند منظور می‌گردد.
‌تبصره - رتبه حقوقی کارمندان و کارمندان فنی بر اساس رتبه‌ای که طبق مواد 185 و
186 این قانون بدان نائل شده‌اند محاسبه می‌گردد.
‌ماده 192 - کلیه پرسنل صرف نظر از درجه، طبقه و شغلی که قبل از اجرای این قانون
داشته‌اند در صورت تساوی در شغل، درجه، قدمت خدمت‌میزان تحصیلات و سایر عوامل مؤثر
در محاسبه حقوق، از حقوق و مزایای مساوی برخوردار خواهند شد و هیچ یک از آنان به
هیچ وجه حتی تحت‌عنوان مابه‌التفاوت حقوق و مزایای گذشته بر دیگران امتیازی
نخواهند داشت.
‌ماده 193 - مقررات فصل دهم این قانون صرفاً برای تطبیق پرسنل معتبر بوده و پس از
انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصول‌قبلی این قانون به خدمت خود
ادامه خواهند داد.
‌ماده 194 - برای پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده‌اند مدت خدمت وظیفه
آنان از نظر پایه حقوقی و احتساب سنوات بازنشستگی‌منظور خواهد شد.
‌ماده 195 - پرسنلی که به موجب مقررات فصل تطبیق این قانون به درجات جدیدی نائل
می‌گردند برای نیل به درجه جدید صلاحیت مکتبی و‌امنیتی آنان باید مورد تأیید مراجع
مربوط قرار گیرد.
‌ماده 196 - زنان نظامی شاغل به کارمند معادل خود تبدیل می‌شوند.
‌ماده 197 - ستاد مشترک موظف است با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه‌گانه از
تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت یک سال‌وضعیت پرسنل موجود ارتش اعم از
نظامیان، کارمندان و کارمندان فنی را برابر مقررات این قانون تطبیق داده و همزمان
برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد.
‌فصل یازدهم - مواد متفرقه.
‌ماده 198 - غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آیین‌نامه‌های اجرایی مرجع
خاصی مشخص شده است ستاد مشترک و وزارت دفاع می‌توانند‌در موارد دیگری که ضروری
تشخیص می‌دهند نیز دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوط را تهیه و به موقع اجرا
بگذارند.
‌ماده 199 - بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مصرحه در این قانون
نمی‌باشد. همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدور‌دستور یا تصویب امری از سوی
فرماندهی کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ
تصمیم فرماندهی کل منحصر به‌ارائه پیشنهادات مزبور نخواهد بود.
‌ماده 200 - انتصاب در مشاغل فرماندهی از سوی فرماندهی کل محدود به پرسنل نظامی
نمی‌باشد.
‌ماده 201 - رؤسای سازمان‌های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه‌های انتصابات
ترفیعات، نقل و انتقالات، مأموریت‌ها، تشویقات و‌تنبیهات و مرخصی‌های پرسنل سازمان
خود از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار می‌باشند.
‌تبصره - در ترفیعات می‌بایست حفظ تعادل سازمان ارتش و هماهنگی در روش اعطای
ترفیعات مراعات گردد.
‌ماده 202 - اعضاء کمیسیون ارزیابی مذکور در ماده 79 این قانون در مورد پرسنل
سازمان عقیدتی سیاسی صرفاً از مسئولین سازمان مزبور و در مورد‌پرسنل سازمان حفاظت
اطلاعات صرفاً از مسئولین آن سازمان و در بند ج هیأت مذکور در ماده 104 این قانون
معاون اداری یا پرسنلی سازمان مربوط یا‌جانشین وی خواهند بود.
‌ماده 203 - وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامی موظف است ظرف مدت 2 سال از تصویب
این قانون با همکاری فرمانده کل سپاه پاسداران‌لایحه قوانین سپاه را تهیه و پس از
تصویب هیأت وزیران جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.
‌فصل دوازدهم - شمول قانون بر شهربانی و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران
‌ماده 204 - ژاندارمری و شهربانی جمهوری اسلامی ایران از نظر امور استخدامی و
پرسنلی تابع مقررات این قانون می‌باشند.
‌تبصره 1 - حداقل سن مستخدمین مذکور در بند ط ماده 29 این قانون برای ژاندارمری و
شهربانی 17 سال می‌باشد.
‌تبصره 2 - شهربانی می‌تواند علاوه بر موارد مذکور در ماده 32 این قانون برای
مشاغل دیگری که منحصراً پرسنل زن باید بر عهده گیرند زنان را به‌صورت کارمند
استخدام نماید.
‌تبصره 3 - مراکز و دوره‌های آموزشی شهربانی به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - آموزشگاه سرپاسبانی معادل آموزشگاه نظامی مذکور در ماده 45 این قانون.
ب - دوره تخصصی - سرپرستی معادل دوره‌های تخصصی و سرپرستی مذکور در مواد 46 و 47
این قانون.
ج - دانشکده علوم انتظامی معادل دانشکده علوم نظامی مذکور در ماده 49 این قانون.
‌د - دوره رسته‌ای معادل دوره مقدماتی رسته‌ای مذکور در ماده 50 این قانون.
ه - دوره عالی رسته‌ای معادل دوره عالی رسته مذکور در ماده 51 این قانون.
‌و - دوره آموزش انتظامی معادل دوره آموزش نظامی مذکور در ماده 52 این قانون.
‌تبصره 4 - عناوین درجات مذکور در بندهای 5 و 6 و 7 ماده 64 این قانون در شهربانی
به ترتیب عبارتند از سرپاسبان‌سوم، سرپاسبان‌دوم،‌سرپاسبان‌یکم.
‌تبصره 5 - در کلیه موارد این قانون به استثنای فصل یکم در رابطه با پرسنل شهربانی
و ژاندارمری مقامات و سازمان‌های زیر اختیارات و‌مسئولیت‌های مقامات و سازمان‌های
معادل خود در ارتش و وزارت دفاع را از نظر امور استخدامی و پرسنلی به شرح زیر دارا
می‌باشند:
‌الف - وزیر و وزارت کشور معادل وزیر و وزارت دفاع و رییس ستاد مشترک و ستاد
مشترک.
ب - رییس شهربانی و فرمانده ژاندارمری و شهربانی و ژاندارمری معادل فرماندهان
نیروها و نیروها.
ج - مسئولین سازمان عقیدتی سیاسی شهربانی و ژاندارمری و سازمانهای مزبور معادل
مسئول سازمان عقیدتی سیاسی ارتش و سازمان مزبور.
‌د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نیروهای انتظامی و سازمان مزبور معادل مسئول
سازمان حفاظت اطلاعات ارتش و سازمان مزبور.
‌تبصره 6 - پاسبان‌های درجه 1 و 2 و 3 موجود شهربانی که فارغ‌التحصیل آموزشگاه
پاسبانی می‌باشند به ترتیب زیر تطبیق می‌گردند:
‌الف - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی به درجه سرپاسبان‌سومی.
ب - دارندگان مدرک تحصلی پایان دوره راهنمایی یا سیکل اول متوسطه به درجه
سرپاسبان‌دومی.
ج - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجه سرپاسبان‌یکمی.
‌تبصره 7 - آن گروه از پرسنل شهربانی که به موجب تبصره ذیل بند ب ماده 33 قانون
استخدام ارتش، اصلاحی 1358.8.29 درجات پاسبان‌یکمی‌به سرپاسبان‌سومی،
سرپاسبان‌سومی به سرپاسبان‌دومی را یک و نیم برابر مشابهین خود در ارتش طی
نموده‌اند به هنگام تطبیق معادل مدت‌های مازاد‌بر حداقل توقف در درجات یاد شده از
ارشدیت برخوردار می‌گردند.
‌تبصره 8 - هم‌ردیفان موجود شهربانی با حفظ وضعیت هم‌ردیفی خود مشابه افسران
هم‌درجه موجود شهربانی با این قانون تطبیق می‌گردند.
‌قانون فوق مشتمل بر دویست و چهار ماده و یکصد و سی و نه تبصره و جداول پیوستی در
جلسه روز سه‌شنبه هفتم مهر ماه یک هزار و سیصد و‌شصت و شش مجلس شورای اسلامی تصویب
و در تاریخ 1366.7.15 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
‌رییس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی
>‌جدول: دوره 2 - جلد 1 - صفحه 568 الی 575<

قاونون ارتش ص2


‌تبصره 1 - کارمندان موضوع بند الف این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره
ابتدایی از یک سال ارشدیت و کلیه کارمندان موضوع این ماده در‌صورت داشتن مدرک
پایان دوره راهنمایی از چهار سال ارشدیت و به شرط داشتن مدرک پایان دوره دبیرستان
از 6 سال ارشدیت برخوردار می‌گردند. و‌در صورتی که در طول خدمت موفق به اخذ و
ارائه این مدارک گردند و از مدت خدمت آنها حداقل پنج سال باقی مانده باشد از تاریخ
ارائه مدرک از‌ارشدیت مربوط برخوردار خواهند شد.
‌تبصره 2 - کارمندان موضوع این ماده در صورتی که در طول خدمت موفق شوند در شغلی که
در گروه بالاتری قرار دارد، به تأیید کمیسیون ماده 41‌این قانون با یکی از رده‌های
سه‌گانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان به گروه شغلی مزبور انتقال
یافته و چنانچه رتبه ورودی رده‌مهارت و گروه شغلی جدید، بالاتر از رتبه آنان در
زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور
تغییر یافته و از‌مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.
‌ماده 75 - تعداد رتبه‌ها برای کارمندان موضوع مواد 73 و 74 این قانون 20 رتبه
بوده و کارمندان مزبور در صورت شایستگی و کارآیی هر چهار سال‌یک رتبه ارتقاء
خواهند یافت.
‌ماده 76 - کارمندانی که دوره‌های طولی آموزشی را در ارتش یا وزارت دفاع طی نمایند
به ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سال‌آموزش از یک رتبه بالاتر
برخوردار می‌گردند.
‌ماده 77 - ستاد مشترک و وزارت دفاع موظفند همه‌ساله نیازمندیهای تخصصی و تحصیلی
ارتش و وزارت دفاع را اعلام نمایند و تا پرسنل بتوانند‌در صورت تمایل در رشته‌های
مزبور تحصیل کنند.
‌ماده 78 - ترفیع پرسنل با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر خواهد
بود:
‌الف - نظامیان تا درجه ستوان‌دومی و کلیه کارمندان. در نیروها، فرمانده نیروی
مربوط در وزارت دفاع و ستاد مشترک، وزیر دفاع و رییس ستاد‌مشترک.
ب - از درجه ستوان‌یکمی به بالا، فرماندهی کل.
‌ماده 79 - وضعیت پرسنل در کلیه مراحل خدمت از نظر مکتبی به وسیله سازمان عقیدتی
سیاسی، از نظر امنیتی به وسیله سازمان حفاظت‌اطلاعات و از نظر کارایی توسط کمیسیون
ارزیابی مورد بررسی قرار می‌گیرد تا در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود.
‌تبصره - وزارت دفاع و ستاد مشترک در زمینه ارزیابی کارآیی، سازمان عقیدتی سیاسی
در زمینه صلاحیت مکتبی و سازمان حفاظت و اطلاعات در‌زمینه صلاحیت امنیتی،
آیین‌نامه اجرایی مأموریت محوله در این ماده را تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع
می‌رسانند.
‌ماده 80 - برای ترفیع، پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و
ضوابط مربوط بایستی قبلاً یا همزمان با ترفیع در شغل سازمانی‌بالاتر منصوب شده
باشند.
‌تبصره 1 - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سه‌گانه مکلفند
حتی‌الامکان پیش‌بینی‌های لازم را در زمینه‌های استخدام، آموزش و‌گردش مشاغل
سازمانی به نحوی انجام دهند که پرسنل به علت نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیع
محروم نگردند.
‌تبصره 2 - وضعیت ترفیعاتی پرسنل منتسب و همچنین مأمورین به مناطق جنگی مطابق
دستورالعملی می‌باشد که از طریق ستاد مشترک با‌هماهنگی نیروها تهیه و به تصویب
شورای عالی دفاع خواهد رسید.
‌تبصره 3 - ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع پرسنل ممنوع است.
‌ماده 81 - ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سه‌گانه مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال
پس از تصویب این قانون محل‌های سازمانی ارتش را‌مورد بررسی قرار داده و ضرورت
نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبه‌های متناسب برای هر
محل سازمانی را در نظر‌بگیرند. وزارت دفاع نیز مکلف است نسبت به این تجدید نظر در
مورد محل‌های سازمانی خود با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی اقدام‌نماید.
‌ماده 82 - تعداد و ترکیب نیروی انسانی ارتش و همچنین نسبت به درجه‌ها و رتبه‌های
آنان بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداول‌سازمان و تجهیزات مصوب و
به نسبتی که به وسیله ستاد مشترک تعیین و پس از تأیید شورای عالی دفاع به تصویب
فرماندهی کل خواهد رسید‌مشخص می‌گردد.
‌ماده 83 - کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در
درجه یا رتبه مربوط را برابر ضوابط مقررات این قانون طی نمایند و‌جز در مورد پرسنل
منتسب، حداقل نصف آن در آخرین درجه یا رتبه در شغل سازمانی باشند.
‌ماده 84 - دادن ارشدیت به پرسنلی که خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت
فوق‌العاده و ارزنده نشان می‌دهند تابع شرایط عمومی‌ترفیعات نبوده و با پیشنهاد
فرماندهان یا مسئولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده 78 این قانون خواهد بود.
‌ماده 85 - در موارد استثنایی به منظور تأمین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در
سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است نظامیان با پیشنهاد‌فرمانده مربوط و تصویب
فرماندهی کل حداکثر دو درجه موقت ترفیع یابند.
‌تبصره 1 - پرسنلی که به درجه موقت نائل می‌شوند در تمام مدتی که حق استفاده از
درجه مزبور را دارند حقوق همان درجه را دریافت خواهند‌داشت.
‌تبصره 2 - ترفیع این قبیل پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع مقررات این قانون بوده و
نیل به درجه ثابت بالاتر پس از طی حداقل مدت توقف امکان‌پذیر است.
‌تبصره 3 - در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارآیی و شایستگی درجه موقت
سلب می‌گردد.
‌تبصره 4 - در صورتی که مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه موقت بازنشسته یا
معلول و یا فوت شوند عنوان و مزایای درجه موقت از آنان‌سلب و مأخذ احتساب حقوق
بازنشستگی یا وظیفه و یا مستمری بر مبنای حقوق و درجه ثابت خواهد بود مگر در مورد
پرسنل شهید و جانباز که‌درجه موقت آنان مبنای احتساب حقوق مستمری و وظیفه خواهد
بود.
‌ماده 86 - وضع ترفیع پرسنلی که تحت تعقیب قانونی قرار می‌گیرند به شرح زیر خواهد
بود:
‌الف - در صورتی که در مراجع قضایی تحت پیگرد قانونی قرار گیرند و با قرار صادره
از مراجع ذیصلاح بازداشت شوند، از تاریخ بازداشت ترفیع‌معلق می‌گردد، مشروط بر این
که تاریخ بازداشت قبل از تاریخ استحقاق ترفیع باشد.
ب - در صورتی که پرونده منتهی به صدور رأی قطعی برائت یا قرار منع پیگرد و یا
موقوفی تعقیب گردد، ترفیع پرسنل از تاریخ استحقاق از این‌لحاظ بلامانع است.
ج - در صورت محکومیت، مدتی که بر اثر اجرای کیفر عملاً از خدمت منفک شده‌اند، به
حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه اضافه خواهد شد.
‌د - محکومیت‌ها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تأخیر اجرای
حکم و حبس با خدمت قرار گرفته‌اند اثری در ترفیع‌ندارند.
‌ماده 87 - مدت توقف در درجه یا رتبه برای پرسنلی که به تنزیل موقت درجه یا رتبه
تنبیه می‌شوند بلافاصله پس از انقضای مدت تنبیه، همان‌قدمتی خواهد بود که در درجه
یا رتبه قبل از تنبیه داشته‌اند.
‌فصل چهارم - وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت
‌ماده 88 - وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد
بود:
‌الف - خدمت آزمایشی.
ب - خدمت آموزشی.
ج - حاضر به خدمت.
‌د - مأمور.
ه - مأمور به خدمت.
‌و - مرخصی.
‌ز - غایب.
ح - فراری.
ط - بازداشت.
ی - منتظر خدمت.
ک - بدون کار.
ل - منتسب.
‌ماده 89 - "‌خدمت آزمایشی" وضع خدمتی کارمندانی است که برابر مقررات مربوطه به
خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی شایستگی‌های لازم‌به مدت 6 ماه تا دو سال
مرحله آزمایشی را می‌گذرانند.
‌ماده 90 - "‌خدمت آموزشی" وضع خدمتی پرسنلی است که بدون داشتن شغل سازمانی در یکی
از مؤسسات یا مراکز آموزشی به هزینه ارتش یا‌وزارت دفاع و یا سازمان‌های وابسته به
آنها، آموزش می‌بینند.
‌تبصره - جز در مورد آموزش‌های بدو استخدام چنانچه دوره آموزش کمتر از شش ماه باشد
پرسنل با حفظ محل سازمانی به صورت مأمور دوره را‌طی خواهند نمود و در صورتی که
دوره آموزش بیشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند شد.
‌ماده 91 - "‌حاضر به خدمت" وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در یکی از مشاغل
سازمانی منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظیفه‌می‌نمایند.
‌ماده 92 - "‌مأمور" وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یک سال در یکی از
مشاغل سازمان غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در‌سازمان، محلی برای آن
پیش‌بینی نشده است گمارده شوند و یا به سایر نیروها و سازمان‌ها برای مدت مزبور
اعزام گردند.
‌تبصره 1 - در مورد مشاغلی که در جداول سازمان، محلی برای آن پیش‌بینی نشده است
نیرو و یا سازمان مربوط موظف است حداکثر ظرف مدت‌یک سال تکلیف آن از لحاظ حذف شغل
و یا درج آن در جدول سازمان مشخص نماید.
‌تبصره 2 - مأمور شدن و انتقال پرسنل به نیرو یا سازمان دیگر با هماهنگی دو نیرو و
یا سازمان مربوط و تصویب ستاد مشترک انجام خواهد شد.
‌تبصره 3 - نیروها و سازمان‌ها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد مشترک
معرفی نمایند تا با انتقال یا مأمور نمودن آنان به سایر نیروها و‌سازمان‌ها امکان
بهره‌برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمین نیازهای سازمانی فراهم گردد.
‌ماده 93 - "‌مأمور به خدمت" وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه‌ها یا نهادها
یا سازمان‌های دولتی یا وابسته به دولت مأمور می‌گردند.
‌تبصره - مأمور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این
قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می‌باشد.
‌ماده 94 - "‌مرخصی" وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط در حال استفاده از
مرخصی‌های زیر می‌باشند:
‌الف - مرخصی استحقاقی - پرسنل اعم از کادر ثابت، وظیفه پیمانی حق استفاده از یک
ماه مرخصی سالانه را با استفاده از حقوق و مزایای مربوط‌دارا می‌باشند. مدت مرخصی
در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود.
‌تبصره - پرسنل در دوره‌های آموزشی می‌توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه
آموزشگاه‌های مربوط از مرخصی تحصیلی استفاده نمایند.
ب - مرخصی استعلاجی - پرسنلی که به علت بیماری قادر به خدمت نمی‌باشند با تجویز
پزشک مسئول علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا4 ماه می‌توانند از این مرخصی
استفاده نمایند. پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری شمول قانون استخدام کشوری
می‌باشند.
ج - مرخصی اضطراری - پرسنلی که استحقاق مرخصی سالانه را نداشته لکن اضطراراً نیاز
به مرخصی دارند می‌توانند از مرخصی‌های استحقاقی‌سال‌های بعد استفاده نمایند.
‌د - مرخصی بدون حقوق - پرسنل در شرایط خاص و ضروری می‌توانند حداکثر جمعاً سه سال
در طول خدمت بدون حقوق استفاده نمایند. این‌مدت از لحاظ حقوق و ترفیعات و
بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی‌گردد.
ه - مرخصی تشویقی - به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا 30 روز در
طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود.
‌تبصره 1 - ترتیب استفاده از مرخصی‌های مذکور، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند
الف این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و رؤساء در‌دادن مرخصی‌ها به موجب
آیین‌نامه‌ای است که به وسیله ستاد مشترک، با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای
سه‌گانه و سازمان امور اداری و استخدامی‌تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد
رسید.
‌تبصره 2 - در شرایط جنگی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاد می‌نماید،
اعطاء مرخصی و مدت آن تابع شرایط عمومی این ماده‌نبوده و در آیین‌نامه‌ای که به
وسیله ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع می‌رسد مشخص خواهد شد.
‌ماده 95 - "‌غایب" وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.
‌ماده 96 - "‌فراری" وضع پرسنلی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در
زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید. و حقوق و مزایای این‌قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع
می‌گردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به خدمت نموده و به
اتهام فرار آنان برابر مقررات‌کیفری مربوط رسیدگی می‌شود. وضعیت خدمتی پرسنل کادر
ثابت که مرتکب فرار از خدمت شده‌اند به شرح زیر خواهد بود:
‌الف - در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت
و فرار به انتساب تبدیل خواهد شد.
ب - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار
جزء خدمت محسوب نمی‌گردد.
ج - در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی
اخراج خواهند شد.
‌تبصره - هر گاه مدت فرار پرسنل کادر ثابت بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غیبت
اخراج می‌گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری مربوط محاکمه‌شده و فقط در صورت
صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد، حکم اخراج نیز کان‌لم‌یکن
خواهد شد. در صورتی که محاکمه غیابی انجام‌گردد پرسنل می‌توانند پس از حضور به حکم
صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد
در رسیدگی‌مجدد، حکم اخراج آنان نیز کان‌لم‌یکن می‌گردد.
‌ماده 97 - "‌بازداشت" وضع پرسنلی است که به موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح
قضایی تا صدور حکم قطعی در توقیف به سر برده و یا‌برابر مقررات انضباطی در
بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشند.
‌ماده 98 - "‌منتظر خدمت" وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوط به علت ارتکاب
تخلفات انضباطی به طور موقت از کار بر کنار شده باشند.
‌تبصره - مدت انتظار خدمت جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر
بازنشستگی محسوب می‌گردد. کسور بازنشستگی این مدت بر‌اساس آخرین حقوق قبل از
انتظار خدمت به صندوق بازنشستگی واریز می‌گردد.
‌ماده 99 - "‌بدون کار" وضع پرسنلی است که به یکی از علل زیر موقتاً از کار بر کنار
گردند:
‌الف - به موجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی بازداشت شوند.
ب - برابر احکام صادره از دادگاه‌های صالح زندانی شوند.
ج - به علت عدم پرداخت محکوم به یا بدهی منجر به صدور اجرائیه، زندانی شوند.
‌د - به علت ارتکاب تخلفات انضباطی بدون کار شوند.
ه - در صورتی که محکوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین شوند.
‌تبصره 1 - چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند (ه) پادگان و یا سازمان نظامی
وجود داشته باشد ارتش در صورت نیاز می‌تواند آنان را به‌جای بدون کاری در آن محل
حاضر به خدمت نماید.
‌تبصره 2 - مدت بدون کاری جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر
بازنشستگی محسوب می‌گردد.
‌کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق قبل از بدون کاری به صندوق بازنشستگی
واریز خواهد شد.
‌تبصره 3 - محکومیت‌ها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات،
تأخیر اجرای حکم یا حبس با خدمت قرار گیرند باعث‌بدون کاری نخواهد شد.
‌ماده 100 - "‌منتسب" وضعیت پرسنلی است که در یکی از حالت‌های زیر از یگان خدمتی
خود منفک گردیده و در اختیار آجودانی نیرو یا سازمان‌مربوط یا آجودانی ستاد مشترک
قرار می‌گیرند و کلیه عملیات پرسنلی آنان در مدت انتساب بر عهده آجودانی‌های مزبور
می‌باشد.
‌مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می‌گردد به استثنای پرسنل مفقودالاثر
که موکول به تعیین تکلیف آنان است.
‌الف - پرسنلی که به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی موقتاً بدون شغل شوند که در
این صورت نیرو یا سازمان مربوط موظفند حداکثر تا سه‌ماه وضعیت شغلی این قبیل پرسنل
را روشن نمایند.
ب - پرسنلی که به دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلاب یا اشرار یا
سارقین مسلح و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند،‌برای تمام مدت اسارت یا در
گروگان بودن و حداکثر تا شش ماه پس از آزادی. نیرو یا سازمان مربوط موظف است ظرف
مدت مزبور وضعیت این قبیل‌پرسنل را روشن نماید.
ج - پرسنل مفقودالاثری که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضد انقلاب یا
اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان‌نامعلوم است تا تعیین
وضعیت.
‌د - پرسنلی که به لحاظ بیماری بیش از 4 ماه بستری می‌گردند، حداکثر تا یک سال.
ه - مدت بدون کاری پرسنل موضوع بند الف ماده 99 این قانون در صورت صدور رأی برائت،
قرار موقوفی تعقیب یا قرار منع پیگرد.
‌تبصره - پرسنل مأمور و مأمور به خدمت بیش از 6 ماه و همچنین محصلینی که در طول
خدمت به دوره‌های آموزشی بیش از شش ماه اعزام‌می‌گردند در حکم منتسب خواهند بود.
‌فصل پنجم - تکالیف انضباطی پرسنل، تشویقات، تنبیهات و چگونگی رسیدگی به شکایات
‌ماده 101 - پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از نظر امور
انضباطی تابع آیین‌نامه‌ای می‌باشند که تکالیف انضباطی پرسنل،‌میزان تشویقات و
تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسئولان در زمینه اعمال آنها را در
حدود مقرر در این قانون تعیین می‌نماید.‌آیین‌نامه انضباطی فوق توسط ستاد مشترک با
همکاری و هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سه‌گانه و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و در
صورت‌تصویب مقام رهبری به اجراء گذارده می‌شوند.
‌ماده 102 - پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می‌شوند:
‌الف - تشویق شفاهی.
ب - تشویق کتبی.
ج - تشویق در دستور قسمتی.
‌د - تشویق در دستور نیرو یا سازمان.
ه - تشویق در فرمان همگانی ارتش.
‌و - مرخصی تشویقی حداکثر به مدت 30 روز در سال.
‌ز - پاداش و جوائز.
ح - اعطای نشان.
ط - رفع تنبیهات.
ی - ارشدیت.
‌تبصره - اعطاء درجه تشویقی از طریق ارشدیت به میزانی که منجر به نیل به درجه
بالاتر گردد انجام می‌شود.
‌ماده 103 - تنبیهاتی که به علت تخلفات پرسنل اعمال می‌شود به شرح زیر است:
‌الف - توبیخ شفاهی.
ب - توبیخ کتبی.
ج - توبیخ در دستور قسمتی.
‌د - توبیخ در دستور نیرو یا سازمان.
ه - توبیخ در فرمان همگانی ارتش.
‌و - خدمت شبانه روزی در قسمت، حداکثر تا 30 روز.
‌ز - بازداشت غیر قابل تمدید در بازداشتگاه، حداکثر تا 30 روز.
ح - کسر حقوق حداکثر به میزان یک پنجم، حداکثر به مدت 4 ماه.
ط - انتظار خدمت حداکثر تا 6 ماه.
ی - بدون کاری حداکثر تا 3 ماه.
ک - محرومیت از ترفیع به مدت محدود و حداکثر دو سال در زمان صلح و چهار سال در
زمان جنگ.
ل - تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم.
م - معافیت از خدمت.
ن - اخراج از خدمت.
‌تبصره 1 - اعمال تنبیهات مذکور در بندهای (‌ز) و (ح) این ماده منوط به تفویض
اختیار از سوی فرماندهی کل (‌ مقام رهبری) به فرماندهان می‌باشد.
‌تبصره 2 - در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شود، پس از
انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه یا رتبه قبل از تنبیه با‌همان سابقه به خدمت
ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتی
که تنزیل درجه یا رتبه به طور دائم اعمال‌شود، پرسنل مورد تنبیه پس از طی حداقل
مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل از
تنزیل به درجه یا رتبه‌بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون
خواهد بود.
‌ماده 104 - رسیدگی به تخلفات پرسنل که فرمانده نیروی مربوط برای آنان پیشنهاد
محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه، معافیت از خدمت و یا‌اخراج از خدمت می‌دهد
و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی، در هیأت‌هایی
مرکب از اعضاء مشروحه زیر به عمل‌می‌آید:
‌الف - معاون پرسنلی نیروی مربوط یا جانشین وی.
ب - رییس بازرسی نیروی مربوط یا جانشین وی.
ج - مسئول سازمان عقیدتی سیاسی نیروی مربوط یا جانشین وی.
‌د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نیروی مربوط یا جانشین وی.
ه - نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.
‌تبصره 1 - چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی، جمعی وزارت دفاع یا ستاد مشترک باشند،
مقامات هم‌تراز وزارت دفاع و مشترک هیأت را تشکیل‌خواهند داد و پیشنهاد تنبیهات
فوق‌الذکر نیز به وسیله وزیر دفاع یا رییس مشترک به هیأت ارائه خواهد شد.
‌تبصره 2 - هیأت‌های رسیدگی می‌توانند از اشخاصی که ضروری تشخیص می‌دهند به منظور
اظهار نظر دعوت نمایند لیکن حق رأی منحصر به‌اعضاء اصلی هیأت است.
‌تبصره 3 - دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسه رسیدگی الزامی است
لکن در صورتی که دو بار بدون عذر موجه در‌جلسه هیأت حضور نیابد این حق از وی سلب
می‌گردد.
‌تبصره 4 - حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل مربوط و
خلاصه پرونده و سوابق پرسنل متخلف به تمامی‌اعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف کتباً
اعلام می‌گردد.
‌تبصره 5 - شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر تنها در صورتی که قابل طرح در این هیأت
خواهد بود که قبلاً توسط پرسنل مزبور به فرمانده یک رده‌بالاتر و فرمانده نیروی
مربوط و در مورد پرسنل وزارت دفاع و ستاد مشترک به وزیر دفاع یا رییس ستاد مشترک
گزارش شده باشد.
‌تبصره 6 - تصمیمات هیأت با اکثریت آراء اتخاذ خواهد شد و جز در موارد معافیت یا
اخراج از خدمت و شکایت از فرماندهان نیروها و رییس‌ستاد مشترک و وزیر دفاع، پس از
درج در فرمان همگانی قابل اجراء می‌باشد. در این موارد نیز در صورتی که ظرف مدت یک
ماه پس از ابلاغ تصمیمات‌به شخص ذینفع مورد اعتراض وی قرار نگیرد پس از درج در
فرمان همگانی قابل اجراء است و در صورت تسلیم اعتراضیه، موضوع در هیأت مذکور
در‌ماده 105 این قانون مورد رسیدگی قرار گرفته و رأی هیأت مزبور پس از درج در
فرمان همگانی قابل اجراء خواهد بود. ذینفع نسبت به آراء قابل اجراء هر‌یک از دو
هیأت می‌تواند به مراجع صالحه قضایی تنظیم نماید.
‌تبصره 7 - رسیدگی به تخلفات مرتبط با جنگ که برای عاملین آنها پیشنهاد تنبیهات
فوق‌الذکر گردیده است بر عهده دادگاه‌های نظامی خواهد بود‌که به منظور رسیدگی به
جرائم و تخلفات پرسنل، در مناطق مورد نیاز تشکیل می‌گردد.
‌تبصره 8 - اعمال تنبیهات مذکور در این ماده به وسیله فرماندهی کل، منوط به طی
مراحل فوق‌الذکر نمی‌باشد.
‌ماده 105 - هیأت تجدید نظر از اعضاء زیر تشکیل می‌گردد:
‌الف - رییس ستاد مشترک.
ب - وزیر دفاع.
ج - فرماندهان نیروهای زمینی، هوایی، دریایی.
‌د - رییس سازمان عقیدتی سیاسی.
ه - رییس سازمان حفاظت اطلاعات.
‌و - رییس سازمان قضایی نیروهای مسلح.
‌تبصره 1 - پرسنل معترض به تصمیمات هیأت رسیدگی مذکور در ماده 104 می‌بایست ظرف
مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیأت،‌اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه ستاد
مشترک تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند.
‌تبصره 2 - چگونگی تشکیل و نحوه رسیدگی هیأت‌های رسیدگی و هی.‌هیأت تجدید نظر به
موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به وسیله ستاد‌مشترک با هماهنگی وزارت دفاع و
همکاری نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع می‌رسد.
‌فصل ششم - پایان خدمت
‌ماده 106 - خدمت پرسنل در ارتش و وزارت دفاع و سازمان وابسته به آنها به یکی از
صور زیر پایان می‌یابد:
‌الف - شهادت.
ب - جانباز شدن.
ج - بازنشستگی.
‌د - بازخریدی.
ه - انتقال.
‌و - معلولیت.
‌ز - فوت.
ح - استعفاء.
ط - معافیت از خدمت.
ی - اخراج.
‌ماده 107 - پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب می‌شوند:
‌الف - کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت.
ب - کشته شدن یا فوت در هر گونه مأموریت رزمی یا جنگی و در طول رفت و برگشت به سبب
مأموریت.
ج - کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا ضد انقلاب یا اشرار یا سارقین مسلح و یا
قاچاقچیان.
‌د - کشته شدن در هر گونه حملات زمینی، هوایی و دریایی دشمن.
ه - کشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیات تا محل مرخصی.
‌و - کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب مأموریت.
‌ز - کشته شدن توسط ضد انقلاب و یا به سبب عملیات خرابکاری عوامل دشمن.
ح - کشته شدن در هر گونه آموزش‌های رزمی و عملیات مانوری.
ط - کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات در زمینه اسلحه و مهمات و وسائل جنگی و
خنثی‌سازی مواد منفجره و محترقه به سبب مأموریت.
ی - کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این که در ایام خدمت یا غیر خدمت
باشد.
ک - فوت در اثر جراحات، صدمات و بیماری‌های حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا،
مشروط بر این که جراحات یا صدمات مذکور علت‌فوت باشد.
‌تبصره - منظور از مأموریت‌های مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین
عنوان به پرسنل اعم از انفرادی یا دسته جمعی از طرف یگان‌مربوط واگذار می‌شود.
‌ماده 108 - پرسنلی که یک یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از دست
دهند، یا بیش از یک سال به منظور درمان بستری گردند، و یا‌به علت فقدان سلامتی،
تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآیی خود را به دست
نیاورند، چنانچه در یکی از موارد‌مذکور در ماده فوق این وضعیت برای آنان به وجود
آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول شناخته می‌شوند.
‌جانبازان و معلولین از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند شد:
‌الف - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته
ایشان جزئی بوده و امکان ادامه خدمت بدون مشقت برای‌آنان وجود داشته باشد به خدمت
ادامه خواهند داد.
ب - پرسنلی که خسارات وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارایی از دست رفته
ایشان در حدی باشد که ادامه خدمت برای آنان توأم با مشقت‌باشد لکن شخصاً مایل به
ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه می‌دهند و در صورت عدم تمایل بازنشسته می‌گردند.
ج - پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارایی از دست رفته
ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب‌نماید و پرسنلی که بیش از
یک سال بستری باشند بازنشسته می‌گردند.
‌تبصره 1 - تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر عهده
کمیسیون عالی پزشکی می‌باشد.
‌تبصره 2 - پرسنلی که بر اساس این ماده بازنشسته می‌گردند چنانچه حداکثر تا 5 سال
پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به‌تشخیص کمیسیون عالی پزشکی
امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتی که واجد صلاحیت اعاده به خدمت
باشند با تمایل شخصی و‌با تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این قانون با درجه یا
رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می‌گردند.
‌ماده 109 - جانبازان به تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخورداری
می‌گردند.
‌تبصره 1 - طبقه بندی صدمات وارده بر جانبازان و میزان ارشدیت استحقاقی طبق
آیین‌نامه‌ای خواهد بود که با توجه به آیین‌نامه مشابه در بنیاد‌شهید توسط ستاد
مشترک تهیه و به تصویب فرماندهی کل می‌رسد.
‌تبصره 2 - تشخیص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبیق وضعیت آنان با موارد مذکور در
ماده 107 این قانون و همچنین تعیین میزان ارشدیت‌استحقاقی هر یک از جانبازان بر
عهده کمیسیون مذکور در ماده 120 این قانون می‌باشد.
‌تبصره 3 - مزایای شغل جانبازان بند ب ماده فوق که به خدمت ادامه می‌دهند صرف نظر
از مشاغلی که به آنان محول می‌گردد حداقل معادل‌مزایای شغل آنان در زمان جانباز
شدن خواهد بود.
‌ماده 110 - پرسنل مشمول این قانون با داشتن 30 سال خدمت یا 60 سال سن بازنشسته
می‌شوند.
‌تبصره 1 - در مواقع استثنایی و نیاز ارتش و تمایل پرسنل، در صورت تصویب هیأت
مذکور در ماده 105 این قانون بازنشستگی به مدت محدود به‌تعویق خواهد افتاد.
‌تبصره 2 - پرسنلی که دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت باشند می‌توانند شخصاً تقاضای
بازنشستگی نمایند قبول یا رد تقاضای آنان موکول به‌نظر نیرو یا سازمان مربوط
می‌باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیت‌های محوله نخواهد بود.
‌تبصره 3 - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه بازنشسته
شوند با درجه رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد.
‌تبصره 4 - تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مذکور در
ماده 78 این قانون خواهد بود.
‌ماده 111 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها در موارد استثنایی
می‌توانند در صورت نیاز، پرسنل بازنشسته‌ای را که صلاحیت اعاده‌به خدمت داشته
باشند و سن آنها بیش از 65 سال نباشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیأت مذکور در
ماده 105 این قانون با درجه یا رتبه و قدمت‌خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت محدود
به خدمت اعاده نماید.
‌تبصره 1 - تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضاء مدت فوق ممنوع است لیکن سازمان
می‌تواند قبل از انقضاء مدت مزبور آنان را مجدداً‌بازنشسته نماید.
‌تبصره 2 - پرسنلی که به خدمت اعاده می‌گردند از تاریخ اعاده، حقوق و بازنشستگی
آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای شغل‌مربوط استفاده می‌نمایند و
از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین با آنان رفتار و مدت خدمت جدید این
قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی‌اضافه و موجب تجدید نظر در حقوق بازنشستگی آنان
خواهد شد.
‌ماده 112 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند از پرسنل
بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ‌وضعیت و حقوق بازنشستگی
به طریق خرید خدمت استفاده نمایند.
‌تبصره - آیین‌نامه اجرایی این ماده را وزارت دفاع با هماهنگی ستاد مشترک و سازمان
امور اداری و استخدامی کشور تهیه می‌نماید.
‌ماده 113 - نظامیان بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامی را ندارند مگر در
مواردی خاصی که استفاده از لباس نظامی از طرف ارتش‌اعلام گردد.
‌ماده 114 - پرسنل پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره
آموزشی بعد از اتمام آن دوره، در صورتی که حداقل 5 سال بیش‌از مجموع سنواتی که به
هزینه ارتش تحصیل کرده‌اند سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تقاضای بازخریدی
نمایند. تصویب این تقاضا با هماهنگی‌نیرو یا سازمان ذیربط به عهده مقامات مذکور در
ماده 78 این قانون خواهد بود.
‌تبصره - در زمان جنگ و مواقع بحرانی و شرایطی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد تصویب
تقاضای بازخریدی به عهده شورای عالی دفاع‌می‌باشد.
‌ماده 115 - به پرسنلی که سوابق خدمتی آنان بازخرید می‌شود به ازاء هر سال خدمت
قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و‌نیم آخرین حقوق و مزایا
پرداخت خواهد شد.
‌تبصره - در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل دائمی درجه یا رتبه بازخرید
شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازخرید خواهند شد.
‌ماده 116 - ارتش می‌تواند در صورت نیاز پرسنل بازخرید شده‌ای را که صلاحیت اعاده
به خدمت داشته باشند و از مدت بر کناری آنان بیش از 5‌سال نگذشته باشد با تقاضای
شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این قانون فقط برای یک بار با درجه یا رتبه
و قدمت خدمت قبلی به خدمت‌اعاده نماید. این قبیل پرسنل باید وجوهی را که بابت
بازخرید سوابق خدمت دریافت داشته‌اند مسترد دارند.
‌ماده 117 - در صورت درخواست یکی از وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت
یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی و‌هماهنگی نیرو یا سازمان مربوط با
تصویب مقامات مذکور در ماده 78 این قانون منتقل می‌گردند.
‌تبصره 1 - در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد
انتقال پرسنل با تصویب شورای عالی دفاع امکان‌پذیر است‌و در شرایط مزبور در صورت
امر فرماندهی کل، پرسنل منتقل شده به سازمان‌های دیگر اعاده می‌گردند.
‌تبصره 2 - اداره بازنشستگی و بیمه ارتش مکلف است کسور بازنشستگی و بیمه پرسنل
منتقل شده (‌اعم از سهم دولت و پرسنل) را به سازمان‌مربوط واریز نماید.
‌تبصره 3 - پرسنلی که از ارتش منتقل شده‌اند در صورت داشتن کارآیی لازم و صلاحیت
اعاده به خدمت با همان درجه یا رتبه و سابقه قبل از انتقال‌ممکن است با تصویب
مقامات مذکور در ماده 78 این قانون اعاده گردند.
‌ماده 118 - پرسنلی که به یکی از بیماری‌هایی که قانون، شرایط ویژه‌ای برای
مستخدمین مبتلا به آنها پیش‌بینی نموده است، از قبیل سل و سرطان‌مبتلا شوند، از
تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.
‌ماده 119 - موارد فوت در حین انجام وظیفه یا با سبب آن به شرح زیر است:
‌الف - فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمتی در
ارتباط با امور خدمتی.
ب - فوت در طول مأموریت غیر از موارد مذکور در ماده 107 این قانون از لحظه ابلاغ
تا خاتمه مأموریت در ارتباط با مأموریت.
ج - چنانچه پرسنل در ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول مأموریت بیمار شده
و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح‌گردیده و بعداً فوت شوند.
‌د - فوت در اثر بیمارهای ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی.
ه - فوت در رفت و برگشت از مرخصی.
‌تبصره - فوت در غیر از موارد مذکور در این ماده فوت عادی محسوب می‌گردد.
‌ماده 120 - برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن، فوت
عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب‌مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک،
نیروها و سازمان‌های مربوط کمیسیون‌هایی با عضویت اعضاء زیر تشکیل می‌گردد:
‌الف - مسئول امور پرسنلی یا جانشین وی.
ب - رییس بازرسی یا جانشین او.
ج - متصدی امور قضایی یا حقوقی.
‌د - نماینده فرمانده یگان یا سازمان مربوط.
ه - یک نفر پزشک (‌رییس بهداری مربوط یا نماینده او) .
‌و - مسئول عقیدتی سیاسی یا نماینده او.
‌ز - مسئول امور شهدا یا نماینده او.
ح - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات یا نماینده او.
‌ماده 121 - چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده فوق ظرف مدت یک ماه از تاریخ
ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وارث شهدا یا‌متوفی قرار گیرد صدور
رأی نهایی بر عهده کمیسیون تجدید نظر که از مقامات زیر تشکیل می‌گردد می‌باشد:
‌الف - رییس اداره یکم ستاد مشترک یا جانشین او.
ب - رییس اداره بهداری ستاد مشترک یا جانشین او.
ج - معاون اداری وزارت دفاع یا جانشین او.
‌د - رییس اداره بازنشستگی و بیمه ارتش یا جانشین او.
ه - معاون پرسنلی نیروی مربوط یا جانشین او.
‌و - مسئول سازمان عقیدتی سیاسی ارتش یا نماینده او.
‌ز - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات ارتش یا جانشین او.
‌ماده 122 - آیین‌نامه اجرایی مواد 107 و 119 و 120 و 121 این قانون توسط وزارت
دفاع و با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها تهیه می‌گردد.
‌ماده 123 - استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده 78
این قانون حسب مورد تابع یکی از بندهای زیر‌می‌باشد:
‌الف - محصلین در مدت طی دوره آموزشی بدو خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های
وابسته به آنها و یا به هزینه آنها یا بلافاصله پس از‌پایان آموزش با پرداخت دو
برابر هزینه‌های تحصیلی مستعفی می‌گردند.
ب - پرسنلی که علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده‌اند به میزان یک دوم مدت
مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف‌می‌باشند. در مورد آخرین دوره آموزشی،
سنوات خدمتی پس از آن ملاک محاسبه خواهد بود.
ج - پرسنلی که ارتش و وزارت دفاع یا سازمان‌های وابسته به آنها برای تحصیل آنان
هزینه‌ای پرداخت نکرده است پس از خدمت به میزان مدت‌حداقلی که برای تقاضای استعفاء
در قرارداد استخدامی تعیین گردیده مستعفی می‌گردند.
‌تبصره - در محاسبه مبلغی که برای تحصیل پرسنل صرف شده است کمک هزینه تحصیلی، حقوق
و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل،‌هزینه‌های جاری تحصیلی در مراکز آموزشی،
وجوهی که بابت شهریه به مؤسسه‌های آموزشی پرداخت شده است، فوق‌العاده مأموریت
آموزشی در‌داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت افزار و تهیه مدارک تحصیلی، خوراک و
پوشاک منظور می‌گردد.

قاون ارتش ص1

‌قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران
‌فصل اول - تعاریف، هدفها، اصول و ویژگی‌ها، وظایف و مأموریتها
‌بخش اول - تعاریف
‌ماده 1 - در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن می‌گردد:
‌الف - "‌فرماندهی کل" به جای "‌فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران"
ب - "‌نیروهای مسلح "‌به جای "‌نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران"
ج - "‌ارتش" به جای "‌ارتش جمهوری اسلامی ایران"
‌د - "‌ستاد مشترک" به جای "‌ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران"
ه - "‌سپاه پاسداران" به جای "‌سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ایران"
‌و - "‌بنا به دستور" به جای "‌بنا به دستور فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری
اسلامی ایران"
‌ز - "‌سازمان عقیدتی سیاسی" به جای "‌سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی
ایران"
ح - "‌سازمان عقیدتی سیاسی" به جای "‌سازمان عقیدتی سیاسی ارتش جمهوری اسلامی
ایران"
‌ماده 2 - نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران عبارتند از: ارتش و سپاه پاسداران و
نیروهای انتظامی.
‌تبصره - نیروهای انتظامی جمهوری اسلامی ایران به ژاندارمری، شهربانی و کمیته
انقلاب اسلامی ایران اطلاق می‌گردد.
‌ماده 3 - ارتش جمهوری اسلامی ایران به مجموعه ستاد مشترک، نیروهای زمینی، هوایی،
دریایی و سازمانهای وابسته به آنها اطلاق می‌گردد.
‌ماده 4 - وزارت دفاع جمهوری اسلامی ایران بخشی از دولت است که مسئولیت پشتیبانی
ارتش را به عهده دارد.
‌بخش دوم - هدفهای نظامی
‌ماده 5 - هدفهای نظامی جمهوری اسلامی ایران عبارتند از:
‌الف - حفظ و استقلال، تمامیت ارضی و نظام جمهوری اسلامی ایران.
ب - حفظ منافع ملی جمهوری اسلامی ایران خارج از قلمرو کشور در دریای خزر، خلیج
فارس، دریای عمان، رود خانه‌ها و معادن.
ج - یاری به ملل مسلمان یا مستضعف غیر معارض با اسلام در جهت دفاع از سرزمین‌های
مورد تهدید یا اشغال نیروهای متجاوز در صورت‌درخواست ملل مزبور.
‌بخش سوم - اصول و ویژگی‌های اساسی نیروهای مسلح (‌دکترین و استراتژی نظامی)
‌ماده 6 - اصول و ویژگی‌های اساسی نیروهای مسلح عبارتند از:
‌الف - اسلامی بودن:
‌در تشکیل و تجهیز نیروهای مسلح اساس و ضابطه مکتب اسلام است به نحوی که بر همه
شؤون و ابعاد آن، ضوابط و مقررات شرع حاکمیت داشته‌باشد. نیروهای مسلح رسالت مکتبی
جهاد در راه خدا را بر عهده داشته، پیروی از اصول اخلاقی اسلام و احترام به شخصیت
انسانی افراد را وظیفه خود‌می‌دانند.
ب - ولایی بودن:
‌نیروهای مسلح تحت فرمان فرماندهی کل بوده و اصل وحدت فرماندهی در تمامی رده‌های
آن حاکم می‌باشد و نیل به فرماندهی در تمامی رده‌ها بر‌اساس شایستگی و کارآیی صورت
می‌گیرد. دستور فرمانده در صورتی که مغایر با دستورات مسلم شرع، فرمانهای فرماندهی
کل و حاکمیت نظام و‌قوانین جمهوری اسلامی ایران نباشد، لازم‌الاجرا است.
‌پرسنل نیروهای مسلح در خط سیاسی مقام رهبری بوده، عضویت و وابستگی آنان در
تشکل‌های سیاسی با توجه به فرمان مقام رهبری مطلقاً ممنوع‌می‌باشد.
ج - مردمی بودن:
‌نیروهای مسلح همواره در کنار مردم و در جهت مصالح و آرمانهای امت اسلامی انجام
وظیفه می‌نمایند و در زمان صلح نیز به درخواست دولت افراد و‌تجهیزات فنی خود را در
حدی که به آمادگی رزمی آنها آسیبی وارد نیاید، در جهت خدمت به مردم در زمینه
کارهای امدادی، آموزشی، تولیدی و جهاد‌سازندگی به کار می‌گیرند.
‌د - خودکفایی:
‌نیروهای مسلح با بهره‌گیری از تمامی توان خود در جهت رسیدن به خودکفایی در کلیه
زمینه‌ها از قبیل سازماندهی، آموزشی، تدارکاتی، اطلاعاتی و‌صنعتی تلاش می‌نمایند.
ه - انضباط:
‌نیروهای مسلح باید با ایجاد انضباط معنوی برخاسته از اعتقاد و ایمان پرسنل، وضع
مقررات منطقی و عادلانه و برقراری سیستم‌های تشویق و تنبیه،‌زمینه اجرای کامل
دستورات و مقررات را فراهم سازند.
‌و - سادگی:
‌در نیروهای مسلح در تمامی زمینه‌ها اعم از طرح‌ریزی‌های ستادی، اعمال مدیریت،
بکارگیری سیستم‌ها و روش‌ها، گزینش تکنولوژی و صدور‌دستورالعمل‌ها باید اصل سادگی
رعایت شود. تشکیلات غیر ضروری و تشریفات بی‌مورد حذف و روش‌های یکنواخت‌سازی مورد
توجه قرار گیرد.
‌ز - اقتدار:
‌نیروهای مسلح می‌بایست از چنان آمادگی، تحرک و اقتداری برخوردار باشند که بتوانند
با بهره‌گیری از تمامی امکانات جمهوری اسلامی، جرأت تعرض‌را از دشمنان آشکار و
نهان سلب نمایند.
ح - تدافعی بودن:
‌نیروهای مسلح با بهره‌گیری از تمامی توان خود دشمن را از تعرض بازداشته و در
برابر هر گونه تجاوز دفاع نموده و متجاوز را تنبیه و سرکوب می‌نمایند‌و در عین
اعتقاد به اصل عدم تعرض، ملل مسلمان یا مستضعف غیر معارض با اسلام را برای دفاع از
خودیاری می‌کنند.
‌بخش چهارم - مأموریت و وظایف
‌ماده 7 - مأموریت و وظایف ارتش به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - آمادگی و مقابله در برابر هر گونه تجاوز نظامی علیه استقلال، تمامیت ارضی،
نظام جمهوری اسلامی ایران و منافع کشور.
ب - همکاری با نیروهای انتظامی سپاه پاسداران در مقابله با اشرار، یاغیان،
قاچاقچیان، تجزیه‌طلبان و جریانات براندازی در مواقع ضروری بنا به‌دستور.
ج - آمادگی جهت همکاری با سپاه پاسداران در کمک به ملل مسلمان و مستضعف غیر معارض
با اسلام جهان، در دفاع از خود در برابر تهدید و‌تجاوز نظامی بنا به درخواست آنان
و بنا به دستور.
‌د - در اختیار قرار دادن افرادی که در استخدام ارتش هستند و تجهیزات فنی خود بنا
به درخواست دولت در اجرای اصل 147 قانون اساسی و با‌رعایت کامل موازین عدل اسلامی
در حدی که بنا به تشخیص شورای عالی دفاع به آمادگی رزمی ارتش آسیبی وارد نیاید.
ه - سازماندهی، آموزش، تجهیزات و گسترش نیروهای زمینی، هوایی و دریایی متناسب با
امکانات و تهدیدات، برای انجام مأموریت‌های محوله.
‌و - تلاش مداوم و مستمر در جهت حاکمیت کامل فرهنگ و ضوابط اسلامی در ارتش و وزارت
دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها.
‌ز - آماده نمودن مردم برای دفاع مسلحانه از کشور و نظام جمهوری اسلامی در چهار
چوب قانون خدمت وظیفه عمومی.
ح - کمک به سپاه پاسداران در آموزش و سازماندهی بنا به دستور.
ط - اقدامات لازم در جهت نیل به خودکفایی در کلیه زمینه‌ها از قبیل صنعتی، آموزشی،
تدارکاتی، اطلاعاتی، روشها و سازماندهی.
ی - اقدامات لازم در زمینه کسب اطلاع از اوضاع، رویدادها و تحولات سیاسی، نظامی
آشکار و نهان منطقه و جهان و ارزیابی مستمر تهدیدات و‌توان رزمی دشمنان بالفعل و
بالقوه.
ک - تلاش مداوم و مستمر در جهت حفظ و صیانت ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته
به آنها در زمینه‌های امنیتی.
ل - ایجاد تسهیلات لازم برای همکاری سپاه پاسداران با ارتش در مواقع ضروری که
شورای عالی دفاع تعیین می‌نماید.
‌ماده 8 - وظایف وزارت دفاع به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - ساخت و تولید وسایل مورد نیاز نیروهای نظامی و انتظامی و انجام تحقیقات
صنعتی لازم و افزایش امکانات تکنولوژی صنایع مربوط.
ب - هدایت و هماهنگ نمودن امور پژوهشی و تحقیقاتی صنعتی ارتش و سازمان‌های وابسته
به وزارت دفاع و هماهنگی با شورای عالی صنایع‌و مراکز پژوهشی و تحقیقات کشور.
ج - انجام تعمیرات خارج از مقدورات نیروهای نظامی و انتظامی.
‌د - انجام کلیه خریدهای خارجی مورد نیاز ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به
آنها بر اساس سیاست کلی و خط مشی دولت جمهوری‌اسلامی ایران.
‌تبصره 1 - وزارتین دفاع و سپاه موظفند در زمینه خریدهای خارجی زیر نظر شورای عالی
و دفاع هماهنگی و اقدام نموده و می‌توانند خریدهای‌مورد نیاز یکدیگر را نیز انجام
دهند.
‌تبصره 2 - کلیه خریدهای خارجی اقلام دفاعی مورد نیاز دیگر وزارتخانه‌ها، نهادها و
سازمانهای کشور نیز صرفاً از طریق وزارتین دفاع و سپاه انجام‌خواهد شد.
ه - تهیه و تأمین و خرید داخلی اقلام حساس، مهم، سنگین قیمت و اقلام مشترک مورد
نیاز ارتش و وزارت دفاع، به استثناء سوخت و مواد فاسد‌شدنی.
‌تبصره - وزارت دفاع می‌تواند تأمین بخشی از اقلام مشترک داخلی را با حفظ مسئولیت
و تعیین خط مشی به نیروهای سه‌گانه تفویض نماید. موارد‌و چگونگی آن به موجب
آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع با هماهنگی ستاد مشترک تهیه و به تصویب
هیأت وزیران می‌رسد.
‌و - تهیه لوایح مورد نیاز ارتش با هماهنگی ستاد مشترک و لوایح مورد نیاز وزارت
دفاع و سازمانهای وابسته و پیگیری جهت سیر مراحل قانونی،‌ابلاغ قوانین و مصوبات
هیأت وزیران به ارتش و نظارت بر اجرای قوانین و مقررات.
‌ز - دفاع از حقوق ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته با آنها در مراجع قضایی.
ح - بررسی و تحصیل بودجه اعتبارات ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها و
نظارت در انجام هزینه‌ها و بررسی و تأیید بیلان حساب‌بودجه آنها.
ط - تهیه و تأمین زمین مورد نیاز و احداث تأسیسات ساختمانی ارتش و وزارت دفاع و
سازمانهای وابسته به آنها در چهارچوب ضوابط و‌سیاست‌های وزارتین مسکن و شهرسازی و
برنامه و بودجه.
‌تبصره - وزارت دفاع می‌تواند احداث برخی تأسیسات ساختمانی نیروها را با حفظ
مسئولیت و نظارت به نیروی مربوط محول نماید.
ی - اداره امور املاک ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به آنها از نظر حقوقی
و قانونی.
ک - تأمین خدمات درمانی پرسنل وزارت دفاع، ارتش و نیروهای انتظامی و سازمانهای
وابسته به آنها، بازنشستگان، وظیفه‌بگیران مستمری‌بگیران‌و عائله تحت تکفل آنان.
ل - تأمین خدمات تعاونی افراد مذکور در بند فوق و عائله تحت تکفل آنان.
م - انجام امور بیمه، بازنشستگی، وظیفه و مستمری پرسنل ارتش و وزارت دفاع و
سازمان‌های وابسته به آنها.
ن - تهیه و تأمین نقشه‌های نظامی و خدمات جغرافیایی مورد نیاز نیروهای نظامی و
انتظامی.
س - پشتیبانی فنی، آموزشی و تعمیراتی سازمان‌های خدمات کامپیوتری نیروهای نظامی و
انتظامی.
‌ماده 9 - ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران ستاد فرماندهی کل در ارتش بوده و
فرماندهی کل را در اداره امور ارتش یاری می‌نماید و‌وظایف آن به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - مشاورت فرماندهی کل نسبت به اعمال فرماندهی در ارتش.
ب - تهیه و توسعه تدابیر کلی نظامی (‌استراتژیک) و تهیه طرحهای مربوط مبتنی بر
فرمان‌های فرماندهی کل با توجه به قوانین، تهدیدات و‌امکانات کشور.
ج - تهیه و تقدیم اطلاعات مورد نیاز جهت اخذ تصمیم به فرماندهی کل.
‌د - دریافت فرمان‌ها و تدابیر فرماندهی کل و ابلاغ آنها به نیروهای سه‌گانه و
نظارت بر اجرای فرمان‌های صادره.
ه - تهیه و طرح‌ها و دستورالعمل‌ها بر مبنای فرمان‌ها و تدابیر دریافت شده و ابلاغ
آنها به نیروهای سه‌گانه و نظارت بر اجرا.
‌و - نظارت بر حفظ توان رزمی ارتش.
‌ز - تهیه و طرح سازمان تجهیزات ارتش با توجه به تهدیدات، مقدورات، تدابیر دفاعی و
اصول سیاست خارجی کشور با همکاری نیروهای سه‌گانه‌وزارت دفاع و تأیید شورای عالی
دفاع جهت تصویب فرماندهی کل.
ح - برآورد نهایی نیازمندیهای لجستیکی ارتش.
ط - بررسی و هماهنگ نمودن بودجه‌های پیشنهادی نیروها و ارسال بودجه پیشنهادی ارتش
به وزارت دفاع.
ی - همکاری با وزارت دفاع در زمینه تهیه لوایح مورد نیاز ارتش.
ک - نظارت و کنترل کلیه فعالیت‌های بیمارستان‌های ارتش.
‌ماده 10 - مأموریت نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - پاسداری از قلمرو زمینی کشور جمهوری اسلامی ایران در برابر هر گونه تجاوز
نظامی خارجی.
ب - دفع و انهدام نیروهای متجاوز.
ج - سازماندهی،‌تجهیز، آموزش و گسترش یگان‌های زمینی و آماده کردن آنان جهت اجرای
مأموریت‌های محوله.
‌د - تهیه طرح نیازمندیهای لجستیکی و اقدام در جهت تهیه و خرید اقلام و خدماتی که
به عهده نیروی زمینی بوده و اقلام مشترک داخلی که به آن‌واگذار می‌گردد.
ه - انجام پژوهش و تحقیقات لازم در کلیه زمینه‌ها در جهت نیل به خودکفایی.
‌و - تأمین دفاع هوایی کلیه یگانها، تأسیسات و نقاط حساس مربوطه در حد برد سلاح ضد
هوایی سازمانی خود با هماهنگی و کنترل کلی عملیاتی‌نیروی هوایی.
‌ز - تأمین و حفاظت تأسیسات و پادگان‌های مربوط.
ح - تأمین نیازهای پزشکی پرسنل نیروی زمینی و اداره بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های
مربوط.
‌ماده 11 - مأموریت نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران به شرح زیر است:
‌الف - پاسداری از قلمرو فضایی کشور.
ب - حمله به هدف‌های نظامی و تأسیسات حیاتی دشمن بنا به دستور.
ج - پشتیبانی هوایی از نیروهای نظامی و انتظامی.
‌د - تأمین پدافند هوایی کشور، هماهنگی، هدایت و کنترل کلی عملیات پدافند هوایی
سایر نیروها و سازمانهایی که در زمینه پدافند هوایی‌مسئولیتهایی به عهده دارند.
ه - جمع‌آوری اطلاعات الکترونیکی از عوامل تهدیدکننده و ارائه خدمات لازم.
‌و - سازماندهی، تجهیز، آموزش و گسترش یگانهای هوایی جهت اجرای مأموریت‌های محوله.
‌ز - تهیه طرح نیازمندیهای لجستیکی و اقدام در جهت تهیه و خرید اقلام و خدماتی که
به عهده نیروی هوایی بوده و اقدام مشترک داخلی که به آن‌واگذار می‌گردد.
ح - انجام پژوهش و تحقیقات لازم در کلیه زمینه‌ها در جهت نیل به خودکفایی.
ط - تأمین و حفاظت تأسیسات و پادگانهای مربوط.
ی - تأمین نیازمندیهای پزشکی پرسنل نیروی هوایی و اداره بیمارستانها و درمانگاههای
مربوط.
‌ماده 12 - مأموریت نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - پاسداری از آبهای سرزمینی، فلات قاره و مناطق انحصاری، اقتصادی و جزایر
کشور در برابر هر گونه تجاوز نظامی خارجی.
ب - حضور مستمر، کنترل و تأمین امنیت خطوط مواصلات دریایی خودی و جلوگیری از
استفاده غیر مجاز بیگانگان از مناطق دریایی مذکور در‌بند فوق.
ج - دفع و سرکوبی هر گونه تجاوز نظامی به حاکمیت، حقوق و منافع کشور در مناطق
مذکور در بند الف و انهدام تأسیسات دریایی دشمن بنا به‌دستور.
‌د - کنترل تردد کشتیها در خلیج فارس و دریای عمان و بازرسی کشتیهای مشکوک در
مواقع لزوم بنا به دستور.
ه - سازماندهی، تجهیز و آموزش یگانهای دریایی جهت اجرای مأموریتهای محوله.
‌و - تهیه طرح نیازمندیهای لجستیکی و اقدام در جهت تهیه و خرید اقلام و خدماتی که
به عهده نیروی دریایی بوده و اقلام مشترک داخلی که به آن‌واگذار می‌گردد.
‌ز - انجام پژوهش و تحقیقات لازم در کلیه زمینه‌ها جهت نیل به خودکفایی.
ح - تأمین دفاع هوایی کلیه یگانها، تأسیسات و نقاط حساس مربوط، جزایر و تأسیسات
دریایی در حد برد سلاح ضد هوایی سازمانی خود با‌هماهنگی و کنترل کلی عملیاتی نیروی
هوایی.
ط - تأمین و حفاظت تأسیسات و پادگانهای مربوط.
ی - تأمین نیازهای پزشکی پرسنل نیروی دریایی و اداره بیمارستانها و درمانگاههای
مربوط.
‌ماده 13 -‌مأموریت‌های مذکور در بندهای الف، مواد 10 و 11 و 12 و قسمت اول بند د
ماده 11 و قسمت آخر ج ماده 12 این قانون چنانچه در‌زمینه پاسداری از استقلال و
تمامیت ارضی نظام جمهوری اسلامی ایران باشد، مأموریت اصلی بر عهده ارتش جمهوری
اسلامی ایران بوده و نیروهای‌سه‌گانه سپاه پاسداران با نیروهای سه‌گانه ارتش
همکاری خواهند نمود. لکن چنانچه مأموریت‌های مزبور در زمینه نگهبانی از انقلاب
اسلامی ایران و‌دستاوردهای آن باشد، مأموریت اصلی بر عهده سپاه پاسداران بوده و
نیروهای سه‌گانه ارتش و با نیروهای سه‌گانه سپاه همکاری خواهند نمود. مصادیق‌این
ماده و نحوه و میزان همکاری ارتش و سپاه پاسداران در هر مورد را شورای عالی دفاع
تعیین می‌نماید.
‌ماده 14 - سازمان عقیدتی سیاسی، سازمانی است با سلسله مراتب مستقل و متمرکز که
مأموریت و وظایف زیر را بر عهده دارد:
1 - مأموریت.
‌رشد و گسترش فرهنگ و ارزشهای اسلامی در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به
آنها بر اساس معیارها و ضوابط اسلامی و تدابیر و‌رهنمودها و دستورالعمل‌های مقام
رهبری.
2 - وظایف.
‌الف - آموزش عقیدتی و سیاسی پرسنل جهت رشد مذهبی و سیاسی آنان.
ب - انجام فعالیت‌های تبلیغی برای پرسنل از قبیل انتشار جزوات و نشریات، تشکیل
کتابخانه‌ها و نمایشگاه‌ها و تولید برنامه‌های رادیو تلویزیونی‌ارتش و اداره مساجد
و سایر اماکن مذهبی مربوط.
ج - ارائه خط مشی‌های مکتبی به مبادی ذیربط در جهت انطباق سازماندهی‌ها، مقررات،
آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها با ضوابط و معیارهای‌اسلامی.
‌د - نظارت بر حفظ و عمل به موازین اسلامی در تمامی زمینه‌ها و اعلام موارد خلاف
به مسئولین جهت رفع آنها و گزارش به فرماندهی کل در‌صورت لزوم.
ه - بررسی و ارزیابی پرسنل از لحاظ شایستگی مکتبی جهت انتصابات، ترفیعات و
مأموریت‌های خارج از کشور.
‌و - انجام کلیه وظایف روابط عمومی ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به
آنها.
‌تبصره - ارتش و وزارت دفاع و سازمان عقیدتی و سیاسی وابسته به آنها موظفند
پشتیبانی‌های لجستیکی و پرسنلی مورد نیاز سازمان عقیدتی‌سیاسی را در چهارچوب جداول
سازمان مربوط که به تصویب فرمانده کل می‌رسد، در اختیار قرار دهند.
‌ماده 15 - مسئولین عقیدتی سیاسی کلیه یگان‌ها و سازمان‌ها از روحانیونی که حداقل
دوره سطح را به پایان رسانده و از بینش سیاسی و اجتماعی‌کافی برخوردار باشند و در
هیچ یک از تشکل‌های سیاسی عضویت و فعالیت نداشته باشند، تعیین می‌گردند.
‌ماده 16 - سازمان حفاظت اطلاعات ارتش جمهوری اسلامی ایران سازمانی است با سلسله
مراتب مستقل و متمرکز که با هماهنگی وزارت‌اطلاعات مأموریت و وظایف زیر را انجام
می‌دهد:
1 - مأموریت.
‌پیشگیری، کشف، شناسایی و خنثی کردن فعالیت‌های براندازی، جاسوسی، خرابکاری، موارد
ایجاد نارضایتی، نفوذ جریانات سیاسی و ایجاد اختلال‌در انجام مأموریت به منظور حفظ
و صیانت ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از طریق حفاظت پرسنل،
اطلاعات، اسناد، مدارک، اماکن،‌تأسیسات، وسایل و تجهیزات و امنیت ارتباطات با
رعایت اصل 156 قانون اساسی.
2 - وظایف.
‌الف - کسب و جمع‌آوری اخبار و تولید، تجزیه و تحلیل و طبقه‌بندی اطلاعات مورد
نیاز ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها.
ب - کشف و خنثی نمودن توطئه‌ها و براندازی، جاسوسی و خرابکاری.
ج - تهیه طرح‌ها و دستورالعمل‌های حفاظتی در زمینه حفاظت اخبار، اطلاعات، اسناد
مدارک، تأسیسات، اماکن، تجهیزات و پرسنل ارتش و‌وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به
آنها و نظارت بر اجرای آنها.
‌د - آموزش و ارشاد پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها در
زمینه‌های حفاظتی و آموزش تخصصی پرسنل سازمان حفاظت‌اطلاعات.
ه - گزارش اطلاعات و اخبار امنیتی غیر نظامی واصله به وزارت اطلاعات.
‌و - کشف و شناسایی فعالیت‌های سیاسی پرسنل و نفوذ جریانات و تشکل‌های سیاسی در
ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها.
‌ز - کشف و شناسایی موارد کم کاری و کارشکنی و تخلف در انجام مأموریت و گزارش آن
به مسئولین مربوط.
ح - مطلع نمودن فرماندهان از مواردی که برای انجام مأموریتشان ضروری بوده و در
صلاحیت آنان است.
ط - بررسی صلاحیت امنیتی پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها.
ی - انجام کلیه امور مربوط به صدور پروانه حمل سلاح شکاری و کمری و مهمات مربوط در
سطح ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای وابسته به‌آنها.
ک - طرح‌ریزی و انجام عملیات فنی حفاظت اطلاعاتی و کنترل ارتباطات در سطح ارتش و
وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها.
‌تبصره 1 - رییس سازمان حفاظت اطلاعات از بین افراد مورد تأیید مقام رهبری با حکم
رییس ستاد مشترک منصوب می‌گردد و مستقیماً تحت امر‌مقام رهبری انجام وظیفه می‌نماید
و عزل وی نیز با تأیید مقام رهبری و حکم رییس ستاد مشترک انجام می‌شود.
‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها موظفند پشتیبانی‌های
پرسنلی و لجستیکی مورد نیاز را در چهارچوب جداول سازمان‌مربوط که به تصویب
فرماندهی کل می‌رسد، در اختیار قرار دهند.
‌تبصره 3 - رییس سازمان حفاظت اطلاعات موظف است در موارد براندازی و نیز
خرابکاری‌های مهم، دادستان کل کشور و فرمانده کل سپاه‌پاسداران را سریعاً در جریان
قرار دهد.
‌تبصره 4 - سازمان حفاظت اطلاعات موظف است موارد انحرافات عقیدتی، سیاسی و اخلاقی
پرسنل را که در جریان مأموریت‌های خود مطلع‌می‌گردد، به سازمان عقیدتی سیاسی منعکس
نماید.
‌ماده 17 - شورای عالی دفاع به عنوان مشاور عالی نظامی مقام رهبری، دارای وظایف
زیر می‌باشد:
‌الف - پیشنهاد اعلان جنگ و صلح به فرماندهی کل.
ب - پیشنهاد اعلان بسیج همگانی به فرماندهی کل.
ج - پیشنهاد تعیین فرماندهان نیروهای سه‌گانه ارتش به فرماندهی کل.
‌د - تعیین سیستم تسلیحاتی کشور و سیاست‌های کلی ساخت و خریدهای تسلیحاتی و نظارت
عالیه بر آنها و ایجاد هماهنگی‌های لازم بین‌وزارتین دفاع و سپاه در خریدهای خارجی
و صنایع نظامی.
ه - تعیین موارد و نحوه همکاری و ایجاد هماهنگی‌های لازم بین ارتش و سپاه و
پاسداران و نیروهای انتظامی در امور نظامی.
‌و - ایجاد هماهنگی بین نیروهای مسلح و دولت و نظارت عالیه بر آن.
‌ز - هدایت و هماهنگ نمودن امور پژوهش و تحقیقات صنعتی نظامی وزارتین دفاع و سپاه
و ارتش و سپاه و سازمان‌های وابسته به آنها با مراکز‌تحقیقاتی و پژوهشی کشور.
‌فصل دوم - شرایط عمومی استخدام و طبقه‌بندی
‌بخش اول - تعاریف
‌ماده 18 - استخدام در ارتش عبارت است از پذیرفته شدن شخص برای انجام خدمت موظف در
یکی از مشاغل پیش‌بینی شده در این قانون.
‌ماده 19 - مشاغل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها از نظر پرسنلی که
در آن مشاغل منصوب می‌گردند به سه گروه تقسیم می‌شوند:
1 - شغل نظامی که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان
برای نظامیان پیش‌بینی می‌شود.
2 - شغل کارمندی که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول
سازمان برای کارمندان پیش‌بینی می‌شود.
3 - شغل مشترک که عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی که در جداول سازمان
با این عنوان تعیین شده و منحصر به نظامیان یا‌کارمندان نبوده و قابل تخصیص به هر
دو می‌باشد.
‌تبصره 1 - مشاغل فرماندهی در ارتش از مشاغل نظامی می‌باشد.
‌تبصره 2 - غیر از مشاغل فرماندهی مدیریت کلیه رده‌ها در وزارت دفاع و سازمان‌های
وابسته به آنها از مشاغل مشترک می‌باشند.
‌تبصره 3 - در مشاغل مشترک شرایط احراز شغل باید به نحوی تعیین گردد که
شایسته‌ترین پرسنل اعم از نظامی و کارمند منصوب گردند صرف‌نظامی یا کارمند بودن
موجب ارشدیت پرسنل بر یکدیگر نخواهد بود.
‌ماده 20 - رسته عبارت از مجموع رشته‌های شغلی است که از نظر تخصص یا نوع کار یا
نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.
‌ماده 21 - پرسنل ارتش کسانی هستند که برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و
یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می‌شوند و‌عبارتند از:
‌الف کادر ثابت.
ب - وظیفه.
ج - پیمانی.
‌ماده 22 - کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می‌گردد که برای انجام خدمت مستمر در ارتش
استخدام می‌شوند و عبارتند از:
1 - نظامیان.
2 - کارمندان.
3 - محصلین.
‌ماده 23 - نظامیان پرسنلی هستند که پس از طی آموزش لازم به یکی از درجات پیش‌بینی
شده در این قانون نائل و از لباس و علائم نظامی استفاده‌می‌نمایند.
‌ماده 24 - کارمندان پرسنلی هستند که بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و
تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از درجات، علائم و‌لباس نظامی به یکی از
رتبه‌های پیش‌بینی شده در این قانون نائل می‌شوند.
‌ماده 25 - محصلین پرسنلی هستند که به منظور خدمت در کادر ثابت استخدام و قبل از
انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از‌مؤسسات آموزشی به هزینه ارتش
یا وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها مشغول تحصیل می‌باشند.
‌ماده 26 - پرسنل وظیفه کسانی هستند که مطابق قانون خدمت وظیفه عمومی در یکی از
دوره‌های ضرورت، احتیاط یا ذخیره مشغول خدمت‌می‌باشند.
‌ماده 27 - پرسنل پیمانی به کسانی اطلاق می‌گردد که خدمت پیمانی را به صورت نظامی
یا کارمند برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می‌دهند.
‌ماده 28 - پرسنل خرید خدمت به کسانی اطلاق می‌گردد که طبق مقررات مربوط خدمت
مشخصی را برابر قرار داد معینی انجام می‌دهند.
‌بخش دوم - شرایط عمومی استخدام
‌ماده 29 - شرایط عمومی استخدام در کادر ثابت و پیمانی به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - متدین بودن به دین اسلام.
ب - تابعیت جمهوری اسلامی ایران.
ج - ایمان به انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی و آمادگی فداکاری در راه تحقق
اهداف آنها.
‌د - عدم محکومیت ناشی از اقدام علیه انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران.
ه - عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.
‌و - عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی غیر قانونی و یا
الحادی.
‌ز - عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی.
ح - داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر.
ط - داشتن حداقل 16 و حداکثر 40 سال سن.
ی - عدم معروفیت به فساد اخلاق و عدم اعتیاد به مواد مخدر.
ک - داشتن سلامت روانی و جسمی متناسب با خدمت مورد نظر.
‌تبصره 1 - ادامه خدمت یا اعاده به خدمت پرسنل منوط به داشتن صلاحیت‌های فوق به
استثنای بندهای ح و ط می‌باشد.
‌تبصره 2 - اقلیت‌های دینی شناخته شده در قانون اساسی که تا تاریخ تصویب این قانون
استخدام شده‌اند از نظر ادامه خدمت از بند الف مستثنی‌می‌باشند.
‌تبصره 3 - در ستاد مشترک، وزارت دفاع و نیروهای سه‌گانه هیأت‌هایی مرکب از
بالاترین مسئولین عقیدتی سیاسی حفاظت اطلاعات و پرسنلی‌هر یک از سازمانهای فوق
برای گزینش پرسنل جهت استخدام تشکیل می‌گردد. هیأت مرکزی گزینش مرکب از رییس ستاد
مشترک، وزیر دفاع، مسئول‌سازمان عقیدتی سیاسی و مسئول سازمان حفاظت اطلاعات تشکیل
و بر کار هیأت‌های فوق نظارت می‌نماید.
‌ماده 30 - استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت منحصراً بر اساس یکی از
مقاطع تحصیلی پایان دوره‌های راهنمایی، دبیرستان، فوق‌دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس،
دکترا و بالاتر انجام می‌گیرد.
‌ماده 31 - کارمندان به دو صورت زیر استخدام می‌شوند:
‌الف - بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره‌های ابتدایی، راهنمایی،
دبیرستان، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر.
ب - بر اساس تخصص و مهارت عملی با حداقل سواد خواندن و نوشتن و حداکثر پایان دوره
دبیرستان.
‌ماده 32 - ارتش می‌تواند فقط برای مشاغل درمانی و بهداشتی زنان را استخدام نماید.
نقل و انتقالات زنان باید حتی‌الامکان تابع شرایط خدمتی‌همسران آنان باشد.
‌ماده 33 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند به منظور
تأمین نیاز سازمانی خود داوطلبینی را که حداقل دارای مدرک‌تحصیلی پایان دوره
ابتدایی می‌باشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامی و یا 6 سال خدمت کارمندی به صورت
پیمانی استخدام نمایند. تمدید مدت و‌تجدید قرارداد مجاز نمی‌باشد.
‌تبصره 1 - خدمت پرسنل پیمانی به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی می‌گردد و در
صورتی که قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت‌مستعفی یا بر کنار گردند برابر
قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد.
‌تبصره 2 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند پرسنلی را که
در حال انجام خدمت دوره ضرورت می‌باشند به صورت‌پیمانی استخدام نمایند.
‌ماده 34 - به منظور جلوگیری از تورم پرسنلی در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های
وابسته به آنها، در جدول سازمانی مشاغل باید به نحوی‌پیش‌بینی گردد که حتی‌الامکان
از پرسنل وظیفه و پیمانی استفاده شود.
‌ماده 35 - ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند در صورت نیاز
از پرسنل وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و همچنین‌پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد
با دارا بودن شرایط لازم برای کادر ثابت استخدام نمایند و این قبیل داوطلبان در
شرایط مساوی از اولویت‌برخوردارند. آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع
مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.
‌ماده 36 - سابقه خدمت وظیفه و پیمانی پرسنل کادر ثابت از نظر پایه حقوقی و سنوات
بازنشستگی احتساب می‌گردد.
‌ماده 37 - خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود، بنا به تشخیص
سازمان‌های استخدام‌کننده، به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود‌که توسط وزارت دفاع با
هماهنگی ستاد مشترک و نیروهای سه‌گانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
‌ماده 38 - ارتش وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها می‌توانند به منظور تأمین
استاد و تکمیل اعضای هیأت علمی و مؤسسات آموزشی خود‌پرسنل مورد نیاز را بر اساس
مقررات استخدامی هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عادی استخدام و به مشاغل
آموزشی منصوب نمایند.
‌تبصره - استخدام مربی برای آموزش‌های پائین‌تر از سطوح دانشگاهی و همچنین پرداخت
حق‌التدریس به اساتید و مربیان در کلیه سطوح تابع‌آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط
وزارت دفاع و با همکاری ستاد مشترک و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و به تصویب هیأت
وزیران می‌رسد.
‌ماده 39 - استخدام اشخاص برای کادر ثابت بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا
تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون‌مطلقاً ممنوع است.
‌بخش سوم - طبقه بندی
‌ماده 40 - مشاغل نظامی ارتش به تناسب احتیاج نیروها و سازمان‌ها از رسته‌های
مختلف تشکیل می‌گردد. انواع رسته و علائم رسته‌ای هر یک از‌آنها و همچنین علائم
درجات و شکل لباس پرسنل نظامی به موجب دستورالعمل‌هایی خواهد بود که به وسیله ستاد
مشترک تهیه و به تصویب شورای‌عالی دفاع خواهد رسید.
‌ماده 41 - وزارت دفاع موظف است با هماهنگی ستاد مشترک مشاغل مختص کارمندان موضوع
بند ب ماده 31 این قانون را از نظر پیچیدگی به سه‌گروه 1، 2، 3، و میزان مهارت در
انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده (1) ، (2) و (3) طبقه بندی نماید.
کمیسیون ارزیابی مهارت فنی که‌حسب مورد در وزارت دفاع، ستاد مشترک یا هر یک از
نیروهای سه‌گانه تشکیل می‌گردد در بدو استخدام تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان
را‌مورد ارزیابی قرار داده، گروه و رده آنان را تعیین می‌نماید.
‌ماده 42 - وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروها مکلفند حداکثر ظرف مدت یک
سال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل ارتش را مورد‌بررسی و تجزیه و تحلیل قرار
داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل
قرار دهند.
‌تبصره - بکارگیری پرسنل در مشاغل غیر مرتبط با تخصص آنان ممنوع است.
‌ماده 43 - پرسنل وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آن نیز تابع مقررات این قانون
می‌باشند.
‌فصل سوم - آموزش و ترفیعات
‌بخش اول - آموزش
‌ماده 44 - مراکز و دوره‌های آموزشی نظامیان کادر ثابت به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - آموزشگاه نظامی.
ب - دوره تخصصی.
ج - دوره سرپرستی.
‌د - دانشکده علوم نظامی.
ه - دوره مقدمات رسته‌ای.
‌و - دوره عالی رسته‌ای.
‌ز - دوره آموزش نظامی.
ح - دانشکده فرماندهی و ستاد.
ط - دانشگاه علوم استراتژیک.
‌تبصره - نیروها و سازمان‌ها می‌توانند در صورت لزوم با هماهنگی ستاد مشترک علاوه
بر آموزش‌های فوق دوره‌های عرضی آموزشی و تخصصی‌را برای پرسنل تشکیل دهند.
‌ماده 45 - آموزشگاه نظامی.
‌آموزشگاه‌های نظامی به منظور آموزش نظامی و تخصصی اولیه به کسانی که با مدرک
پایان دوره راهنمایی استخدام می‌شوند تشکیل می‌شود و دوره‌آموزشی آن حداقل یک سال
خواهد بود. هر نیرو یا سازمان متناسب با نیاز خود نسبت به تشکیل آنها در یگان‌ها و
مناطق مختلف اقدام و اساسنامه‌مربوط را تدوین و مواد آموزشی را معین خواهند نمود
به نحوی که فارغ‌التحصیلان آن به خوبی از عهده مشاغل گروهبان‌دومی، گروهبان‌یکمی
و‌استواردومی برآیند. دوره‌های آموزش نظامی و تخصصی اولیه این آموزشگاه‌ها ممکن
است به صورت مجزا در مراکز آموزشی مختلف ارتش اجرا شود.
‌ماده 46 - دوره تخصصی.
‌دوره‌های تخصصی برای تکمیل رسته و تخصص پرسنل بین درجات استواردومی و استواریکمی
به مدت حداقل 6 ماه تشکیل می‌گردد. نیروها و‌سازمانها مکلفند نسبت به تشکیل این
دوره‌ها طوری اقدام نمایند که کلیه پرسنل بعد از درجه استواردومی بتوانند به موقع
این دوره را طی نمایند.‌اساسنامه و برنامه‌های آموزشی باید طوری تنظیم گردد که
فارغ‌التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استواریکمی تا ستوان‌یکمی برآیند.
نیل‌این پرسنل به درجات استواریکمی و ستوان‌سومی منوط به موفقیت در طی این دوره
می‌باشد.
‌ماده 47 - دوره سرپرستی.
‌دوره‌های سرپرستی برای کلیه پرسنلی که با مدرک پائین‌تر از دیپلم استخدام شده و
به درجه ستوان‌سومی نائل گردیده‌اند بر حسب نیاز در تمامی یگان‌ها‌و سازمان‌ها به
مدت حداقل 3 ماه تشکیل می‌گردد. نیل این پرسنل به درجات ستوان‌دومی و ستوان‌یکمی
منوط به موفقیت در طی این دوره می‌باشد.
‌ماده 48 - نیروها و سازمان‌ها می‌توانند دوره سرپرستی و دوره تخصصی را به صورت
متوالی در یک مرحله اجرا نمایند و همچنین می‌توانند‌بخشی از این دوره را به صورت
آموزش حین خدمت انجام دهند.
‌ماده 49 - دانشکده علوم نظامی.
‌هر یک از نیروهای سه‌گانه متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکده‌های علوم
نظامی می‌نمایند. حداقل مدت آموزش این دانشکده‌ها هفت ترم‌تحصیلی در دو دوره به
شرح زیر می‌باشد:
‌دوره اول - این دوره حداقل شامل 3 ترم تحصیلی می‌باشد که برای آموزش به کسانی که
با مدرک پایان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی استخدام‌می‌شوند تشکیل می‌گردد.
‌دوره دوم - این دوره حداقل شامل چهار ترم تحصیلی می‌باشد که برای آموزش به کسانی
که با انجام مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغ‌التحصیل دوره‌اول پذیرفته شده‌اند
تشکیل می‌گردد. این قبیل داوطلبان بلافاصله پس از انجام دوره اول فقط یک بار حق در
ارزیابی و مسابقه ورودی دوره دوم را‌دارند.
‌تبصره 1 - نیروها می‌توانند بر حسب نیاز دوره اول را در مناطق مختلف تشکیل دهند.
‌تبصره 2 - پرسنلی که با مدرک پائین‌تر از دیپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرک
پایان دوره دبیرستان شده‌اند. در فواصل درجات گروهبان‌یکمی‌تا استواریکمی و نیز
کارمندانی که مدرک پایان دبیرستان داشته و حداکثر 25 سال سن داشته باشند می‌توانند
در مسابقه ورودی دوره اول شرکت نمایند‌و در شرایط مساوی حق تقدم با پرسنل شاغل
است.
‌تبصره 3 - اساسنامه مربوط و مواد آموزشی باید طوری تنظیم گردد که با طی دوره‌های
آموزشی بعدی، فارغ‌التحصیلان دوره اول از عهده مشاغل‌ستوان‌سومی تا سرهنگی برآمده
و فارغ‌التحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در مشاغل کلیه درجات از ستوان‌دومی
به بالا را داشته باشند.
‌تبصره 4 - نیروها می‌توانند برای دوره‌های خلبانی و رسته‌های دریایی و سایر موارد
ضروری دو دوره را به صورت پیوسته با حداقل هفت ترم‌تحصیلی اجرا نمایند.
‌تبصره 5 - در صورت ضرورت و فوریت، نیروها می‌توانند بر حسب نیاز از دارندگان
مدارک فوق دیپلم مورد نیاز برای شرکت در مسابقه ورودی‌دوره دوم ثبت نام نمایند.
‌تبصره 6 - پذیرفته شدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامی به تحصیل ادامه
خواهند داد.
‌ماده 50 - دوره مقدماتی رسته‌ای.
‌دوره‌های مقدماتی رسته‌ای بر حسب نیاز، به منظور آموزش مقدماتی برای رسته‌های
مورد احتیاج به فارغ‌التحصیلان دوره‌های اول و دوم دانشکده‌های‌علوم نظامی و قبل
از اعزام به یگان‌ها به مدت حداقل 6 ماه در نیروها تشکیل می‌گردد.
‌ماده 51 - دوره عالی رسته‌ای.
‌دوره‌های عالی رسته‌ای در درجات ستوان‌یکمی و سروانی به مدت حداقل 6 ماه برای
تمامی پرسنل فارغ‌التحصیل دوره‌های مقدماتی رسته‌ای و‌پرسنلی که در سطح
فارغ‌التحصیلان این دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلی آنان حداقل چهار سال گذشته
باشد متناسب با رسته‌های آنان تشکیل‌می‌گردد. نیل به درجه سرگردی برای این قبیل
پرسنل منوط به طی این دوره می‌باشد.
‌ماده 52 - دوره آموزش نظامی.
‌دوره‌های آموزش نظامی برای کسانی که از بین فارغ‌التحصیلان مؤسسات و مدارس آموزش
عالی و دانشگاه‌ها با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر به‌منظور خدمت در رسته‌های
مورد نیاز به صورت نظامی در کادر ثابت استخدام می‌شوند به مدت حداقل 3 ماه قبل از
نیل به درجه تشکیل می‌گردد.
‌تبصره - هزینه‌های تحصیلات بالاتر از دیپلم این قبیل پرسنل بر اساس آیین‌نامه
مربوط محاسبه و به آنان پرداخت می‌گردد.
‌ماده 53 - دانشکده فرماندهی و ستاد.
‌این دانشکده برای آموزش به فارغ‌التحصیلان دوره دوم دانشکده‌های نظامی که دوره
عالی را طی کرده‌اند و یا در سطح فارغ‌التحصیلان این دوره شناخته شده‌اند و
دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیاز، که حداقل 3 سال از آموزش قبلی آنها
گذشته است، در درجات سرگردی سرهنگ‌دومی و‌همچنین کارمندان دارای مدرک لیسانس و
بالاتر مورد نیاز ارتش تشکیل می‌شود و دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود پرسنل واجد
شرایط 3 بار حق‌شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشکده را دارند. اساسنامه
مربوط و مواد آموزشی بایستی طوری تنظیم گردد که فارغ‌التحصیلان آن توانایی‌طراحی،
فرماندهی و مواد آموزشی و مدیریت رده‌های بالای ارتش را داشته باشند.
فارغ‌التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک سال ارشدیت‌برخوردار می‌گردند.
‌ماده 54 - دانشگاه علوم استراتژیک.
‌دوره این دانشگاه برای آموزش، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی و خط مشی
کشور در امور دفاعی به مدت یک سال خواهد بود.‌فارغ‌التحصیلان دانشکده فرماندهی و
ستاد و دارندگان مدارک فوق لیسانس و دکترای مورد نیاز ارتش در درجات سرهنگی و
سرتیپ‌دومی و همچنین‌کارمندان که دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر می‌باشند،
سه بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشگاه را دارند.
‌مقامات مملکتی که نظامی نبوده ولی به نحوی از انحاء در مسائل دفاعی مسئولیت‌هایی
دارند و همچنین فرماندهان و مدیران رده بالای سپاه پاسداران‌و نیروهای انتظامی با
معرفی شورای عالی دفاع می‌توانند این دانشگاه را طی نمایند.
‌ستاد مشترک مکلف است نسبت به تشکیل این دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشی
آن را تهیه و به تصویب شورای عالی دفاع برساند.
‌ماده 55 - طول هر یک از دوره‌ها و مراکز آموزشی در هر نیرو و سازمان با توجه به
حداقل تعیین شده در این قانون بر اساس محتوای آموزشی مورد‌نیاز در اساسنامه‌های
مربوط که به وسیله نیروها و سازمان‌ها زیر نظر ستاد مشترک تهیه و به تصویب شورای
عالی دفاع می‌رسد تعیین می‌گردد.
‌ماده 56 - پرسنلی که به هر یک از مراکز و دوره‌های آموزشی پیش‌بینی شده در این
قانون اعزام می‌شوند، باید امکان و فرصت ادامه خدمت و‌بازدهی متناسب با مدت و
کیفیت و اهمیت دوره آموزشی، حداقل دو برابر مدت تحصیل پس از اتمام آن را داشته
باشند. این مدت در اساسنامه‌های‌آموزشی معین می‌گردد.
‌ماده 57 - کلیه کارمندان اعم از کار ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره
یک‌ماهه آموزش مقدماتی نظامی و آشنایی با قوانین و مقررات و‌آیین‌نامه‌ها و وضعیت
خدمتی خود در ارتش را طی نمایند.
‌ماده 58 - آموزش‌های ارتش باید به گونه‌ای برنامه‌ریزی و اجراء گردد که نیاز
سازمان مربوط را به بهترین نحو مرتفع نموده، ارتش را به سمت‌خودکفایی سوق دهد و در
زمان صلح نیز پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر در اصل 147 قانون اساسی برآیند.
‌ماده 59 - پرسنل پیمانی که به صورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه
در بدو خدمت، دوره‌های آموزشی مقدماتی نظامی و‌تخصصی مربوط را طی خواهند نمود.
ستاد مشترک موظف است در جهت بهره‌گیری هر چه بهتر از پرسنل پیمانی و وظیفه برنامه
آموزشی هر یک از‌دوره‌های مزبور را با همکاری نیروها تهیه و به تصویب شورای عالی
دفاع برساند.
‌ماده 60 - هر یک از دوره‌های آموزشی که بین دو یا چند نیرو و سازمان مشترک باشد
حتی‌المقدور به وسیله یکی از نیروها و سازمان‌ها دائر و‌پرسنل سایر نیروها و
سازمان‌ها نیز در آن آموزش خواهند دید.
‌ماده 61 - در زمان جنگ در صورت ضرورت ممکن است زمان اجرای آموزش‌های مذکور در این
قانون با حفظ سطح کیفی آموزش به پیشنهاد‌نیروها و سازمان‌ها با هماهنگی ستاد مشترک
و تصویب شورای عالی دفاع تقلیل یابد.
‌ماده 62 - ارتش موظف است با همکاری نهضت سواد آموزی برای پرسنل امکانات سواد
آموزی را فراهم آورد.
‌بخش دوم - ترفیعات
‌ماده 63 - ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالا برابر مقررات این قانون.
‌تبصره - ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به وسیله ستاد
مشترک تهیه می‌گردد و اجرای آن منوط به تصویب‌فرماندهی کل می‌باشد.
‌ماده 64 - ترتیب درجات پرسنل نظامی زمینی و هوایی و درجات معادل آن در نیروی
دریایی به شرح زیر است:
1 - سرباز ناوی
2 - سربازدوم ناوی‌دوم
3 - سربازیکم ناوی‌یکم
4 - سرجوخه سرناوی
5 - گروهبان‌سوم مهناوی‌سوم
6 - گروهبان‌دوم مهناوی‌دوم
7 - گروهبان‌یکم مهناوی‌یکم
8 - استواردوم ناواستواردوم
9 - استواریکم ناواستواریکم
10 - ستوان‌سوم ناوبان‌سوم
11 - ستوان‌دوم ناوبان‌دوم
12 - ستوان‌یکم ناوبان‌یکم
13 - سروان ناوسروان
14 - سرگرد ناخداسوم
15 - سرهنگ‌دوم ناخدادوم
16 - سرهنگ ناخدایکم
17 - سرتیپ‌دوم دریاداردوم
18 - سرتیپ دریادار
19 - سرلشکر دریابان
20 - سپهبد دریاسالار
‌تبصره - در کلیه مواردی که در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروی زمینی و هوایی
ذکر شده است در مورد پرسنل نیروی دریایی عناوین‌درجات معادل آن مورد نظر می‌باشد.
‌ماده 65 - فارغ‌التحصیلان آموزشگاه نظامی به درجه گروهبان‌دومی نائل و حداقل مدت
توقف آنان در تمامی درجات تا درجه ستوان‌سومی چهار‌سال و از آن به تعهد 5 سال
خواهد بود.
‌تبصره - پرسنلی که مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان داشته باشند پس از ارائه مدرک
دیپلم متوسط مدت توقف در درجات ستوان‌سومی به بعد‌برای آنان حداقل چهار سال خواهد
بود.
‌ماده 66 - فارغ‌التحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان‌سومی نائل
می‌شوند و حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات بعدی‌چهار سال خواهد بود که در
نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید.
‌تبصره - در موارد استثنایی به تشخیص شورای عالی دفاع و در صورت تصویب فرماندهی کل
درجه سرتیپ‌دومی به صورت درجه تشویقی به این‌پرسنل اعطا می‌گردد.
‌ماده 67 - فارغ‌التحصیلان دوره دوم دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان‌دومی نائل و
حداقل مدت توقف آنها در تمامی درجات تا درجه سرتیپ‌دومی چهار سال خواهد بود.
‌تبصره - در مورد کسانی که به درجه سرتیپ‌دومی نائل شده‌اند و دانشکده فرماندهی و
ستاد را طی نموده یا مدارک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر‌مورد نیاز و قابل قبول ارتش
را دارند، ارتقاء به درجات سرتیپی، سرلشکری و سپهبدی بر حسب نیاز با پیشنهاد شورای
عالی دفاع منوط به تصویب‌فرماندهی کل خواهد بود.
‌ماده 68 - چنانچه در اساسنامه طول هر یک از دوره‌ها و مراکز آموزشی بدو خدمت بر
اساس نیاز نیرو یا سازمان مربوط بیش از حداقل زمان تعیین‌شده برای دوره‌های مشابه
در سطح ارتش تعیین شود، پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان، از حقوق و دیگر
امتیازات درجه‌ای که پس از‌طی دوره بدان نائل خواهند شد، برخورداری می‌گردند.
استفاده از درجه موکول به اتمام دوره آموزشی می‌باشد.
‌ماده 69 - وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغ‌التحصیل مدارس و مؤسسات آموزش عالی و
دانشگاه‌ها پس از استخدام و طی دوره آموزش‌نظامی، حسب مورد به قرار زیر خواهد بود:
‌الف - دارندگان مدارک فوق دیپلم به درجه ستوان‌سومی نائل می‌شوند و ترفیعات بعدی
آنان تابع مقررات ماده 66 این قانون خواهد بود.
ب - دارندگان مدارک لیسانس به درجه ستوان‌دومی نائل می‌شوند و ترفیعات بعدی آنان
تابع مقررات ماده 67 این قانون خواهد بود.
ج - دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس با معادل آن از
دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء‌هر چهار سال ارشدیت از یک
درجه بالاتر برخوردار می‌گردند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده 67 این قانون
خواهد بود.
‌ماده 70 - با پرسنلی که در طور خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی فوق دیپلم
و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتش شوند به ترتیب زیر‌رفتار می‌شود:
‌الف - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پائین‌تر از درجات ورودی مدرک
ارائه شده باشد، به درجات ورودی مدرک جدید برابر‌مقررات ماده 69 این قانون نائل
می‌شوند.
ب - چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه
شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک‌تحصیلی جدید تابع مقررات ماده 69
این قانون خواهد بود.
‌ماده 71 - پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبه‌های زیر نائل
می‌گردند:
‌الف - دارندگان مدرک پایان دوره ابتدایی به درجه گروهبان‌سومی یا رتبه 2
ب - دارندگان مدرک پایان دوره راهنمایی به درجه گروهبان‌دومی یا رتبه 5
ج - دارندگان مدرک پایان دوره دبیرستان به درجه گروهبان‌یکمی یا رتبه 7
‌د - دارندگان مدرک فوق دیپلم به درجه ستوان‌سومی یا رتبه 10
ه - دارندگان مدرک لیسانس به درجه ستوان‌دومی یا رتبه 11
‌و - دارندگان مدرک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس از دو سال
ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء هر چهار سال‌ارشدیت از یک درجه یا
رتبه بالاتر برخوردار می‌گردند.
‌تبصره - پرسنل پیمانی که برابر مقررات این قانون در کادر ثابت استخدام می‌شوند
چنانچه آموزش‌های مورد نیاز کادر ثابت را طی نکرده باشند‌می‌بایست آن را طی نموده
و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهای مزبور برابر درجات پیمانی آنان نباشد، مدت خدمت
پیمانی در آن درجه جزء سابقه‌ترفیع منظور خواهد شد.
‌ماده 72 - پرسنل وظیفه از نظر نیل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومی
می‌باشند.
‌ماده 73 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند الف ماده 31 این قانون در بدو استخدام
با مدرک پنجم ابتدایی "2" با مدرک پایان دوره راهنمایی "ه" با‌مدرک پایان دوره
دبیرستان "9" و با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم به ازاء هر دو سال تحصیل بالاتر از
دیپلم یک رتبه بالاتر از "9" می‌باشد.
‌تبصره 1 - در صورتی که تعداد سنوات تحصیلی بالاتر از دیپلم، فرد باشد به ازاء
آخرین سال تحصیلی از دو سال ارشدیت برخوردار می‌گردند.
‌تبصره 2 - کارمندان موضوع این ماده که در طول خدمت مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک
ارائه شده در بدو استخدام که مورد نیاز سازمان باشد ارائه‌نمایند چنانچه در زمان
ارائه مدرک جدید رتبه خدمتی آنان بالاتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد رتبه
آنان به رتبه ورودی مدرک تغییر یافته و از‌مزایای مقرره مربوط به آن، در طول خدمت
استفاده خواهند نمود. چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی رتبه آنان بالاتر از رتبه
ورودی مدرک ارائه شده‌باشد صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید انجام
خواهد شد.
‌ماده 74 - اولین رتبه کارمندان موضوع بند ب ماده 31 این قانون که با مهارتی در
یکی از رده‌های یک تا سه برای مشاغلی استخدام می‌شوند که از‌نظر پیچیدگی و سختی در
یکی از گروه‌های یک تا سه قرار دارند به شرح زیر می‌باشد:
‌الف - رده 1 گروه 1، رتبه (1) .
ب - رده 2 گروه 1 و رده 2، رتبه (3) .
ج - رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5) .
‌د - رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (7) .
ه - رده 3 گروه 3، رتبه (9) .

5 فرمانده عالی رتبه ارتش ایران را بشناسید+تصاویر/ خاطره "سرلشکر صالحی" از اولین حضور "فرمانده کل قوا

5 فرمانده عالی رتبه ارتش ایران را بشناسید+تصاویر/ خاطره "سرلشکر صالحی" از اولین حضوارتش جمهوری اسلامی ایران که به‌اختصار آجا نیز نامیده می‌شود، مانند همهٔ نیروهای مسلح جهان، حفظ تمامیت ارضی و دفاع از کشور در برابر تهاجم نظامی بیگانگان است.

ارتش جمهوری اسلامی ایران، به‌همراه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، نیروهای مسلح ایران را تشکیل می‌دهند. ارتش ایران، خود متشکل از چهار نیروی زمینی، هوایی، دریایی و پدافند هوایی است.

اکنون فرماندهی کل ارتش جمهوری اسلامی ایران را سرلشکر عطاءالله صالحی به‌عهده دارد.

در ادامه زندگی نامه 5 فرمانده عالی رتبه ارتش را می خوانید:

1-فرمانده کل ارتش

ابیلی


سید عطاءالله صالحی، در سال ۱۳۲۸ دیده به جهان گشود.

وی پس از دوره متوسطه و اخذ دیپلم، در سال ۱۳۴۶ وارد ارتش شد و در سال ۱۳۴۹ با رسته توپخانه از دانشکده افسری فارغ‌التحصیل شد.

سرلشکر عطاء الله صالحی از جمله فرماندهان دلاور ارتش در دوران جنگ تحمیلی است و در سال 84 به سمت فرمانده کل ارتش جمهوری اسلامی ایران منصوب شده است.

امیر صالحی که عضو هیات معارف جنگ شهید صیاد شیرازی است، پس از استعفای امیر سرلشکر محمد سلیمی در 20 شهریور 1384 با حکم رهبر معظم انقلاب به عنوان فرمانده کل ارتش منصوب شد.

تشکیل نیروی مستقل پدافندی با مسئولیت ارتش و نیز ساخت تجهیزات مدرن دفاعی همچون جنگنده صاعقه، ناوشکن جماران، انواع زیردریایی و تانک از جمله نقاط درخشان مسئولیت سرلشکر صالحی است.

تدوین طرح های راهبردی چون حضور شناورهای ایرانی در خلیج عدن و دریای مدیترانه از جمله مصادیق نگاه راهبردی این فرمانده ارشد نیروهای مسلح است.

وی در جریان انقلاب اسلامی در کنار شهید سرافراز صیاد شیرازی در درون ارتش با رژیم پهلوی مبارزه کرد و نیز پس از پیروزی انقلاب اسلامی در ساماندهی کمیته‌های انقلاب اسلامی اصفهان با شهید بابایی همکاری کرد.

سرلشکر صالحی طی سال‌های دفاع مقدس نیز در کنار شهید صیاد شیرازی حضور داشت و یگان‌های رزمی کوچک ارتش در مناطق عملیاتی را فرماندهی می‌کرد.

همچنین در سوابق فرمانده کل ارتش جمهوری اسلامی ایران، فرماندهی مرکز آموزش درجه‌داری ارتش و فرماندهی دانشگاه افسری ارتش طی دو دوره به چشم می‌خورد.

فرماندهی لشکر 77 خراسان، فرماندهی لشکر 58 ذوالفقار، فرماندهی قرارگاه شمال شرق کشور و معاونت آموزش ستاد فرماندهی کل قوا از دیگر سوابق صالحی است.

آخرین مسئولیت سرلشکر صالحی قبل از تصدی فرماندهی ارتش، تصدی معاونت‌های نیروی انسانی و بازرسی در ستاد کل نیروهای‌ مسلح بود.

روایت سرلشکر صالحی از ارتباطش با مقام معظم رهبری

همچنین از دیگر نکات جالب در زندگی نامه سرلشکر صالحی، روایتش از ارتباط با مقام معظم رهبری است که پایگاه اطلاع رسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌‌الله خامنه‌ای آن را منتشر کرده است.

در قسمتی از روایت به نقل از سرلشکر صالحی آمده است:

«من اولین صحنه‌ای که از حضور ایشان در ارتش به یاد دارم، زمانی بود که ایشان در یک مکان نظامی حاضر شدند و با خبردار و ادای احترام گروهانی که در آن‌جا مستقر بود، مواجه شدند.
همه منتظر بودند که ببینند ایشان چه واکنشی نشان می‌دهند و البته در باور همه بود که ایشان احتمالاً دستشان را روی سینه می‌گذارند و مثلاً می‌گویند أیّدکم‌الله؛ یعنی همان‌گونه که اکثر مقامات برخورد می‌کردند. اما همه با ناباوری دیدند که ایشان دست راستشان را که آن زمان مجروح نشده بود، بالا بردند و به طرف عمامه‌ی خود گرفتند و فرمان آزاد دادند.
این واکنش ایشان برای جمع حاضر بسیار عجیب و در عین حال بسیار جذاب بود. یعنی اگرچه عده‌ای می‌گفتند روحانیت این‌گونه واکنش نشان نمی‌دهند، اما در دلشان دوست داشتند که چنین واکنشی را مشاهده کنند.
این نوع برخوردهای ایشان باعث شد تا کم‌کم در اذهان جابیفتد که این‌گونه هم می‌شود برخورد کرد. در واقع آن‌چه به عنوان یک وجه تمایز در شخصیت ایشان برای نظامیان بسیار جذاب بود، همین نوع برخوردهای ایشان با نظامیان بود؛ راست‌قامتی و مواجهه مانند خودشان. من الان احساس خودم را در آن زمان می‌گویم. این‌که شما با هر صنفی مطابق با آن صنف رفتار کنید، امر جذابی است.

مولا علی علیه‌السلام در سفارش خود به مالک اشتر برای ورود به مصر فرمودند که وقتی به آن‌جا می‌روی، آنها سنت‌هایی دارند، سنت‌های حسنه‌ی آنها را تغییر نده.»



2-فرمانده نیروی زمینی ارتش

ابیلی


احمدرضا پوردستان (زاده ۱۹۵۶ مسجدسلیمان) از فرماندهان ارتش ایران است که از سال ۱۳۸۷ بعنوان فرمانده نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران فعالیت می‌نماید.

وی پیش از این در سمت‌هایی چون ریاست دانشگاه افسری امام علی(ع) و فرمانده ارشد ارتش در استان‌های فارس و کهگیلویه و بویراحمد فعالیت داشته‌است.

پوردستان ۱۰۰ ماه سابقه حضور در مناطق عملیاتی، در جریان جنگ ایران و عراق را داشته که عمده آن در لشکر ۹۲ زرهی خوزستان بوده‌است.
وی در فاصله سال‌های ۱۳۷۸ و ۱۳۷۹ با درجه سرهنگ تمام، فرماندهی تیپ ۲۵ تکاوران ممتاز شمال‌غرب نزاجا را بر عهده داشت.

3-فرمانده نیروی دریایی ارتش

ابیلی


حبیب‌الله سیاری در سال ۱۳۳۴ در نوبندگان فسا دیده به جهان گشود.

وی دارای مدرک تحصیلی دکتری است و سابقه ۷۵ ماه حضور در جبهه‌های جنگ تحمیلی را دارد. دکتر سیاری همچنین، جانباز 70 درصد می‌باشد.

دکتر سیاری در سال ۱۳۵۳ پس از اتمام تحصیلات مقدماتی به استخدام ارتش درآمد و پس از طی دوره مقدماتی در رسته تکاوری در دانشکده افسری نیروی زمینی به نیروی دریایی مشغول به خدمت شد. درجه نظامی وی دریادار است.

امیر دریادار سیاری دوره‌های کلاه سبزی، دافوس و علوم استراتژیک را در دانشگاه عالی دفاع ملی گذرانده است.

سیاری پس از آن به ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران منتقل شد و به عنوان جانشین معاون هماهنگ کننده، مشاور نظامی و معاون امور اجرایی و پشتیبانی خدمات رزمی ستاد مشترک ارتش جمهوری اسلامی ایران به ایفای نقش پرداخت.

امیر دریادار حبیب‌الله سیاری در سال ۱۳۸۴ به عنوان جانشین فرمانده نیروی دریایی به نداجا بازگشت.
وی از مرداد سال ۱۳۸۶ به سمت فرماندهی نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران منصوب شده است.

4-فرمانده قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص) آجا

ابیلی


فرزاد اسماعیلی سال ۱۳۵۰ در شهرستان رودسر از توابع استان گیلان، در یک خانواده فرهنگی دیده به جهان گشود.

وی تحصیلات ابتدایی و متوسطه را در شهرستان لاهیجان به پایان رساند و در خردادماه سال 1368 موفق به کسب مدرک دیپلم در رشته ریاضی فیزیک گردید و در آزمون سراسری همان سال شرکت نمود و در رشته‌های مختلف از جمله مهندسی کشتی وزارت بازرگانی و مهندسی مکانیک صنایع دفاع و مهندسی تکنولوژی فرماندهی و کنترل رشته کنترل شکاری دانشگاه هوایی پذیرفته شد.

اسماعیلی با توجه به علاقه‌ای که به حرفه نظامی‌گری داشت، رشته مهندسی تکنولوژی فرماندهی و کنترل دانشگاه هوایی را انتخاب کرد و سال 1368 وارد دانشگاه هوایی شد و در سال 1372 در این رشته با دریافت مدرک کارشناسی.

وی در سال 1373 به گروه پدافند هوایی دزفول منتقل و به ‌عنوان افسر آموزش ارزیابی عملیات رادار و جانشین رئیس عملیات رادار عهده‌دار مسئولیت شد و در سال 1380 به معاونت عملیات فرماندهی پدافند هوایی منتقل و رئیس دایره تمرینات مدیر آموزش عملیات شد.

اسماعیلی در سال 1382 به گروه پدافند هوایی آبدانان منتقل و در این گروه در مشاغل مختلف از جمله جانشین سایت رادار، فرمانده سایت، معاون عملیات گروه و جانشین گروه منصوب گردید و با انتقال به معاونت عملیات نهاجا در سمت مدیر ارزیابی عهده‌دار مسئولیت شد.

وی در سال 1387 به معاونت عملیات قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیا (ص) منتقل و در سمت مدیر رادار عهده‌دار مسئولیت گردید و از سال 1388 تا تاریخ 16/6/89 جانشین فرماندهی اطلاعات و شناسایی را به عهده داشت.

اسماعیلی همچنین سمت فرماندهی منطقه پدافند هوایی مرکزی(اصفهان) را در کارنامه خود دارد.

وی در سال 1381 دوره عالی رسته‌ای و در سال 1386 دوره کارشناسی ارشد (دافوس آجا) را با موفقیت به پایان رسانده است.

اسماعیلی در سال 1389 بنا به پیشنهاد امیر فرماندهی محترم کل آجا و تصویب فرماندهی کل قوا، طی حکمی به سمت فرماندهی قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص) منصوب شده است.

امیر سرتیپ ستاد کنترل و فرماندهی فرزاد اسماعیلی، دومین فرمانده قرارگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص) آجا می‌باشد.

5-فرمانده نیروی هوایی ارتش

ابیلی


حسن شاه‌صفی در سال ۱۳۴۳ در یک خانواده مذهبی در شهرستان دماوند دیده به جهان گشود.

وی پس از اتمام تحصیلات متوسطه در سال 1361 در نیروی هوایی ارتش استخدام و پس ازگذراندن دوره‌های مربوطه در دانشکده خلبانی با درجه ستوان دومی فارغ‌التحصیل شد.

شاه‌صفی پس از آن به عنوان خلبان هواپیمای شکاری در پایگاه‌های مختلف نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران مشغول به فعالیت شد.

وی در سال 1375 دوره عالی رسته‌ای و در سال 1378 دوره فرماندهی وستاد را در دانشکده دافوس ارتش با موفقیت به اتمام رساند.

شاه‌صفی به عنوان یکی از خلبانان جوان و تربیت شده در نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران در کلیه ماموریتهای محوله با انگیزه و علاقه بسیار شرکت کرد و پس از اتمام جنگ تحمیلی نیز در ماموریتهای گشت هوایی، اسکرامبل حقیقی، رزمایشهای مشترک، رژه هوایی و پروازهای تست و اورهال هواپیما حضورداشت.

وی همچنین به امر تعلیم و تربیت خلبانان جوان و تهیه و تدوین طرح‌های عملیاتی نیز اهتمام ورزیده است.

شاه صفی به‌دلیل لیاقت و شایستگی در طول خدمت جمعا به مدت 2 سال ارشدیت، 3 مورد تشویق در دستور نیرو، 13 مورد تشویق در دستور یگان و یک مورد تقدیر کتبی مفتخر و به دلیل ارائه مدیریت صحیح و اصولی در طول خدمت بارها مورد تشویق قرار گرفته است.

سرتیپ خلبان شاه صفی همچنین در مشاغل حساس و کلیدی از جمله رئیس دایره عملیات تاکتیکی معاونت عملیات نیروی هوایی ارتش، جانشین مدیر عملیات معاونت عملیات نهاجا، جانشین و فرمانده پایگاه چهارم شکاری و همچنین جانشین فرمانده نیروی هوایی ارتش تا کنون انجام وظیفه کرده است.

امیر حسن شاه‌صفی نظر به ابراز شایستگی و بنا به پیشنهاد فرمانده کل ارتش و تصویب فرماندهی معظم کل قوا طی حکمی از تاریخ 10/6/87 به سمت فرمانده نیروی هوایی ارتش منصوب گردیده است.

اسماعیل اسدی دارستانی ارتشی بازنشسته یکی از رنجر ها و فرماندهان ارتش است که رتبه اول چهانی رنجر در جهان را دارد

آشنایی با برنامه های مرکز آموزش 01 نزاجا

مرکز آموزش 01 نزاجا یکی از پادگان های نیروی زمینی ارتش به حساب می آید که وظیفه آموزش سربازان را به عهده دارد.

به گزارش مشرق به نقل از پایگاه خبری ارتش، مركز آموزش 01 شهداي وظيفه نزاجا، به‌عنوان يكي از مراكز منحصربه‌فرد نيروي زميني، مسئوليت برگزاري دوره‌هاي آموزش رزم مقدماتي براي افسران وظيفه مقاطع كارشناسي، كارشناسي‌ارشد و دكترا را بر عهده دارد و با توجه به اهميت آموزش در ارتقاي سربازان نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران و دستورالعمل‌هاي صادرشده از ستاد نزاجا، در اين مركز امكانات خاصي براي آموزش فراهم شده است. از بهترين مربيان و فرماندهان در سطح يكان‌ها استفاده شده و به بهره‌مندي از دستاوردهاي هشت سال دفاع مقدس توجه خاصي مي‌شود.

مسايل فرهنگي و اعتقادي در الويت قرار دارند و در اين زمينه، اصرار داريم كه از بهترين سخنرانان براي اين مقوله استفاده شود و هر از چند گاهي نيز مسابقات احكام و اعتقادي در سطح پادگان برگزار ‌شود. امكانات بسيار خوب آموزشي از جمله كلاس‌هاي سمعي‌بصري در پادگان مهيا شده و از سامانه «سابا» كه سامانه آموزش بدون استاد است نيز در اين مركز آموزشي بهره مي‌بريم.

شبيه‌سازهاي آموزشي تيراندازي بسيار خوبي نيز در اينجا موجود است و به‌تازگي «ميدان تير خفيف» نيز در مركز احداث شده تا توان تيراندازي دانشجويان ارتقا داده شود. ماحصل كار دوره‌هاي آموزشي مركز نيز، اعزام يكان‌هاي آموزشي به اردوگاه‌ تلو است تا كليه دانشجويان، آموزش‌هاي تخصصي را در آنجا فرابگيرند؛ اين آموزش‌ها شامل آموزش‌هاي گشتي، كارگاه‌هاي اعتماد‌به‌نفس، زنده‌ماندن در شرايط سخت و آموزش‌هاي مبتني ‌بر عمل است.

موضوع جديد و بسيار مهمي هم كه كه از سوي فرمانده محترم نيروي زميني به مراكز آموزشي تكليف شده، بحث فرهنگ‌سازي در پادگان‌هاست. اين بحث شامل چند مقوله است و محيط و فضاي آموزش بايد طوري مهيا شود تا بتوان اين مقوله‌ها را پياده‌سازي كرد. مقوله اول، تربيت افراد متدين و انقلابي است. زيرا اگر جوانان اين كشور، متدين‌ و انقلابي‌ شوند، بهتر مي‌توانند به جامعه خود خدمت كنند.

مقوله ديگر، توجه‌دادن افراد به امنيت در كشور است. همان‌طور كه مستحضريد، نقش نيروهاي نظامي در برقراري صلح و امنيت بسيار حايز اهميت است. در اين مورد، آموزش نيروي وظيفه و متخصص و باكيفيت ، از اهميت دوچنداني برخوردار است و بايد بر روي اين موضوع كارهاي زيربنايي زيادي انجام شود.

اصولاً هيچ استقلالي، بدون استقلال نظامي معنا ندارد؛ استقلال اقتصادي، سياسي و غيره، زماني مفهوم پيدا مي‌كنند كه استقلال نظامي وجود داشته باشد. استقلال نظامي نيز شامل استقلال در نيروها و تجهيزات نظامي است.

مقوله ديگر، توجه به ايده‌ها و نقطه‌نظرات جوانان است. از آنجايي‌كه دانشجويان اين مركز از افراد تحصيل‌كرده جامعه هستند، استفاده از نقطه‌نظرها و تجربه‌هاي آنها، چه در مقوله‌هاي علمي و چه در مقوله‌هاي فرهنگي و ساير مقوله‌ها، لازم و مهم است. تلاش داريم با دانشجويان، نشست‌هاي هفتگي داشته باشيم. در اين مركز، بخشي به نام «اتاق فكر» پيش‌بيني شده است كه در آن، نيازهاي تخصصي نظامي و غيرنظامي سنجيده مي‌شود و به رده‌هاي بالاي نيروي زميني ارسال مي‌شود.

در هر يك از دوره‌هاي آموزش، از دانشجويان نظرسنجي مي‌شود تا به نقاط ضعف و قوت فرماندهان و تجهيزات مركز از ديد آنها پي برده شود و بتوان هر دوره را نسبت به دوره پيشين، بهتر برگزار كرد. به‌طور كلي اگر بخواهيم آموزش‌ها و برنامه‌هايي را كه براي سربازان در اين مركز اجرا مي شود، به‌صورت خلاصه بيان كنيم، چنين است:

1- آموزش‌هاي عقيدتي و فرهنگي. در اين زمينه، در طول دوره آموزشي سربازان، كلاس‌هاي آموزشي متعددي، با حضور عالمان ديني مانند حاج‌آقا قرائتي، حاج‌آقا صفايي، حاج‌آقا مروي، حاج‌آقا دهنوي و استادان و متخصصان پزشكي و جامعه شناسي، در زمينه‌هاي قرآن، نماز، ازدواج و جوانان، آگاه‌سازي‌هاي سياسي، سلامتي و بهداشت و درمان، جرايم، تخلفات و موادمخدر، مسائل حفاظتي و... برگزار مي‌شود. همچنين مراسم مختلف جشن و عزاداري مانند ايام ماه محرم و رمضان و مسابقات عقيدتي ، فرهنگي و اجتماعي نيز بين سربازان برگزار مي‌شود.

2- آموزش‌هاي نظامي از قبيل تيراندازي، كار با GPS، گشتي، وضعيت‌هاي حركت و پيشروي، ديده‌ور، دفاع شخصي، پيشگيري از سوانح و طرح زلزال، بحث‌هاي زيست‌محيطي، شبيه‌ساز ژ3 و كلاشينكف، آموزش‌هاي مبتني ‌بر عمل، مأموريت‌هاي دفاعي...

3- برنامه‌هاي ورزشي، مانند فراهم‌كردن شرايط شركت فعال سربازان در مسابقات ورزشي نزاجا و همچنين برگزاري مسابقات ورزشي در داخل همين پادگان، اجراي برنامه ورزش صبحگاهي، فراهم‌كردن شرايط استفاده بهينه سربازان از امكانات ورزشي پادگان و برگزاري مراسم كوه‌پيمايي.
4- برنامه‌هاي علمي مانند برگزاري مسابقات علمي مثل سازه‌هاي دانشجويي، استحكام و مقاومت مصالح.

5- حضور مسئولانارتش جمهوري اسلامي ايران مانند رئيس سازمان عقيدتي‌سياسي حاج‌آقا آل‌هاشم، فرمانده نيروي زميني اميرسرتيپ پوردستان و... در جمع سربازان هر دوره و گوش‌دادن به مشكلات و درددل‌هاي آنان.

از نظر مسايل رفاهي و آسايش سربازان نيز اقدام‌هاي لازم در هر دوره انجام مي‌شود، مثلاً كيفيت غذا، مسايل و تجهيزات بهداشتي، بهداري ، خبازخانه ، آسايشگاه‌ها، نمازخانه‌ها، سردخانه‌ها، تخليه زباله و... پادگان، به‌طور مرتب بازديد و دستورات لازم براي بهينه‌شدن آنها صادر مي‌شود. همچنين توسعه فضاي سبز، بازسازي تأسيسات و... در دستور كار قرار مي‌گيرند و شرايط لازم براي استفاده سربازان از تالار عروسي گل نرگس، مهمانسرا و بانك حكمت ايرانيان و عابربانك آن را در پادگان فراهم كرده‌ايم.

براي سربازان داراي شرايط خاص كه هزينه زندگي را به دوش دارند، چه تسهيلاتي در نظر گرفته‌ايد؟
برابر دستورالعمل‌ها، براي سربازان داراي شرايط خاص كه هزينه زندگي را به دوش دارند؛ تعريف خاصي وجود دارد. پس از آنكه سربازان پذيرش مي‌شوند، اطلاعات آنها را دريافت مي‌كنيم و اسامي آنهايي را كه داراي شرايط خاص يا متأهل هستند، به نزاجا اعلام مي‌كنيم تا در طرح تقسيم، حتي‌الامكان در شهر محل زندگي خودشان خدمت كنند. به تمامي فرماندهان نيز گفته‌ايم كه در بدو ورود سربازان، با آنها گفت‌وگوي حضوري داشته باشند و از سابقه زندگي آنها مطلع شوند تا سربازان بتوانند علاوه بر خدمت در پادگان، به مسايل شخصي و خانوادگي خود نيز رسيدگي كنند. حتي در مواردي با سربازاني مواجه شده‌ايم كه بهتر بوده به مركز آموزش ديگري اعزام شوند تا بتوانند به مسايل خانوادگي‌شان رسيدگي كنند، كه در اين باره نيز با هماهنگي بازرسي، همكاري‌هاي لازم را با آنها كرده‌ايم و آنها را به مركز آموزش ديگري فرستاده‌ايم. همچنين در حال حاضر، در اين پادگان، مركز مشاوره تشكيل شده و براي عزيزاني كه مشكل خاصي دارند، بررسي‌هاي رواني انجام مي‌شود و حتي گاهي اوقات براي درمان آنها نيز اقدام‌هاي لازم را انجام مي‌دهيم.

برخي از سربازان مي‌گويند، دوره سربازي دوره تلف‌كردن وقت است. شما در اين زمينه چه كارهايي كرده‌ايد تا اين ديد را تغيير دهيد؟
بحث نخست، بحث فرهنگ‌سازي پيش از اعزام به خدمت است. اين ديد پيش از خدمت شايد وجود داشته باشد، اما خيلي از عزيزاني كه چنين ديدي دارند، عملاً پس از اعزام به خدمت و انجام خدمت مقدس سربازي و با ديدن نقش مهمي كه در يكان خود و جامعه دارند، با تغيير نگرش مواجه شده و نه تنها دوره سربازي را دوره وقت‌تلف‌كردن نمي‌دانند، بلكه آن را دوره‌اي مفيد و حتي ضروري معرفي مي‌كنند.

برخورد فرماندهان نيز در اين باره خيلي مهم است. فرماندهاني هستند كه ديد و مسير زندگي جوانان را اصلاح مي‌كنند و بهبود مي‌بخشند. ما هم سعي مي‌كنيم نسبت به دانسته‌ها و تجربه‌هايي كه هر يك از آنها دارند، وظيفه‌اي درخور، به آنها محول كنيم.

پُركردن اوقات فراغت سربازان نيز اهميت زيادي دارد كه از بهترين موارد براي اين امر، مي‌توان به ورزش و تفريح‌هاي سالم مثل تماشاي فيلم‌هاي مفيد اشاره كرد. ما در مركز آموزش 01 نزاجا، كلوپ بازي‌هاي رايانه‌اي تشكيل داده‌ايم و سربازان مي‌توانند پس از ساعت خدمت، به اين بخش مراجعه و از آن استفاده كنند. حتي مي‌توانند از رايانه‌ها براي كارهاي تحقيقاتي نيز بهره ببرند. در نهايت لازم به ذكر است كه تلاش اين مركز آن است كه چه در ساعت خدمت و چه پس از آن، اين عزيزان بتوانند از اوقاتشان بيشترين و بهترين استفاده را ببرند.

برخي از جوانان هراس دارند كه در دوره خدمت سربازي، آسيب‌هاي جسمي به آنها وارد شود. اين موضوع چقدر صحت دارد و شما چه تمهيداتي برايش انديشيده‌ايد؟
يكي از مسائلي كه در يكان‌هاي نظامي، توجه ويژه‌اي به آن مي‌شود، بحث پيشگيري است. فرماندهان نيز به اين موارد توجه خاصي دارند. اين دلهره‌ها به‌خاطر نداشتن اطلاعات كافي است. در بيشتر موارد، وقتي فرد اعزام مي‌شود و اينها را به چشم مي‌بيند، اعتمادش جلب مي‌شود و ترسش از بين مي‌رود. اگر مواردي كه براي پيشگيري آموزش داده مي‌شوند، كاملاً رعايت شود، مطمئن باشيد هيچ اتفاقي نمي‌افتد. كارگاه‌هاي اعتمادبه‌نفس نيز مي‌توانند روحيه خوبي در سربازان به‌وجود آورند.

آشنایی بامراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس

سربازانی که برای خدمت به نیروی زمینی ارتش اعزام می‌شوند در ابتدای کار می‌بایست در یکی از مراکز آموزشی این نیرو (بنا بر میزان تحصیلات و تخصص) دوره آموزشی را طی کرده و پس از آن در یکی از مراکز نیروی زمینی بکارگرفته شوند.

به گزارش مشرق، نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران با در اختیار داشتن یگانهای متعدد پیاده، زرهی وهوایی بیشترین تعداد نیروی انسانی را در میان یگان های نیروهای مسلح در اختیار دارد.

با این توضیح بدیهی است که می بایست مراکز آموزش متعدد و مناسب نیز برای آموزش و بکارگیری این نیروی انسانی که تعدادی از آنها نیز جوانانی هستند که دوره خدمت سربازی خود را می‌گذراند، در نظر گرفته شود.

در واقع سربازانی که برای خدمت به نیروی زمینی ارتش اعزام می‌شوند در ابتدای کار می‌بایست در یکی از مراکز آموزشی این نیرو (بنا بر میزان تحصیلات و تخصص) دوره آموزشی را طی کرده و پس از آن در یکی از مراکز نیروی زمینی بکارگرفته شوند.

علاوه بر سربازان، افرادی که قصد پیوستن به بدنه نزاجا را دارند نیز پس از قبولی در کنکور ورودی، در مرکز آموزش درجه داری جواد الائمه(ع) و یا در دانشگاه افسری امام علی(ع) دوره های خود را گذرانده و سپس جذب نیروی زمینی می‌شوند.

برای آشنایی بیشتر، مروری کوتاه خواهیم داشت بر مراکز آموزش هشت گانه نزاجا و نیز دانشگاه افسری امام علی(ع) که وظیفه آموزش نیروی انسانی موجود در نزاجا را برعهده دارند.

* مرکز آموزش 01 شهدای وظیفه نیروی زمینی ارتش

این مرکز در تاریخ 26 اردیبهشت 1336 تحت عنوان «مرکز آموزشی شماره 1 ارتش» در تهران تأسیس شد و بعدها به نام مرکز آموزش 01 کادر و در نهایت به پاسداشت شهدای وظیفه به نام «مرکز آموزش 01 شهدای وظیفه نزاجا» نامیده شد.

لازم به ذکر است تمامی افسران وظیفه‌ای که در دوران جنگ به شهادت رسیدند، از دانش آموختگان این مرکز بودند.

در این مرکز هر 2 ماه یکبار یک دوره و مجموعاً 6 دوره آموزشی در سال برگزار می‌شود و تعداد نفرات هر دوره به طور میانگین 2000 نفر است.

آشنایی با مراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس


مدرک تحصیلی مشمولانی که در این مرکز آموزش می‌بینند کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا است.

سرهنگ علی کرمی زرندی جانشین فرمانده این مرکز می‌گوید: «چیزی که در این مرکز حائز اهمیت است و مسئولیت خادمین ملت را مضاعف می‌کند این است که اقشار تحصیل کرده فرهیخته و نخبگان علمی کشور اسلامی، در این مرکز حضور دارند و فرماندهان این مرکز باید بتوانند به انتظارات اذهان جستجوگر این عزیزان پاسخ شایسته‌ای در زمینه‌های مختلف علوم نظامی بدهند.»

* مرکز آموزش 02 شهید ستوان‌یکم وظیفه عبدالحمید انشایی

مرکز آموزش 02 که با 4 گردان به نام هنگ تعلیماتی لرستان تشکیل شد، در سال 1344 به نام مرکز آموزش جایگزینی تغییر نام یافت و در سال 1347 به نام «مرکز آموزش 302 خرم­آباد» نام گذاری گردید.

این مرکز در سال 1350 از خرم‌آباد به شاهرود (چهل دختر) منتقل و عنوان «مرکز 02 چهل دختر» را به خود اختصاص داد و نهایتاً در سال 1372 از شاهرود به تهران منتقل شد.

آشنایی با مراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس


این مرکز مفتخر است که در دوران دفاع مقدس بیش از 10 آزاده، 13 شهید و 132 جانباز تقدیم انقلاب کرده است.

به طور متوسط در این مرکز در هر سال، 6 دوره آموزش وظیفه با 1200 نفر در هر دوره و 6 دوره کد تربیت مربی با 300 نفر در هر دوره اجرا می‌شود.

* مرکز آموزش 03 شهید سرلشکر شبان برخورداری عجب شیر

مرکز آموزش 03 در زمینی به مساحت 178 هکتار در فاصله 9 کیلومتری شرق دریاچه ارومیه واقع شده و مسیر ارتباطی استان آذربایجان شرقی و کردستان، وجود خطوط راه‌آهن مراغه - تبریز و فرودگاه سهند مراغه امکانات ترابری خوبی برای آن فراهم کرده است.

این مرکز که در سال 1337 ساخته شده، متشکل از 4 گردان و هر گردان مشتمل بر 4 گروهان 250 نفری جمعاً به استعداد 4000 نفر یکان قرارگاه، پشتیبانی و خدمات می‌باشد.

در این مرکز که مفتخر به تقدیم 67 شهید والامقام است، در طول 24 دوره، آموزش رزم مقدماتی برای مشمولین مقاطع زیر دیپلم، دیپلم و فوق دیپلم برگزار می‌شود.

به طور میانگین در هر سال 25 هزار نفر در این مرکز آموزش می‌بینند.

* مرکز آموزش 04 امام رضا (ع) بیرجند

مرکز آموزش 04 امام رضا (ع) در سال 1304 در قالب گردان سواره نظام تأسیس و در سال 1338 به هنگ 201 آموزشی و در سال 1344 به مرکز آموزشی 304 با استعداد 2 گردان و در سال 1350 به مرکز آموزش 04 به استعداد 4 گردان آموزشی (یک گردان در تربت حیدریه و 3 گردان در بیرجند) و گروهان قرارگاه، خدمات و پشتیبانی، تبدیل شد.

در سال 1387 با نگرش به همجواری این یکان با استان خراسان رضوی و بارگاه ملکوتی ثامن الحجج (ع)، با پیشنهاد این مرکز و تصویب فرمانده نیروی زمینی ارتش به نام مبارک حضرت امام رضا (ع) یعنی مرکز آموزش 04 امام رضا (ع) تغییر نام یافت.

هدف از احداث این مرکز (که در زمینی به مساحت حدود 47 هکتار در شرق شهرستان بیرجند واقع شده) در بدو تأسیس، برقراری امنیت در منطقه جنوب خراسان بزرگ و شرق کشور بوده است.

تعداد شهدای ارتش در این حوزه استحفاظی 434 نفر و تعداد شهدای این مرکز 114 نفر می باشد.

شایان ذکر است مرکز آموزشی 04 در دوران دفاع مقدس علاوه بر ارائه آموزش‌های رزم مقدماتی به سربازان ارتش، نسبت به آموزش بسیجیان منطقه و با استفاده از کارکنان پایور و وظیفه برگزیده و داوطلب و امکانات داخلی مرکز، نسبت به سازماندهی، تجهیز و اعزام به مناطق عملیاتی گردان 809 از سال 1360 اقدام کرده‌است.

* مرکز آموزش 05 شهید سرلشکر علیرضا اشرف گنجویی

در سال 1313 یگانی به نام واحد سوار اسبی در پادگان تشکیل و مستقر گردید.

پس از گذشت 11 سال یعنی در سال 1324 واحد سوار اسبی به لشکر 7 پیاده کرمان و مکران تغییر نام و سازمان و فعالیت های لشکر مزبور تا سال 1333 ادامه یافت.

مجددا در سال 1333 لشکر 7 پیاده کرمان به لشکر 11 پیاده کرمان تغییر نام داده شد و تا سال 1341 به فعالیت خود با همین نام ادامه داد تا اینکه لشکر 11 پیاده کرمان به خراسان منتقل شد.

در سال 1341 یک تیپ با هویت مستقل در کرمان تشکیل شد و تا سال 1344 با همین نام فعالیت خود را ادامه داد.

این یگان در سال 1344 به مرکز آموزش 305 کرمان و در سال 1347 به نام مرکز آموزش 05 کرمان تغییر نام یافت و در سال 1388 نیز به نام کنونی نامگذاری گردید.

این مرکز در محدوده شهر کرمان با مساحت 123 هکتار واقع شده و تعداد 57 شهید والامقام به انقلاب اسلامی تقدیم کرده است.

امیر سرتیپ دوم حمیدرضا حسامی فرمانده مرکز 05 در مورد این مرکز می‌گوید: «مرکز آموزش 05 شهید گنجویی افتخار دارد علاوه بر ماموریت ذاتی خود که همان تربیت و آموزش هزاران سرباز در طول 8 سال دفاع مقدس و اعزام آنان به یگان های عملیاتی حاضر در جبهه بوده است، در بهمن ماه سال 1359 یک گردان رزمی به نام گردان 808 پیاده، از کارکنان پایور داوطلب گردان های آموزشی، خدمات و پشتیبانی تشکیل داده و پس از آموزش کارکنان مربوطه، با تجهیز کامل در تاریخ 16 مهر 1362 با استعداد 67 نفر کارکنان پایور، 14 نفر افسر وظیفه و 700 نفر سرباز به فرماندهی جناب سرهنگ عاقبتی به جبهه ها اعزام نماید.

گردان 808 اولین یگان رزمی کرمان بود که در مهر ماه 1360 پس از استقرار در پادگان دوکوهه اندیمشک ماموریت رزمی خودرا در دفاع از خاک مقدس میهن اسلامی، تحت امر لشکر 21 به فرماندهی سرلشکر حسنی سعدی در منطقه عملیاتی تپه سبز آغاز کرد.

* مرکز آموزش 06 درجه داری (آموزشگاه نظامی) جوادالائمه (علیه السلام)

این مرکز در ابتدا تیپ 3 لشکر1 گارد بود.

در تاریخ 12 شهریور 1359، مرکز 06 در لشکرک تهران تأسیس گردید و در سال 1362 به این پادگان منتقل و به عنوان مرکز آموزش درجه داری نامگذاری شد.

در سال 1367 نیز با اجرای قانون جدید ارتش جمهوری اسلامی ایران، این مرکز به آموزشگاه نظامی و در تاریخ یکم آذر 1387 به آموزشگاه نظامی جوادالائمه (ع) تغییر نام داد.

آشنایی با مراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس


این آموزشگاه مفتخر است که مهد تربیت و پرورش درجه داران مؤمن، متعهد و شجاعی بوده که در طول 8 سال دفاع مقدس در یگان های عملیاتی با ایثار و از جان گذشتگی خود در مقابله با دشمن بعثی، از عزت و شرف ایران اسلامی جانانه دفاع کردند.

آموزشگاه نظامی جوادالائمه(ع) در طول سال، 4 دوره دانش آموزی پایور ثابت و پیمانی برگزار می‌کند که در هر دوره به طور میانگین 800 نفر و در طول سال 3200 نفر از آن فارغ التحصیل می شوند.

در این مرکز در طول یک سال، 6 دوره مشمولین وظیفه فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس و دکترا پذیرش می‌شود.

* مرکز آموزش 07 شهید سرلشکر سید قنبر ترابی کازرون

این مرکز در تاریخ 5 بهمن 1362 جهت آموزش سربازان عادی فعالیت خود را در شهر خرم آباد لرستان آغاز کرد و از سال 1379 برابر دستورالعمل نزاجا به شهرستان کازرون انتقال یافت و با 2 گردان آموزشی و 2 گردان پشتیبانی و خدمات و گروهان قرارگاه فعالیتش را ادامه داد.

مرکز 07 از ابتدای سال 1379، هر ماه اقدام به پذیرش حدود 1000 سرباز دیپلمه کرده و تا کنون 120 دوره پذیرش داشته است.

* مرکز آموزش 08 شهید ابراهیم نوری خاش

ایران اسلامی پس از پیروزی انقلاب از هر طرف مورد هجوم استکبار جهانی بخصوص آمریکا قرار گرفت از این رو به منظور تقویت جبهه های جنگ ضرورت ایجاب کرد یگانهای آموزشی که ماموریت تربیت مشمولین را بعهده داشتند گسترش یابند تا نیازمندیهای نیروهای انسانی یگانهای عملیاتی تامین شود.

آشنایی با مراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس


در همین راستا و در نیمه دوم سال1362، مرکز آموزش 08 کازرون پس از تصویب فرماندهی کل قوا تشکیل شد و در سال 1363 با یک گردان آموزشی فعالیت خودرا در این شهر آغاز کرد و در سال 1366 به پادگان تیپ2 زرهی خاش منتقل گردید و در بهمن همان سال، گردان چهارم آموزشی را تشکیل داد.

در مهر ماه 1369 با اجرای طرح رجعت یگانها به پادگان های سرزمینی خود، به پادگان چشمه محل کنونی مرکز انتقال یافت و تا پایان سال 1373 با 3 گردان ادامه ماموریت داد و در سال 1374 بنا به دستور فرمانده وقت نیروی زمینی به علت مناسب نبودن موقعیت استقرار مرکز از نظر آب و هوایی و امکانات نا مناسب جهت آموزش، دستور انحلال مرکز داده شد اما پس از گذشت یک سال، با انجام فعالیت های ساختمانی مرکز و تجدید بنا، مجددا فعالیت خود را آغاز کرد.

این مرکز در طول سال، 7 دوره 1800 نفری با مدارک تحصیلی دیپلم و زیر دیپلم پذیرش می کند.

* دانشگاه افسری امام علی(ع)

«ارتش اسلام، در دل ارتش طاغوت شکل گرفت؛ اما نه به صورت معدود و محدود، بله؛ مبارزان محدود بودند. آن کسانی که علیه مبانی دین و ایمان و ارزش ها در آن ارتش جدی بودند، یک اقلیت به شمار می رفتند. بعضی هم محو شدند و رفتند.

لذا با پیدا شدن مدیریت اسلامی در کل کشور و نظام اسلامی و ارزش های اسلامی، برای ایجاد یک ارتش اسلامی مشکلی وجود نداشت و به خودی خود ارتش اسلامی تشکیل شد.»

(از بیانات فرماندهی معظم کل قوا در دیدار جمعی از کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران در تاریخ 25/1/1387)

آشنایی با مراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس


دانشگاه افسری (با نام قدیمی مدرسه صاحب منصبی) از قدیمی‌ترین مراکز آموزشی در سطح کشور است که توسط رضا شاه پهلوی و در اجرای بند ج ماده 5 حکم قشونی 14 آذر ماه سال 1300 با الگو برداری از مدرسه نظامی سن سیر فرانسه و با ادغام تجهیزات آموزشی موجود در مدرسه صاحب منصبی قزاق خانه، مدرسه صاحب منصبان ژاندارمری و مدرسه نظام مشیرالدوله ابتدا در خیابان اکباتان فعلی و در ساحتمان اهدایی سردار سپه تاسیس شد.

بعدها این مرکز آموزشی به عمارت کامرانیه واقع در خیابان سپه نقل مکان کرد و با خرید زمینهای اطراف، توسعه یافت بطوریکه این مرکز آموزشی، اکنون 140 هزار متر مربع وسعت دارد.

مدرسه صاحب منصبی از سال 1314 به دانشکده افسری تغییر نام داد و با بهره‌گیری از استادان ایرانی و خارجی به آموزش کلاسیک و نوین افسران نیروهای سه گانه و نوپای ارتش شاهنشاهی با محوریت نیروی زمینی در رسته‌های پیاده، سواره، توپخانه و بعدها مهندسی و اردونانس پرداخت.

دوره آموزش در دانشکده افسری ابتدا 2 سال بود و دانشجویان در سال اول، دروس عمومی نظامی و از سال دوم با تعیین رسته، دروس تخصصی مربوطه را فرا می‌گرفتند.

آشنایی با مراکز آموزش نظامی نزاجا+عکس

حضور فرمانده معظم کل قوا در دانشگاه افسری امام علی(ع)


با توسعه فعالیت‌های آموزشی، این مرکز در قالب 5 دانشکده و گروه زبان‌های خارجی از سال 1367 به دانشگاه افسری و در سال 1375 با اخذ مجوز از فرماندهی معظم کل قوا به دانشگاه افسری امام علی(ع) تغییر نام داد.

نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

ادامه نوشته

مرکز آموزش درجه‌داری

مرکز آموزش درجه‌داری و افسری جوادالائمه (پادگان رزم مقدماتی جوادالائمه)آرم سینه فارغ‌التحصیلان

آرم سینه فارغ‌التحصیلان پایور که بر روی لباس همسان نصب می‌شود.

نام دیگر

مرکز آموزش ۰۶ جوادالائمه

شعارایمان، انضباط، آموزش

بنیانگذاری شده۱۳۵۹ خورشیدی

وابستگیمعاونت تربیت و آموزش نزاجا

فرماندهسرتیپ دوم ستاد فرزاد آزادی

موقعیتتهران لواسان، نظامی، بلوار امام خمینی

مرکز آموزش درجه‌داری جوادالائمه یا مرکز آموزش ۰۶ جوادالائمه یک آموزشگاه نظامی وابسته به نیروی زمینی ارتش ایران است که دوره‌های نظامی را به پرسنل پایور[الف] نزاجا آموزش می‌دهد. همچنین داوطلبان قبول شده دانشگاه‌های افسری دوره سال تهیه یا رزم مشترک دانشگاه‌های آجا را در این پادگان طی می‌کنند.

مرکز آموزش درجه‌داری جوادالائمه در طول سال بنا به نیاز آجا، چندین دوره رزم مقدماتی و عمومی برای آموزش پرسنل پایور و کارمند[الف](ثابت و پیمانی) برگزار می‌کند که در هر دوره به‌طور میانگین بین ۱۰۰۰ تا ۲۰۰۰ نفر از آن فارغ‌التحصیل می‌شوند. افزون بر این در صورت نیاز سازمانی با هماهنگی معاونت آموزش آجا سالانه ۱ دوره ۶۰ روزه برای سربازان وظیفه با مدرک لیسانس و بالاتر برگزار می‌شود. سربازان وظیفه پس از اتمام دوره در این مرکز به یگان خدمتی خود اعزام می‌شوند، همچنین پایوران بر اساس رسته‌های تعیین شده به مراکز تخصصی جهت فراگیری دوره‌های رسته‌ای معرفی می‌شوند. این مرکز دارای ۱ هنگ و ۵ گردان آموزشی است که در هر دوره بنا به صلاحدید فرمانده هنگ و تقسیمات نیروها گردان‌های مذکور اقدامات لازم در خصوص آموزش را انجام خواهند داد.[۱]

در گذشته پادگان مرکز آموزش ۰۶ در شمال شرق شهر تهران پیرامون خیابان پاسداران و بزرگراه صیاد شیرازی قرار داشت ولی در سال ۹۳ ستاد و تمامی امکانات موجود به ابتدای شهر لواسان منتقل شد پادگانی که اکنون مرکز آموزش درجه داری است در گذشته محل آموزش تکاوران ارتش ملقب مراتکاور بود است.

تاریخچه

پادگان فعلی این مرکز در ابتدا محل تیپ ۳ لشکر ۱ گارد شاهنشاهی بود.

پس از انقلاب اسلامی در تاریخ ۱۲ شهریور ۱۳۵۹، مرکز ۰۶ در پاسداران تهران تأسیس گردید و در سال ۱۳۶۲ به عنوان مرکز آموزش درجه داری نامگذاری شد.

در سال ۱۳۶۷ این مرکز به آموزشگاه نظامی و در سال ۱۳۸۷ به «آموزشگاه نظامی جوادالائمه» تغییر نام داد. در سال ۱۳۹۲ این مرکز به «مرکز آموزش درجه‌داری جوادالائمه» تغییر نام داد.[۲]

یادداشت‌ها

  1. پرسنل پایور: نیرویی که داوطلبانه برای استخدام دائمی یا پیمانی در ارتش ثبت‌نام می‌کند.

منابع

  • «نیروهای بزرگ‌ترین یگان نظامی ایران کجا آموزش می‌بینند». خبرگزاری فارس. ۱۳۹۳-۰۱-۲۴. دریافت‌شده در ۱۳۹۸-۰۳-۲۵.[پیوند مرده]
  1. «مرکز آموزش 06 درجه داری (آموزشگاه نظامی) جوادالائمه». پایگاه اطلاع‌رسانی نزاجا. دریافت‌شده در ۱۳۹۸-۰۳-۲۵.[پیوند مرده]
  • ن
  • ب
  • و

نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

قرارگاه‌های منطقه‌ای

  • شمال غرب
  • غرب
  • جنوب غرب
  • شمال شرق
  • جنوب شرق

نشان نیروی زمینی ارتش ایران

فرماندهی‌های آمادی

  • مرکزی آبیک
  • منطقه ۱ کرمانشاه
  • منطقه ۲ شیراز
  • منطقه ۳ تهران
  • منطقه ۴ مراغه
  • منطقه ۵ مشهد
  • منطقه ۶ دزفول
  • منطقه ۷ کرمان

مراکز آموزشی

  • دانشگاه افسری امام علی

عمومی

  • ۰۱ تهران
  • ۰۲ پرندک
  • ۰۳ عجب‌شیر
  • ۰۴ بیرجند
  • ۰۵ کرمان
  • ۰۶ تهران (درجه‌داری)
  • ۰۷ کازرون
  • ۰۸ خاش

تخصصی

  • پشتیبانی تهران
  • بهداشت و درمان تهران
  • مخابرات تهران
  • پیاده شیراز
  • زرهی شیراز
  • مهندسی رزمی بروجرد
  • تکاور لشگرک
  • توپخانه اصفهان

پایگاه‌های هوانیروز

  • مرکز آموزشی اصفهان
  • پایگاه یکم رزمی کرمانشاه
  • پایگاه دوم مسجدسلیمان
  • پایگاه سوم کرمان
  • پایگاه چهارم اصفهان
  • پایگاه پنجم مشهد
  • پایگاه ششم تبریز
  • پایگاه آبیک
  • پایگاه زاهدان

ساختار
سازمانیلشکرها
(قرارگاه تاکتیکی)پیاده

  • ۲۱ آذربایجان
    • تیپ ۱۲۱ تبریز
    • تیپ ۲۲۱ مراغه
    • تیپ ۳۲۱ مرند
  • ۲۸ کردستان
    • تیپ ۱۲۸ سنندج
    • تیپ ۲۲۸ سقز
    • تیپ ۳۲۸ مریوان
  • ۳۰ بیرجند
    • تیپ ۱۳۰ بجنورد
    • تیپ ۲۳۰ گرگان
  • ۶۴ ارومیه
    • تیپ ۱۶۴ پیرانشهر
    • تیپ ۲۶۴ سلماس
    • تیپ ۳۶۴ مهاباد
  • ۷۷ خراسان
    • تیپ ۱۷۷ تربت حیدریه
    • تیپ ۲۷۷ قوچان
    • تیپ ۳۷۷ مشهد
  • ۸۴ لرستان
    • تیپ ۱۸۴ خرم‌آباد
    • تیپ ۲۸۴ نفت‌شهر

زرهی

  • ۱۶ قزوین
    • تیپ ۱۱۶ قزوین
    • تیپ ۲۱۶ زنجان
    • تیپ ۳۱۶ همدان
  • ۸۱ کرمانشاه
    • تیپ ۱۸۱ اسلام‌آباد غرب
    • تیپ ۲۸۱ بیستون
  • ۸۸ زاهدان
    • تیپ ۱۸۸ زاهدان
    • تیپ ۲۸۸ خاش
    • تیپ ۳۸۸ ایرانشهر
  • ۹۲ اهواز
    • تیپ ۱۹۲ اهواز
    • تیپ ۲۹۲ دزفول
    • تیپ ۳۹۲ دشت‌آزادگان

تکاور

  • ۲۳ پرندک
    • تیپ ۱۲۳ قصر شیرین
    • تیپ ۲۲۳ پرندک
  • ۵۸ شاهرود
    • تیپ ۱۵۸ شاهرود
    • تیپ ۲۵۸ نهبندان

تیپ‌ها
و
گروه‌های
مستقلپیاده

  • ۴۰ سراب
  • ۴۱ قوشچی

مکانیزه

  • ۷۱ سرپل‌ذهاب
  • ۷۲ دوکوهه

زرهی

  • ۳۶ میانه
  • ۳۷ شیراز
  • ۳۸ تربت جام

تکاور

  • ۲۵ تبریز
  • ۳۵ کرمانشاه
  • ۴۵ شوشتر
  • ۵۵ شیراز
  • ۶۵ تهران

توپخانه

  • ۱۱ مراغه
  • ۲۲ شهرضا
  • ۳۳ سنندج
  • ۴۴ اصفهان
  • ۵۵ اصفهان
  • ۸۴۰ موشکی کاشان
  • ۹۹ پدافند هوایی پرندک

مهندسی رزمی

  • ۴۱۱ بروجرد
  • ۴۲۲ اهواز
  • ۴۳۳ ارومیه
  • ۴۴۴ مشهد
  • ۴۵۵ کرمان

سایر گروه‌ها

  • ۴۰۱ مخابرات تهران
  • ۴۰۴ مخابرات کرمانشاه

رده:

  • نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران

تاریخ دولتهای شیعه ایران که در سال 1388 از وزارت ارشاد مجوز گرفته بود امسال برای تجدید چاپ اداره

تاریخ دولتهای شیعه ایران که در سال 1388 از وزارت ارشاد مجوز گرفته بود امسال برای تجدید چاپ اداره

http://khabaresmail.ir/post/1187

یک بام و دو هوا در وازارت ارشاد ایران ( اداراره کل ارشاد مجوز کتایب )

کتاب دولتها شیعه در ایران که مجوز چاچ گرفته و به تیراژ زیاد چاچ شده بود در سال 1388 در فصل دوم داستانهای آسمانی ایران .... رد مجوز شد ... مگر رهبر یا نظام تغییر کرده است که مجوز رد شد توسط کار گروه اداره کل ارشاد.. فقط یک مورد حذف نام نویسندگان و خبرنگاران معروف سایت بیتند و مجوز ندادند و هماکنون برای تجدید مجوز که کار گروه مجوز وزارت ارشادئ مجوز کتاب داستانهای آسمانی فصل دوم تاریخ دولتها شیعه گرفته بود امروز کار گروه مجوز کتاب اداره کل مجوز قبلی کتا ب که چاپ شده بود تایید نکرد و مجوز چاپ ندادند.... چون دارنند منتقدین حکومت را اسمشان هم حذف بشود .

تاریخ دولتهای شیعه ایران که در سال 1388 از وزارت ارشاد مجوز گرفته بود امسال برای تجدید چاپ اداره

حکومت و دستگاه های امنیتی دیگر نام نویسندگلن مستقل را نمی توانند بنیند بحاطر همین کتابی که در فصل دوم داستاتهاهای آسمانی ایران مجوز گرفته بود

به شماره کتابشناسی ملی 1119023

شابک 9789642877423

چاپ 1388 انتشاراتی بلورین رشت

کتاب داستان های اسمانی

فصل دوم تاریخ دولت ها شیعه ایران

از ص 91 تا 129 کتاب تاریخ دولتها شیعه در ایران است

مجوز رسمی از وزارت ارشاد و چاپ شده است و حتی در کشورها دیگر مورد تایید علما چند کشور شیعه ...

فصل دوم کتاب داستانها آسمانی که تاریخ دولتها شیعه است را جدگانه برای مجوز دادم بدون تغییرات و حتی توضیح دادم

چون علما و دوستاران تاریخ شیعه که این کتاب را الکترونیکی کردم اصرار داشتند کتاب جدا شو.د من هم جذا کردم از داخل کتابی که مجوز گرفته بوود.

(مرگ‌ یک زندگی دیگر است, [08.07.23 11:42]
یک بام و دو هوا در اداره کل ارشاد گیلان
کتابی که با نامه مجتهدین و... تایید و در وزارت ارشاد تهران در سال ۱۳۸۸مجوز گرفته ...اداره کل ارشاد مجوز نمی دهد .... اعمال نفوذ و‌بنابر به دستور ها همانند مجوز نشریات به اداره کل ارشاد گیلان رسید مداخله دستگاه امنیتی در مجوز دادن کتابی که در فصل دوم داستانهای آسمانی ایران در کار گروه وزارت ارشاد مجوز چاپ شده بود ..اداره کل ارشاد گیلان مجوز دوباره نداد ...کتابی که مذهبی و کاملا مورد تایید کتب اسلامی و مجتهدین ایران و عراق و آذربایجان است
سلام
کد شابک کد شابک تاریخ دولتها شیعه در ایران
9786222981525
کد رهگیری
۲۳۹۵۹۹۸
انتشاراتی سالیان
کار گروه بخاطر نام من مجوز چاپ ندادند.
این کتاب فصل دوم کتاب داستانهای آسمانی ایران نوشته من که در ۱۳۸۸ تهران ورزات ارشاد کار گروه کشوری مجوز دادند ..من فقط عین این کتاب دو قسمت کردم که مجوزچلپ و‌چاپ شده بود را کردم ... تاریخ دولتها شیعه جدا برای مجوز مجزا از داستانها آسمانی ایران برای مجوز فرستادم ...کار گروه ارشاد گیلان مجوز چاپ نداد... در اداره کل ارشاد و وزارت ارشاد حراست و.. با من دشمنی دارنند چون اهل قلم انقلاب و‌خط ام هستم. قدیم مجوز سایت مرا باطل. جدید بمن مجوز سایت ندادند و‌حتی به پسرم مجوز سایت ندادند...
وقتی این کتاب تاریخ دولتها شیعه ایران در قسمت فصل دوم داستانهای آسمانی ایران در سال ۱۳۸۸مجوز گرفته و‌جاپ‌شده و مورد تایید و استقبال مجاهدین و‌علما ایران و.نجف و آذربایجان ومردم قرار گرفته همگی خواستار جدا شدن این فصل از داستانهای آسمانی شدن. ...چطور اداره کل ارشاد گیلان مجوز رد داده است
تا کی این وزارت ارشاد با من دشمنی دارد
طی نامه از مجتهدین قم و.مشهد و آذربایجان و‌نجف دوباره کتاب را خواهم نوشت که اداره کل ارشاد جلوی کتاب مجوز نداد
با اینکار وزارت ارشاد که مجوز کتابها مذهبی و انقلابی و‌اقغی را نمی دهند تجدید چاپ یعنی ما را هم می گوید بروید در عراق یا خارج مجوز بگیرید

چون وزارت ارشاد و دستگاه امنیتی در صدد حذف نام روزنامه نگاران و نویسندگان هستند مجوز سایت مرا قبلا باطل و مجوز ندادند و بنام پسرم مجوز ندادند ... اینبار در صدد کتابی که بمن من در سال 1388 مجوز گرفته است اسم مرا می خواهند بعنوان منتقد نظام و دولت حذف کنند ..کتابی که در سال 1388 چاپ و علما اسلام در قم و مشهد و نجف و باکو و تبریز ان را تایید و زارت ارشادئ مجوز و چاپ شده بود تجدید چلپ ندادند تا اسم من بعنوان نویسنده حذف شود .. ما را مجبور می کنند دیگر برویم خارج ایران مجوز چاپ بگیزیم تاکنون هفت کتابم مجوز و چاپ شده منبعد بقیه کتابم فعلا پنچ کتا ب را دیگر به ورزات ارشلاد برای مجوز نمی به کشور دیگر بر ای مجوز و چاپ خواهم فرستاد ... در وزارت ارشاد نام خبرنگاران .. نویسندکان معروف و قدیم و منتقد را حذف می کنند بخصووص در اداره کل ارشاد گیلان

اسماعیل اسدی دارستانی

لینک کتاب تاریخ دولتها شیعه در ایران که در فصل دوم کتاب داستانهای آسمانی ایران بود و ومجوز گرفته و چاپ شده بود و وزارت ارشاد جمهوری اسلامی دوباره مجوز چاپ نداد . فقط بعلت اینکه من منتقد حکومت هستم

%D8%B9%D9%87.docx.html

تاریخ دولتها شیعه در ایران

تاریخ دولتها شیعه در ایران

نویسنده و محقق اسماعیل اسد ی دارستانی هفتمین کتاب لطفا روی لینگ کیلک کنید مطالعه کنید

https://s28.picofile.com/file/8464344542/%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA_%D8%B4%DB%8C%D8%B9%D9%87.docx.html

تاریخ دولتها شیعه در ایران

سال 1388 مجوز اما امسال اداره کل ارشاد گیلان بعلت منتقد حکومت بودن مجوز تجدید را رد کرد تا نام نویسندگان معروف حذف شود

اسامی فارغ التحصیلان کارشناسی - اسماعیل اسد ی

ادامه نوشته

فناوری فرآوری سنگ معدن   اسماعیل اسد ی دارستا نی

به نام ایثارگران به کام مدیران و دیگران

بانک دی مالک دارایی‌های ارزشمندی نظیر نیروگاه دماوند مالکیت ۷۱ درصد که قبلاً ۱۰۰ درصد بوده، کوهستان پارک مشهد، زمین مترو صادقیه، مجتمع فرهنگی تفریحی چشم تهران، شرکت خدمات ارزی بانک دی مالکیت ۹۸ درصد، سرمایه‌گذاری بوعلی مالکیت ۳۷ درصد و سایر دارایی‌های دیگر است.

لیست بلند بالای دارایی‌های بانک دی گواه پتانسیل بالای شرکت در افزایش سرمایه و در نتیجه بهبود وضعیت بانک است. اما چرا این اتفاق نیفتاده است؟

با حمایت‌های بسیار جدی که در سال‌های گذشته از بانک دی شده است از قبیل واگذاری املاک، واگذاری نیروگاه دماوند، انتقال حقوق و مزایای ایثارگران به این بانک و سایر اقداماتی که به دلیل دارا بودن اکثر سهام آن توسط ایثارگران توجیه‌پذیر بود و کسی نمی توانست ایراد بگیرد؛ یعنی با تعلق مالکیت بیشترین سهام بانک به ایثارگران، هر اقدام حمایتی از جانب بنیاد توجیهات قوی برای این موضوع داشت، لکن همه حمایت ها که از جیب و اموال ایثارگران انجام گرفت و به نوعی سهامداران غیر ایثارگر هم از آن منتفع شدند. ولی ایثارگران بیش از ۲۰ سال است که همچنان در حسرت بهره مندی از سهام و منافع این بانک هستند.

نیروگاه دماوند ابتدا به عنوان مطالبات آزادگان به بنیاد واگذار شد ولی به مرور با برنامه‌های حمایتی خاصی که صورت پذیرفت به سمت واگذاری به بانک دی هدایت شد اما با همه حمایت‌های انجام گرفته زیان انباشته بانک در انتهای اسفند ۱۴۰۱، ۱۷۲ هزار میلیارد ریال گزارش شده است؛ که البته انتظار می‌رفت با حمایت‌های همه جانبه‌ای که از بانک صورت گرفته است این اتفاق نمی‌افتاد. (موضوع نیروگاه دماوند و سودآوری این نیروگاه در گذشته در گزارش مجزایی به اطلاع خواهد رسید و وضعیتی که اکنون این نیروگاه پیدا کرده است، گزارش خواهد شد.)

در هر دوره مدیریتی وعده ها داده شد که ایثارگران صبر کنند تا از ثمره شیرین بانک دی بهره مند شوند. این وعده ها به درازا کشید و همچنان هیچ امیدی به انتفاع ایثارگران از آن نیست.

البته در زمان تفحص شاهد بودم از این بانک مدیران کوچک و بزرگ پس از پایان وقت اداری با خودروهای لوکس و شاسی بلند خود مانور تجمل می دادند و به منازل شمال شهر خود می رفتند و از ایثار و ایثارگری هم خبری نبود. برای همین بانک اگر برای ایثارگران آبی نداشت برای مدیران از گذشته تا حال نان خوبی داشته است.

از دلایل اشتیاق خدمت خالصانه در بانک و بخش های اقتصادی همین نیت پاک و خلوص خدمت در آنجاست. ایثارگران به دلیل آنکه عمده سهام بانک را دارند می توانند به صورت قانونی و با تعیین وکیل در هر شهرستان به وضعیت فعلی بانک پایان و به عنوان مجمع زمام بانک را به دست بگیرند، زیرا در هر دوره خوابهایی برای بانک دیده شد که نباید اجازه داد آن خوب ها تعبیر شود.

دستورالعمل نحوه اعطای امتیازات ایثارگری به قضاتبا اصلاح ماده 2 اعلام شد.

دستورالعمل نحوه اعطای امتیازات ایثارگری به قضاتبا اصلاح ماده 2 اعلام شد.

به گزارش خبرنگار ما، اصلاح ماده ۲ دستورالعمل نحوه اعطای امتیازات ایثارگری به قضات مصوبه شماره ۹۰۰۰/۲۳۴۰۱/۱۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۰۴/۱۷ رئیس قوه قضاییه به شرح زیر اعلام شد:

بر اساس این گزارش در اجرای تبصره ۵ ماده ۱۴ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰، و مستنداً به بند ۲ بخشنامه ۲۷۲۷/د مورخ ۷۱/۵/۲۰ سازمان امور اداری و استخدامی کشور و بنا به پیشنهاد معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، ماده ۲ دستورالعمل نحوه اعطای امتیازات ایثارگری به قضات مشمول مصوب ۱۳۸۳/۱۲/۲۲ به شرح زیر اصلاح شد:

ماده ۲- آزادگان اسراء، مفقودین و جانبازان تا حداکثر ۴۰% از کارافتادگی و رزمندگان با حداقل ۶ ماه سابقه خدمت متوالی یا ۹ ماه متناوب در جبهه در فاصله زمانی ۱۳۵۹/۶/۳۱ لغایت ۱۳۶۷/۵/۲۹ (تاریخ آتش بس) همواره معادل یک گروه تشویقی بالاتر از گروه استحقاقی خود برخوردار خواهند شد.

غلامحسین محسنی اژه ای

آسیب‌شناسی تجمع اخیر ایثارگران

بیایید کمی کلاه خودمان را قاضی کنیم. فارغ از آنکه در شرایط فعلی، تجمعات ایثارگران ممکن است تبعات و هزینه ای برای کشور داشته باشد، اما آسیب‌شناسی تجمع ایثارگران بسیار قابل تأمل است و چرایی آن به اهتمام ویژه مسئولین نیازمند است.

بنده به عنوان آزاده ده ساله و جانباز پنجاه درصد، هر از چند گاهی شاهد کمرنگ شدن قوانین حمایتی مربوط به ایثارگران هستم. چرا باید قوانینی که برای رفاه ایثارگران در نظر گرفته شده است روز به روز کم رنگتر شود؟ آیا سن بالای ایثارگران که میانگین سن آزادگان و جانبازان حدود 60 سال است قابل توجه نیست و یا شاید شامل مرور زمان شده است.

متاسفانه ایثارگران در شرایط روزمرگی با فرزندانی با تحصیلات عالی روزگار می گذرانند. آنها تبعیض و رانت‌خواری بعضی مسئولین نالایق و فاسد را با زندگی اشرافی و فرزندان ناخلفی که هرازچندگاهی در فضای مجازی فخر می‌فروشند را احساس می‌کنند.

آنها هنوز هم پس از سال های طولانی با مشکلات روحی و روانی و جسمی دوران جنگ و اسارت و شکنجه های رژیم بعث عراق دست و پنجه نرم می‌کنند.

اما به عنوان راه حل، برای مثال اگر اجرای ماده 48 مربوط به جانشینی فرزندان بجای پدر در کش و قوس مجلس مسکوت نمی ماند و با بکارگیری فرزندان به سرانجام می رسید، آیا باری از دوش آنها برنمی داشت؟

آیا تمام دستگاه هایی که به نوعی مدعی استخدام سهمیه ایثارگران بوده و هستند کدامشان اسامی استخدام شدگان را به بنیاد شهید ارائه داده اند و این همه ادارات عریض و طویل دولتی و بنیاد شهید چکار می کنند.

سخن اینکه اگر هزینه درمان ایثارگران -که نه دندان دارند و نه از سلامت جسمی و روحی بهره می برند- به موقع تامین و پرداخت شود و عدم تمکین بیمه های طرف قرارداد که هرازچندگاهی لیست داروهای جدید خارج از بیمه به آن اضافه می شود اصلاح شود، تاثیرگذار نخواهد بود؟

آیا وقت آن نرسیده است که به علت کهولت سن، در درصد جانبازان تجدید نظری شود؟ همچنین مواردی مانند واگذاری خودرو هر ده سال یکبار، مرخصی دوران اسارت، شهریه فرزندان، سهمیه سوخت، ماده فلان و تبصرهای مکرر و بی فایده و... اجرایی شود مشکلات ایثارگران برطرف نخواهد شد.

واقعا اگر از جانباز یا آزاده ای که ده سال در اسارت بوده است و پنجاه درصد هم جانبازی دارد پلاک جانبازی او را بگیرند، دیگر چه امتیازی خواهد داشت؟ پلاکی که شاید هیچگونه امکانی هم برای او فراهم نمی کند؛ حتی پارک در خیابان ها؛ چرا که تنها کسی که در آنجا پارک نمی کند جانبازان هستند و تماس های مکرر با پلیس هم هیچ نتیجه ای به دنبال نداشته است. این پلاک را حتی آزادراه ها هم قبول ندارند.

سئوال این است که امتیازات رفاهی این پلاک چیست؟ آیا کسی هست که جواب این سئوال ها را بدهد. چه کسی باید پاسخگو باشد. واقعا چقدر وعده و وعید. نمونه بارز آن خودرو است. باید چند ماه بگذرد تا قانون واگذاری خودرو اجرایی شود؟

آیا این همه تبلیغات فراوان برای جامعه ایثارگری -که فقط بار روانی آنها را بیشتر می کند سودی هم دارد؟

چند ماه باید ماده 48 که مربوط به استخدام فرزندان ایثارگران به جای پدر است در مجلس منتظر تصویب نهایی بماند؟ کسی به فکر تصویب و اجرایی شدن آن هست؟ اصلا کسی گوش شنوایی هست یا مسئولان و دست‌اندرکاران فقط به دنبال ژست های انتخاباتی هستند؟

چرا باید روز به روز فاصله بین ایثارگران با ندانم کاری های بعضی مسئولین بیشتر شود. مگر آنها همان پیشکسوتان جهاد و شهادت نیستند. آقای رئیس جمهور از شما عاجزانه تقاضا می کنم که در رابطه با مشکلات آزادگان و جانبازان و خانواده محترم شهدا -که نام کشور ما به نام و یاد آها مزین است، اهتمام ویژه ای به خرج دهید.

امیدوارم با همت جهادی برای تسریع در حل و فصل ده ها بخشنامه و ماده و تبصره راکد مربوط به ایثارگران، بخصوص اشتغال و بکارگیری فرزندان بجای پدر -که بسیاری از مشکلات جامعه ایثارگری را حل خواهد کرد و بار مهمی از دوش آنها برمی دارد- دستور لازم را صادر و دین خود را به جامعه ایثارگری ادا کنید.

نامه ای به  ر یس جمهور

دلنوشته : آقای ریس جمهور حکم شهادت پدرم را بخاطر اینکه من فعال حقوق بشر و نویسنده و وبلاگ نویس هستم نمی دهند و می گویند ما مسیحی هستیم ……درخواست صدور حکم شهادت پدرم را دارم. پدرجانباز ۶۵ درصد بسیجی هشت سال دفاع مقدس (۵۹ تا ۶۱) بعداز سال ها بیماری و ازکار فتادگی و خانه نشینی طوری که نمی توانست از جایش تکان بخورد و اکثر روز در بیمارستان بود ...
در پاییز ۱۳۸۸ براثر جانبازی در بیمارستان آستارا براثر جراحت جانبازی به شهادت رسید سال هاست مادر مرحوم و خانواده من پی گیر حکم شهادت پدرم هستیم! متأسفانه بر اثر اعمال نفوذ نتیجه نداده است... چون ما مشغول کفن و دفتن پدرم بودیم نمی دانستیم چه مدارکی نیاز است برای کمیسیون ماده ۱۵ و بنیاد شهید آستارا هم از ما نخواست ...چون دکتر بیمارستان نمی دانست پدرم جانباز است، فقط علت آخرین مرگش را نوشت و بنیاد هم از ما نخواست نامه ای و نظریه دکتر بگیریم…! بعداز صدور کمیسیون تجدید نظر ماده ۱۵ که حکم شهادت پدرم را تأیید نکرد..
بعداز بررسی فهمیدیم افرادی در بنیاد شهید آستارا و گیلان به عمد به خاطر اعمال نفوذ مدارک پزشکی بیمارستان شفا و بستری بیمارستان ایثار اردبیل ( بیمارستان بنیاد شهید ) و نظریه دکتر معالج را به کمیسیون نفرستادند ...( در این امر در سال 1388 شخص مشایی و نماینده اسبق دخیل بودند چون من در نشریات و وبلاگ های معروف خودم برعلیه این جریان آگاه سازی می کردم )
ما طی نامه ای از بنیاد از بیمارستان شفا رشت و بیمارستان ایثار اردبیل مدارک پزشکی را قبلا کمیسیون نشده بود و همچنین تایید دکتر بیمارستان که پدرم براثر جانبازی فوت شده یعنی شهید است..
متأسفانه بنیاد شهید استارا و گیلان کارشکنی علنی نمودند و می نمایند و مدارک پزشکی اصل را نمی فرستند! با اعمال نفوذ در کمیسیون تجدید نظر ۱۵ بنیاد از صدور حکم شهادت پدرمان ممانعت کردند! آن هم به خاطر ۵ درصد و حتی درصدد محاکمه من و تخریب قبر پدرم چون روی قبر نوشتم شهید جانباز بودند.. و درخواست بررسی بعضی پرونده های دیگر که در گیلان حکم شهادت گرفته اند. معلوم می شود پدرمان با ۶۵ درصد مستحقق حکم شهادت می باشد فقط اعمال نفوذ می کنند ..متأسفانه فکر می کنند ما مسیحی هستیم( چون جریان انحرافی مشایی و نماینده اسبق این شبهه را به وجود آوردند ) این هم شده است قوز بالا قوز در صورتی که ما جد در جد مسلمان هستیم و یکی از علل های اعمال نفوذ برای عدم صدور حکم شهادت پدرم چون من وبلاگ نویس و فعال حقوق بشر هستم..

حالا که شما به گیلان آمدید درخواست رسیدگی داریم … توضیح اینکه مادر مرحوم من در 14 فروردین امسال فوت کردند. مستمری بگیر حالت اشتغال پدرم 65 درصدبودند..بنیاد آستارا حتی به مراسم هفتم نیامد وحتی حق کفن و دفن ندادند و گفتند به همسر جانباز مستمری بگیر 65درصد کفن و دفن تعلق نمی گیرد و به وضعیت مادرم چه بعد و قبل از مرگ رسیدگی نکردند!
از جنابعالی درخواست رسیدگی به پرونده کمیسیون پزشکی ماده ۱۵ پدر مرحوم مان هستیم تا انشاالله حکم شهادت ایشان صادر شود … ما خانواده متعهده هستیم از بنیاد به غیر از حکم شهادت و افتخار چیزی دیگر نخواهیم ..
-------------------
سایت های معروف ملی و حقوق بشری که نماینده اسبق و جریان انحرافی بخاطر همان با خانواده ما لج کردند و پس مانده‌ آنها نمی خواهند حکم شهادت پدرم صادر شود.حتی جریان انحرافی با اینکه من درروستای سیبلی شورا بودم مرا رد صلاحیت کردند و حتی از صدور پروانه هفته نامه‌ آبادگران شمال و روز نامه الکترونیک درد نیوز من ممانعت و جلو گیری و رد صلاحیت نمودند و خیلی بلا سرم آوردند ...
---------------------------------------
فعال حقوق بشر و محیط زیست و روز نامه نگار و نویسنده پنچ کتاب (پنجمین کتابم بنام بر رسی تاریخ حقو ق بشر و محیط زیست سال 90 چاپ شده است ) و وبلاگ نویس اسماعیل اسدی دارستانی فرزند جانباز ۶۵ درصد بسیجی هشت سال دفاع مقدس

زندگی نامه دکتر حاج صفر نعیمی سردار جانباز بازنشسته  هشت سال دفاع مقدس

سحرگاه اولین روز فروردین 1338 مصادف با ماه صفر در خانوادهای متدین، مستضعف، زحمت کش و زارع در روستای رز، نوزادی دیده به جهان گشود که نامش را به ماه تولدش صفر نهادند. دو سال از کودکی او گذشته بود که به همراه خانواده به روستای (لمیر- شهرستان تالش) نقل مکان کردند. وی تحصیلات ابتدایی خود را با طی مسافتی تقریباً 5 کیلو متر در روز با پای پیاده در فصل گرما و سرما و تحمل مصائب بسیار در روستای پلاسی، لمیر، ویزنه و چوبر(شهرستان تالش) به اتمام رساند. در کودکی کنجکاو و خستگی ناپذیر بود. نبو غ فکری او در دوره راهنمایی بیش از بیش آشکار و زبانزد خاص و عام گردید و این دوران را نیز به سان دوره ابتدایی با تحمل مشقات فراوان به پایان رساند.

پس از اتمام دوره سه ساله راهنمایی، وارد دبیرستان حکیم نظامی شهرستان آستارا گردید. وی با وجود مشکلات و مصائب عدیده از جمله تأمین هزینه‌های ایاب و ذهاب، خوراک، پوشاک، مسکن خم به ابرو نیاورد و تسلیم نگشت و همچنان با نیروی تمام به رشد عقلانی و پیشرفت تحصیلی همت گماشت و در سال 1358 موفق به اخذ دیپلم گردید.

صفر پس از اخذ دیپلم متوسطه بلا فاصله در کنکور سراسری پذیرفته شد ولی به دو دلیل نخواست و ارد دانشگاه گردد. اولویت اول: اشغال کردستان به دست ضد انقلاب و صدور فرمان تاریخی و مبارک حضرت امام (کردستان باید آزاد شود، خدمت در کردستان عبادت است) و دوم فقر و تنگدستی همیشه آشنای خانواده. وی پس از صدور فرمان تاریخی امام از انجا که به امام و انقلاب عشق می‌ورزید، عاشقانه فرمان امام را لبیک گفته و در پاییز سال 1358 وارد خدمت مقدس سربازی شد و به سرزمین همیشه ایرانی کردستا ن اعزام شد. قریب به یکسال از خدمت در کردستان نگذشته بود که جنگ تحمیلی عراق (رژیم صدام) بر علیه سرزمین مقدس ایران اسلامی آغازشد و او خدمت را در جبهه‌های حق علیه باطل سپری نمود و در تاریخ 18 / ۹ / 1360 از خدمت زیر پرچم مقدس ترخیص گردید. ولی دغدغه اشغال کشور به دست متجا وزین بعثی عراقی آنی ذهن وی را راحت نگذاشت.

وی در سال 1361 به خاطر عشق و علاقه وافر به امام (ره)به دین و کشور جذب نهاد و سپاه پاسداران گردید وبه جبهه‌های نور علیه ظلمت شتافت و مدت 44 ماه در جبهه‌های مختلف جنگ با مسئولیتهایی چون عضو شورای فرماندهی تیپ و لشکر، انجام وظیفه نمود. در این وادی به علت اصابت تیر مستقیم دشمن ، ترکش، موج انفجار، و عوامل شیمیایی به افتخار 50 % جانبازی نائل آمد و پس از اتمام جنگ و پیروزی حق علیه باطل به سرزمین همیشه سبز و افتخار آفرین آستارا بازگشت.

از انجایی که پرونده مسئولین اعضای شورای فرماندهی یگانهای رزم در ستاد مشترک سپاه، متمرکز بود لذا به درخواست آن ستاد پرونده ایشان به آن ستاد منتقل گشته و وی را برای گذ راندن دوره‌های عالی سپاه به تهران فراخواندند. پس از گذراندن دوره‌های عالی در سال 1370 به سپاه استان زنجان مأمور و در مسئولیت عضو شورای فرماندهی سپاه استان مشغول به انجام وظیفه گردید . از انجائیکه به خاطر لبیک به فرمان امام در غائله کردستان و تنگدستی خانواده و انجام مأموریتهای جنگی در هشت سال دفاع مقدس از ادامه تحصیلی باز مانده بود روح سرکش و خستگی ناپذیرش وی را بر آن داشت تا ضمن اشتغال به ادامه تحصیل نیز بپردازد. لذا در طول سه سال موفق به کسب مدرک لیسانس حقوق قضایی شد و بلا فاصله در مقطع کارشناسی ارشد رشته حقوق قضایی دانشگاه تهران مرکز پذیرفته شد. و ضمن اشتغال در مسئولیتهای کشوری به ادامه تحصیل پرداخته ودر سال 1378 از دانشگاه فارغ التحصیل گردید. این مرد همیشه مبارز در سنگر‌های جهاد تلاش علم و تحصیل هرگز از پای ننشست و ضمن انجام وظیفه در پست‌های حساس و کلیدی کشوری خادمی عادل و خالص بود در نهایت در سال 1383به واسطه فداکاریهای و جانبازیهایش به حکم کمیسیون عالی سپاه با 50 درصد جانبازی. دکترای افتخاری با آخرین رتبه حقوقی کشور (رتبه 20- سپهبدی) به درجه بازنشستگی نایل آمد.

با بازنشستگی ماموریت و تلاش این فرزند خلف تالشان به پایان نرسید و به خدمت فی سبیل الله به مردم محروم آستارا وتالش ادامه داده و با بیست و پنج سال خدمت صادقانه و خالصانه به مردم ومیهن در زیر پرجم مقدس جمهوری اسلامی ایران. فدوی را سربازی سرافراز آبدیده حوادث روزگار درد کشیده و درد آشنا گردانید.

حامیان دکتر حاج صفر نعیمی

نشریات فعال در آستارا

نشریات فعال در آستارا

  • هفته نامه پیام آستارا:مدیر فرامرز دریابیان
  • هفته نامه تارک خزر مدیر: رسول علی نژاد
  • دو هفته نامه آوای آستارا: مدیر حسین محبوب مقدم
  • دو هفته نامه خط آخر: مدیرمسئول: یونس رنج‌کش، سردبیر: داوود ملک زاده
  • ماهنانه طریقت: استادمحمد صادق برنچ جی
  • آستارا نیوز / روزنامه ایران زمین /www.astaranews.com
  • ماهنامه کشکول: مدیر مسئول: بهمن کاظم زاده

فعال حقوق بشر و محیط زیست( عقاب سفید یا دکتر محمد هالو)

قاب سفید یا دکتر محمد علی هالو : فعال حقوق بشر و محیط زیست

من عمر خود را در یاری به مردم سپری کردم.
نیکی به دیگران در من خوشدلی و آسایش فراهم می ساخت
و از همه شادی های عالم برایم لذت بخش تر بود.

کوروش بزرگ

عقاب سفید یا دکتر هالو اسم مستعار زیست محیط و دکتر محمد علی هالو اسم مستعار حقوق بشری و شعر و مطالب و مقاله های اسماعیل اسدی دارستانی . که از سال 1377 استفاده می شود...

اسماعیل اسدی دارستانی درجه دار بازنشسته ارتش ، از سال 1377 فعالیت حقوق بشر و محیط زیست خود را شروع و از سال 1380 فعالیت وبلاگ نویسی و سایت نویسی خود در خصوص حقوق بشر و محیط زیست را شروع نمود ه است اولین وبلاگ نویس ایرانی و اولین سایت نگار حقوق بشر و محیط زیست در ایران و از سال 1373 در زمانیکه درجه دار ارتش بود اولین کتاب خود بنام خدمت و مدیریت و وظیفه ارتش از دیگاه اسلام را نوشت و بعداز بازنشستگی از ارتش کتابهای 1- خدمت م مدیرت نظامی از دیدگاه اسلامی و 2-تا زنده ام بسیجی ام 2- داستانهای آسمانی و تاریخ دولتهای شیعه در ایران 4- سر گذشت تالشان و 5- بررسی تاریخ حقوق بشر و محیط زیست را نوشته و مجوز و چاپ شدن و آخرین کتابش در سال 1390 مجوز و چاپ شد و مورد استقبال ملی و بین المللی قرار گرفت و در غرب در ترجمه شده در حال مراحل چاپ است و چند اثر این نویسنده از چمله چهر ها و مشاعیر و مخترعین جهان - نبرد من - من هستم - تاریخ حاکمان وحکومتهای ایران از باستان تاکنون - دموکراسی و فدارلیسیم و مجموعه اشعار و حکایتهای اسماعیل بابا و چند اثر دیگر در مراحل مجوز است و وی هماکنون خبر نگار روز نامه آوای شمال و هفته نامه تارک خزر و خبرنگار در آستارا و مدیر مسئول روز نامه الکترونیکی درد نیوز dardnews.ir دارای مجوز از وزارت ارشاد و تاکنون 4 مستند مذهبی و تخریب محیط زیست ساخته و مدیر عامل شرکت تعاونی مستند سازان نور است.

کتابهای اسماعیل اسدی دارستانی نویسنده و محقق و روز نامه نگار و پژوهشگر دینی - فعال حقوق بشر و محیط زیست...

1- خدمت و مدیریت نظامی از دیدگاه اسلام

2- تا زنده ام بسیجی ام

3.

داستانهای آسمانی ایران

داستانهای آسمانی ایران پدیدآورنده: اسماعیل اسدی دارستانی
ناشر: انتشارات بلور - 06 تیر، 1388

قیمت پشت جلد: 18000 ریال


در حال حاضر این کتاب در سایت عرضه نشده است.

4.

سرگذشت تالشان: تالشان جنوبی (غرب گیلان) ایران: آستارا، تالش، رضوانشهر، ماسال و شاندرمن

سرگذشت تالشان: تالشان جنوبی (غرب گیلان) ایران: آستارا، تالش، رضوانشهر، ماسال و شاندرمن پدیدآورنده: اسماعیل اسدی دارستانی
ناشر: انتشارات بلور - 1

قیمت پشت جلد: 33000 ریال


در حال حاضر این کتاب در سایت عرضه نشده است.

5.

بررسی تاریخ حقوق بشر و محیط زیست: همراه با منشور کوروش کبیر و منشور حقوق بشر جهانی و منشور محیط زیست و منابع طبیعی

بررسی تاریخ حقوق بشر و محیط زیست: همراه با منشور کوروش کبیر و منشور حقوق بشر جهانی و منشور محیط زیست و منابع طبیعی پدیدآورنده: اسماعیل اسدی دارستانی
ناشر: پیام سبحان - 20 اسفند، 1390

قیمت پشت جلد: 95000 ریال

عملیات روانی در جنگ های نوین حال و آینده

مقدمه

آنچه مسلم است عملیات روانی پیشینهای به قدمت تاریخ انسان ها دارد؛ چرا که انسانها در طول تاریخ برای تحت تاثیر قرار دادن طرف مقابل، به شیوه ها و ترفندهایی متوسل میشدهاند و این فعالیت از ارتباط چهره به چهره دو فرد گرفته تا اجتماعات کوچک و بزرگتری یافته است. همین نوع فعالیتها و اقدامات در زمانهایی خاص همچون بحرانها، جنگها، نزاعهای محلی صورت مختلف و گوناگونی اتفاق افتاده است. آنچه قابل تاکید است این است که انسانها پدیده تاثیر گذاری روانی و استفاده از آن در جنگ و صلح و سیاست را به تازگی کشف نکرده اند. بلکه کمتر برهه ای از تاریخ حیات سیاسی و نظامی بشر را می توان یافت که فارغ از این عنصر باشد. محققان زیادی در پی یافتن قدیمترین نمونه های استفاده از جنگ روانی بوده اند. در این میان پائولاین بارگر (Paulline barger) سابقه استفاده از جنگ روانی را به جنگ کیدئون با مادها نسبت می دهد. در این جنگ کیدئون بر خلاف رسوم نظامی زمان خود، که هر دسته صد نفره یک مشعل داشتند، به هر یک از سپاهیان مشعلی داد و این توهم را در ذهن دشمن ایجاد کرد که تعداد افرادش، صد برابر میزان واقعی است، در نتیجه توانست بدون هیچ درگیری به پیروزی دست یابد. مطمئناً قبل از این واقعه و بعد از آن، نمونه های متعدد دیگری از جنگ روانی سنتی را می توان یافت. در تاریخ اسلام، روشن کردن آتش توسط سپاهیان اسلام در شب فتح مکه و ایجاد رعب در مکیان از این طریق، نقش مهمی در شکستن مقاومت آنها داشت و حیله قرآن بر سر نیزه کردن عمروعاص و شکست دادن سپاه در حال پیروزی حضرت علی (ع) با این وسیله، نمونه های برجسته ای (البته با ارزشهای متفاوت) از جنگهای روانی است که به اقتضای فرصت و بر اساس ذوق و نبوغ طراحان آن به اجرا در آمده است. هنگامی که در سال ۱۹۳۹ محققان و دانشمندان علوم انسانی آلمانی از جمله مهمترین علل شکست خود را غفلت المان از سلاح تبلیغات و استفاده موثر رقیبان از آن سلاح ذکر کردند در واقع خبر از ورود و حضور گسترده ابزار تاثیر گذاری روانی در صحنه سیاست و نظامیگری دادند. وقوع تحولاتی مانند تشکیل وزارت تبلیغات در آلمان و سازمانهای جنگ روانی و تبلیغات جنگی در دیگر کشورها، تصدیق عملی این ادعا بود. صنعت و فناوری از طریق اختراع هواپیما و توپخانه های دور برد، برد سلاح ها را افزایش داد و موجب شد که صحنه جنگ از میدان نبرد به سراسر خاک هر کشور گسترش یابد. دیگر مرز بین جبهه و پشت جبهه شکسته شده بود و تنها دوری از میدان جنگ، تضمین کنند امنیت نبود. با بروز جنگ، مردم محبور بودند که علاوه بر تحمیل سختیها و کمبودهای ناشی از آن با صدمات و تلفات جانی و مالی نیز روبرو شوند و در مقابل آن ایستادگی کنند. نتیجه اینکه کشورها هر چه بیشتر در مقابل تاثیرات جنگ آسیب پذیر شدند و بنابراین رهبران کشورها در طراحی و اجرای سیاستهای دفاعی، باید عامل دیگری را هم لحاظ می کردند که نقش مردم بود. از اینجا به بعد است که جلب رضایت مردم یا برانگیختن آنها برای مخالفت، و یافتن ابزارها و تمهیداتی برای رسیدن به این مقصود، به عمل تعیین کننده ای در کشاکشها و رقابتهای سیاسی و نظامی تبدیل شد. تا پیش از این، فرماندهان نظامی و حاکمان سیاسی در تدوین و اجرای سیاستهای خود، فقط تا آنجا به مردم نیاز داشتند که نیروی انسانی مورد نیاز آنها را تامین کنند.

نازیها با حداکثر توان از دو رسانه سینما و رادیو استفاده کردند. بنابه گفته دیوید ولچ از میان همه ابزارهای اعمال نفوذ نهانی و روانی، هیچ یک به اندازه سینما مورد توجه رایش سوم نبود. گوبلز در یکی از نخستین سخنرانیهای خود در مقام وزیر تبلیغات، اعلام کرد که سینمای آلمان در پیشاپیش سربازان نازی، رسالت فتح جهاین را بر دوش دارد. بر اساس این نظریه، رژیم نازی، سرمایهگذاری سنگینی روی سینما انجام داد به گونه ای که بین سالهای ۱۹۳۳ تا ۱۹۴۵ ، ۱۰۹۷ فیلم در آلمان تولید شد. یک ششم این فیلمها، مضمون صریخ تبلیغاتی و سیاسی (هدایت شد توسط وزارت تبلیغات) داشت؛ ضمن اینکه اغلب آنها نیز کم و بیش با خط کلی تبلیغاتی نازی هماهنگ بود. آلمانیها در حوزه جنگ روانی رادیویی نیز از خود رکوردهای شگفت انگیزی بر جا گذاشتند. آنها ۱۶ ایستگاه فرستنده رادیویی ایجاد کردند که با نام مستعار «پیروزی» برای ۱۳ کشور اروپایی برنامه پخش می کرد. علاوه بر آن، ایستگاه های رادیویی رسمی آنها نیز برای ۶۰ کشور برنامه پخش می کرد و مجموع برنامه های آنها به ۴۳۰ ساعت در روز می رسد. رادیو به طور مستقیم و هماهنگ در خدمت مقاصد سیاسی ـ نظامی در آمده بود. البته واحد های ارتش آلمان به جای توپ و تفنگ، با موزیک و دسته گل وارد خواهند شد. در مرحله آخر باید هر صدای ناموافق و آشوبگری خاموش شود و همزمان با اشغال نظامی کشور، رادیو وسایر مناطق حیاتی و حکومتی به تصرف در آید و از همه امکانات برای برقراری نظم و آرامش استفاده شود. البته تاکید و سرمایه گذاری روانی ـ تبلیغاتی نازیها، فقط به عرصه های رادیو و سینما محدود نمی شد. آنها در حوزه های دیگر فعالیت خود (مانند عملیات اطلاعاتی) نیز بر این امر تاکید داشتند و در واقع بخش مهمی از بزرگترین و پیروزیهای سیاسی، نظامی چشمگیر آنها (مانند غافلگیر کردن شوروی در عملیات بارباروسا، اشغال بدون زحمت چکسلواکی و بی طرف نگهداشتن سایر قدرتهای غربی مانند انگلستان و امریکا که اتفاقاً برخی از آنها در زمان فرودستی قدرت نظامی آنها در برابر حریفان به دست آمد)، مدیون این لشکر کشی روانی ـ تبلیغاتی بود.

کشور توسعه طلب دیگر که پس از آلمان، توسعه دادن جنگ روانی و رساندن آن به سطح امروزین را عهده گرفت آمریکا بود. نگاهی اجمالی به حجم و مجموعه اقدامات آمریکا در جنگ کره تا کنون نشان می دهد که آمریکائیها رکوردی را در این زمینه بر جا گذاشته اند که شکستن آن توسط هر کشور دیگری بعدها حرکت های جهان سومی و از جمله حرکتهای اسلامخواهی در جهان بود. واژه جنگ روانی در آمریکا، پس از انتشار کتاب جنگ روانی نوشته فاراگو در سال ۱۹۴۲ گسترش یافت. در پایان جنگ دوم جهانی این اصطلاح در دیکشنری و بستر وارد شد و بخشی از عبارت پردازیهای سیاسی و نظامی آن زمان را تشکیل داد. در سال ۱۹۵۰ دولت ترومن به منظور کسب آمادگی برای اجرای جنگ روانی در کره، پروژه ای را با عنوان نبرد حقیقت (با تهاجم عظیم و قدرتمند روانی) با بودجه ای معادل ۱۲۱ میلیون دلار تصویب کرد. ارتش آمریکا، اداره ریاست جنگ روانی را به عنوان بخش ستادی ویژه ایجاد کرد و در کنار واحد های رزمی، واحدهای جنگ روانی گسترده ای را با استفاده از تجربیات جنگ جهانی دوم تشکیل داد و از آن زمان تا کنون، سازمان ها و واحد های روانی ـ تبلیغاتی آمریکا با توسعه ای روز افزون همواره به عنوان یکی از بازوهای اصلی آن کشور در جنگ و صلح عمل کرده اند. این سازمانها، طیف وسیعی از رادیو ها، تلویزیونها، ماهواره ها، کتابخانه ها، بروسهای دانشگاهی، خانه های فرهنگی، آژانسهای تبلیغاتی، مراکز فیلم سازی، واحد های جنگ روانی نظامی، تشکیلات ستادی و امثال آنها را شامل می شود. از جمله آخرین نمونه های رادیوی سیاه که توسط آمریکائیها پشتیبانی و هدایت می شد، رادیو صدای آزاد ایران بود که برای اولین بار در سال ۱۹۸۰ صدای آن شنیده شد و تا مدتها، به تبلیغات براندازی علیه نوپای جمهوری اسلامی ادامه می داد.

نمونه یا جنبه دیگر این عملیات روانی مدرن، جنبه علمی و آموزشی آن است. از سال ۱۹۵۰ به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی در آمریکا بیش از هر زمان دیگری به مطالعه نخبگان، ارتباطات و دیگر الگوهای رفتاری در جوامع خارجی پرداخته اند. به همین منظور به تعیین معیارهای پژوهشی در مطالعه فرهنگهای بیگانه توجه زیادی مبذول شد. هم چنین تلاش عظینی در زمینه توسعه نظام مند ابزارهای پیچیده تر برای تشخیص و ارزیابی موثر موضوعاتی انجام شد که برای دست اندر کاران جنگ روانی مفید بود. از سال ۱۹۵۰ دولت آمریکا از طریق امکانات وزارت خارجه، آژانس توسعه بین المللی و جانشین آن، آژانس اطلاعات امریکا، سازمان سیا و وزارت دفاع به گروه های دانشگاهی و سازمان های غیر انتفاعی کمک مالی کرد تا پروژه های تحقیقاتی خاصی را انجام دهند و یا پروژه های در دست اجرا را به سمت پاسخگویی به نیازهای جامعه جنگ روانی سوق دهند، اما این تحقیقات به زمینه های یاد شده محدوده نمی شد. بخش دیگری از تحقیقات به طور مستقیم در مورد موضوع جنگ روانی و ابعاد آن انجام شد که یا در مراکز تحقیقاتی غیر دولتی و غیر نظامی و به سفارش کارفرمایان دولتی و یا در مراکز دولتی و نظامی مانند مرکز و مدرسه فورت براگ اجرا می شد.

حاصل کار گستره وسیعی از متون علمی و کاربردی جنگ روانی، و ابداع نظریه ها، مفاهیم و تقسیم بندی هایی بود که تقریباً بر کل ادبیات جنگ روانی غرب حاکم شد؛ از جمله این مفاهیم میتوان از ابداع اصطلاح عملیات روانی (به جای جنگ روانی) نام برد که برای کاستن از بار خصومت آمیز آن ساخته و پرداخته شد و عملیات روانی خود به دو دسته، یعنی جنگ روانی (آن بخش از عملیات روانی که متوجه دشمن است) و اقدامات روانی (آن بخش از عملیات روانی که متوجه دوستان و گروه های بیطرف است) تقسیم شد. در سال ۱۹۵۰ و در پی تصویب پروژه نبرد بزرگ حقیقت، لزوم هماهنگ کردن سازمان های درگیر تبلیغات خارجی و فعالیتهای آنها با یکدیگر احساس شد. بر این اساس، ستاد استراتژی روانی به منظور هماهنگ کردن تمام برنامههای تبلیغات خارجی در قالب استراتژی روانی واحد تشکیل شد. در واقع، برای اولین بار، این فکر به وجود آمد که میتوان در کنار استراتژی نظامی، استراتژی اقتصادی و مانند اینها، استراتژی روانی هم داشت و صرف نظر از نوع استراتژی نظامی یا سیاسی هر کشور، تمام اقدامات روانی ـ تبلیغاتی را در خط مشی مجرایی هدایت کرد. چه در زمان صلح و چه در زمان جنگ، کشورها باید برای به بکارگیری آن یا دفاع در مقابل آن آماده باشند. جنگ روانی جدید بر علم و پژوهشهای عملی متکی است. این پدیده چه برای دستیابی به قواعد تاثیر گذاری بر افکار و نگرشهای انسانی، چه برای رساندن پیام خود به مخاطب و تضمین دریافت و ادارک آن، و چه برای شناخت مسائل خاص هر دسته از مخاطبان و محیط آنها به تحقیقات علمی، وابستگی شدید دارد. به این اعتبار، میتوان گفت کشوری می تواند تشکیلات جنگ روانی کار آمد ایجاد کند که بیانهای علمی لازم را در علوم انسانی و اجتماعی دارا باشد.

جنگ روانی جدید، برد وسیع و گسترده ای دارد. اگر عملیاتهای روانی مانند آنچه در زمان گیدئون انجام می شد، حداکثر بر افراد حاضر در صحنه جنگ یا یک حمله موثر واقع می شد، اقدامات روانی تبلیغاتی امروزین، به دلیل بهره گیری از رسانههای الکترونیک (از ماهواره گرفته تا رادیو) همزمان می تواند تمام مردم کره زمین را مخاطب قرار دهد و انتظار واکنش را از سوی آنها داشته باشد. اجرای جنگ روانی جدید، مسلتزم داشتن توان مالی و صنعتی است. پخش پنجاه میلیارد برگ اعلامیه در یک جنگ ضد شورش یا فرستادن ۳۵۰ هزار بالون حامل اعلامیه های براندازی توسط آمریکا بر فراز سرزمین کشورهای اروپای شرقی (در سال ۱۹۴۵) امکانات و تجهیزات خاص خود را می طلبد که از عهده هر کشوری بر نمی آید. هر چند استفاده نسبتاً ارزان از امکانات پخش ماهواره ای، اکنون امکان انتشار جهانی پیام ها را برای همه کشورها فراهم آورده است، تحول روز افزون فناوری در این حوزه و هم چنین الزامات مالی، انسانی و تکنولوژیک در دیگر جنبههای جنگ تبلیغاتی (مانند فراهم آوردن توان علمی و تقیقاتی در علوم مربوط به تولید و انتظار پیامهای اقناعی) ویژگی یاد شده را همچنان تایید می کند.

سابقه استفاده از جنگ روانی نوین (الکترونیک)

این شیوه موثر نظامی اول بار در جنگ جهانی دوم به صورت موفقیت آمیز مورد استفاده قرار گرفت و دولتهای متفق از نتایج آن بهره های سرشاری بردند. پس از آن در سال ۱۹۵۰، ارتش آمریکا و کره شمالی در جنگ علیه یکدیگر از این عملیات استفاده کردند. برای نمونه در ماه اکتبر سال ۱۹۵۰ ژنرال مک آرتور با فرستادن پیامی برای کیم ایل سونگ از ایستگاه رادیویی سفارت آمریکا در سئول از وی خواست تا تسلیم شود. با افزایش دامنه جنگ بین امریکا و کره شمالی، آمریکا پیامهای تبلیغاتی خود را از ایستگاه های رادیویی مستقر روی کامیونهای سیار برای مردم و نظامیان کره می فرستاد. در آن زمان، این گونه ایستگاه ها نامه های مختلفی، مانند رادیو آواره، رادیو ستاره دنباله دار، رادیو سیار و… داشتند. پس از پایان جنگ کره و در سال ۱۹۵۵، ارتش آمریکا کتابچه راهنمایی را با نام «دستور العمل عملیات جنگ روانی» منتشر کرد که در آن از اهمیت تبلیغات رادیویی در پشتیبانی از عملیات نظامی بحث شده بود. به این ترتیب می توان به تاثیر این عملیات و استفاده گسترده از آن در جهان معاصر پی برد.

الف – جنگ ویتنام

جنگ ویتنام در دهه ۶۰ به منزله مرحله ای نگریسته می شود که در آن، رادیو و جنگ روانی کاملاً در یکدیگر ممزوج شدند. کندی، رئیس جمهوی وقت امریکا، این جنگ را جنگی نا متعارف یا جنگ چریکی می دانست. به همین دلیل از سیا خواست تا ببرای هدف قرار دادن ویتنام و کوبا سرمایه گذاری کند. شواهد تاریخی نشاندهنده این است که امریکا برای ایجاد هفت شبکه رادیویی در ویتنام جنوبی ۵/۱ میلیون دلار هزینه کرد، اما از آنجا که نتوانستند از این فرستنده های رادیویی برای فرستادن پیامهای آشکار به ویتنام شمالی استفاده کنند از آنجا به منزله ایستگاه های رادیویی سری و سیاه استفاده و ادعا کردند این رادیو در اختیار کمونیست ها قرار دارد.

طبق یک گزارش غیر رسمی در سال ۱۹۶۱ دولت امریکا دستور داده بود: «برای به ستوه آوردن کمونیست ها و حفظ روحیه ضد کمونیست ها و مردم کره جنوبی بر حجم این گونه سخن پراکیها بیفزایند.» در جنگ ویتنام، فرماندهی گروه مطالعات و مشاهدات ویتنام از مردم ویتنام جنوبی با سرمایه گذاری، اموزش و راهنمایی سیاسی پشتیبانی می کرد. بر اساس گزارشها، آمریکا در سال ۱۹۶۷ بودجهای ۷/۳ میلیون دلاری را به این امر اختصاص داد و ۱۵۰ نفر را (شامل افسران ویتنام وسیا) به کار گرفت تا در گوره مطالعات و مشاهدات ویتنام به تبلیغات سری بپردازند. بدین ترتیب، رادیوی سیا تحت نام رادیو هانوی تاسیس شد تا مردم به جای گوش دادن به رادیو هانوی ویتنام شمالی به این رادیو گوش دهند. رادیو هانوی از درون یک هواپیما برنامه پخش می کرد. بدین ترتیب، هم امکان حمله نظامیان ویتنام شمالی به ایستگاه رادیویی به صورت کامل از بین رفت و هم امکان فرستادن برنامه و پیام برای قسمت های مهم کشور ویتنام فراهم شد. تاسیس یک رادیوی دیگر، که روی تمام فرکانسها قابل دریافت بود نیز از دیگر اقدامات اشغالگران امریکایی در این کشور بود. ایستگاه رادیویی دیگر برای جلب توجه مخاطبان به برنامه های خود از نمایش استفاده می کرد؛ مثلاً یک روز ناگهان و به دروغ اعلام می کرد که نیروهای کمونیست برای تصرف رادیو به ایستگاه وارد شده اند و پس از چند روز سکوت با داستان پردازی زیبا و اغراق آمیزی درباره چگونگی تصرف ایستگاه توسط کمونیست ها و تسخیر مجدد آن میپرداخت.

گروه عملیات روانی امریکا برای تبلیغات علیه کمونیست ها نه تنها از ایستگاه ههای واقعی، بلکه از برنامه ها و تفسیر های رادیو کمونیست های ازاد نیز استفاده می کرد تا چنین وانمود کند که کنونیست ها از انسجام برخوردار نیستند و وحشی و بی فرهنگ هستند و پیروزی ارتش امریکا و ویتنام جنوبی باعث خوشبختی و برآورده شدن نیاز مردم خواهد شد. پس از عقب نشینی امریکایها از خاک ویتنام نیز رادیوی سری فعالیت خود را در ساگون ادامه داد.

ب – جنگ گرانادا (۱۹۸۳)

عملیات گرانادا در ماه اکتبر سال ۱۹۸۳ یکی دیگر از مداخله های بزرگ نظامی امریکا در جهان خارج است. در ابتدا سیا گزارشها و عکسهایی را در اختیار دولت آمریکا قرار داد که به موجب آن نشان داده می شد گروهی از شبه نظامیان کوبایی، پایگاهی هوایی را در جزیره گرانادا ایجاد، و فعالیتهای وسیعی را در آن منطقه آغاز کرده اند. گزارشهای سیا نشان می داد که جزایر همسایه گرانادا از اقدامات شبه نظامیان کوبایی و عوامل گرانادا ناراضی هستند. امریکاییان تنها با این بهانه به عملیات نظامی علیه گرانادا اقدام کردند. آنان هنگام اشغال گرانادا با هواپیمای تبلیغاتی موسوم به ای سی ۱۳۰، برنامه های رادیویی را پخش کردند. به علاوه اشغالگران برنامه های تلویزیونی ویژهای نیز تهیه و پخش کردند. هر چند یک میکروفن زنده درون استودیو وجود داشت و چنین القا می شد که برنامه به صورت زنده پخش می شد، برنامه ها بیشتر در ایستگاه های زمینی از سوی کارشناسان ارتش تهیه می شد.

به این ترتیب کارشناسان عملیات روانی آمریکا با به کارگیری روشهای جنگ روانی و تبلیغاتی به زودی توانستند امنیت را در گرانادا ایجاد کنند و منطقه را به زیر سلطه خود در آورند.

ج – جنگ اول خلیج فارس (۱۹۹۱-۱۹۹۰)

در جنگ خلیج فارس نیز استفاده از جنگ روانی کاملاً محسوس بود به گونه ای که هزار سرباز عراقی، خود را تسلیم نیروهای متجاور کردند. در این جنگ، هواپیمای حامل رادیو سری با پرواز در آسمان عراق، برنامه های صدای خلیج را برای سربازان عراقی پخش می کرد که پیامهایی با مضامین مختلف از جمله «برادری عربی، قدرت هوایی متحدان و عملیات طوفان صحرا» را ارسال میکرد. این ایستگاه نخست با همکاری کره و عربستان سعودی به پخش برنامه اقدام و برنامههای خود را از طریق دو شبکه رادیویی نیروهای امریکایی در عربستان پخش می کرد. پس از آن که کویت در ماه ژانویه ۱۹۹۱ از اشغال عراق خارج شد، نیروهای امریکا و متحدانش به کشورهای خود بازگشتند و ماموریت صدای خلیج نیز به پایان رسید.

د- سومالی (۱۹۹۲-۱۹۹۳)

سومالی کشوری است که در طول جنگ سرد به شوروی وابسته بود. با فروپاشی شوروی، سومالی گرفتار جنگهای داخلی شد. با وقوع جنگهای داخلی و تخریب کشور، سارمان ملل، ارسال و توزیع کمکهای بشردوستانه را به مردم سومالی آغاز کرد، اما توزیع کمکها به دلیل جنگ داخلی بدون استفاده از نیروی نظامی امکانپذیر نیست. به همین دلیل امریکا در ماه دسامبر

سال ۱۹۹۲ نیرویی نظامی را در قالب نیروهای حافظ صلح به آن کشور اعزام کرد. همزمان با ورود نیروهای نظامی به سومالی، یگان عملیات روانی ارتش امریکا به عملیات روانی رادیویی اقدام کرد. این رادیو به نام «رادیو امید» معروف شد. از انجا که چند کشور کمکهای بشر دوستانه به سومالی ارائه می کردند به همین سبب این ایستگاه رادیویی، خود را صدای گروه ضربت متحدان معرفی می کرد. بعد از مرحله دوم عملیات کمکرسانی به سومالی، رادیو امید تحت پوشش سازمان ملل در آمد و نام خود را به رادیو مانتا (رادیو امروز) تغییر داد. نیروهای عملیات روانی ایتالیا نیز برنامههای تبلیغاتی رادیو مانتا را تقویت می کردند. سرانجام این رادیو با بازگشت نیروهای سازمان ملل به کشورهایشان فعالیت خود را پایان داد.

هـ – بوسنی (۱۹۹۵)

نیروهای آمریکایی که به نیروهای حافظ صلح در بوسنی پیوسته بودند و به شکلگیری یک دولت مستقل کمک می کردند، همزمان با اقدامات نظامی، فعالیت تبلیغاتی خود را نیز آغاز کردند. در ماه فوریه سال ۱۹۹۶، سرویس سخن پراکنی ارتش ایستگاه های رادیویی خود را راهاندازی کرد. این ایستگاه پیش از آغاز فعالتی خود در توزلای بوسنی از سوی ای بی اس از نظر فن مورد آزمایش قرار گرفت. در آغاز، این ایستگاه از فضا برنامه پخش می کرد. سپس، ایستگاه رادیویی به توزلا منتقل شد و روی امواج اف.ام برنامه پخش کرد.

هدف ای بی اس بود که با تکیه بر پیامهای تهیه شده از سوی شبکه های رادیویی و تلویزیونی نیروهای امریکایی از نیروهای خود در آن کشور پشتیبلتی کند. در آغاز ای بی اس در پی عملیات روانی نبود. این کشور نیز پشتیبانی می کرد. البته هر چند مشخص نیست که ای بی اس در توزلا چه قدر توانسته است از عملیات روانی پشتیبانی کند آشکار است که نیروهای امریکایی در ویتنام به شکلهای مختلف از جمله چاپ کتابها، مانند کتابهای خنده دار (که به کودکان در مورد خطرهای مینهای زمینی هشدار می دهند) نیز به جنگ روانی می پرداختند. در سال آخر، حضور امریکا در بوسنی ایستگاهی رادیویی در این کشور تاسیس شد که روی امواج متوسط و افام برنامه پخش می کرد. اینها بخشی از برنامه های عملیات روانی آمریکاییها در بوسنی بود.

و- عراق (۱۹۹۸)

هر چند نیروهای امریکایی از ماه اکتبر سال ۱۹۹۷ با اقدامات روانی و نظامی از برنامه بازرسیهای سازمان ملل در عراق برای یافتن جنگ افزارهای کشتار جمعی حمایت میکردند، در ۱۱ فوریه سال ۱۹۹۸ عملیاتی به نام عملیات «تندر صحرا» درباره حضور نیروهای عملیات روانی آمریکا در عراق در دستور کار قرار گرفت. مطمئناً از سال ۱۹۹۱، عملیات روانی بخش مهمی از مداخله آمریکا در عراق را به خود اختصاص می داد. سازمان جاسوسی آمریکا نیز با تاسیس و راه اندازی ایستگاه های رادیوی سری، پیامهای نامحدودی را از طریق امواج هوایی برای عراق فرستاده بود. گروه عملیات ویژه ۱۹۳ ـ آر دی که در جنگ خلیج فارس (۱۹۹۱) و جنگ ۱۹۹۴ هائیتی برنامه تهیه و پخش میکرد، در سال ۱۹۹۸ هنوز به منطقه اعزام نشده بود، اما با افزایش خصومتها از نظر امریکاییان، اعزام آن گروه اجتناب ناپذیر بود.

اختصاصی psyop.ir

ویژگیهای عملیات روانی در عصر ارتباطات ـ اطلاعات

امروزه جنگیدن با اسفتاده از اصول و ابزاها و شیوه های جدید نبرد از قبیل جنگ اطلاعاتی، استعمار نو، اپارتاید اطلاعاتی، سیاستهای الکترونیکی و غیره در جهت اعمال قدرت ظاهراً خیرخواهانه و سالمتر ولی در عین حال با قدرت عمل و تخریب بیشتری صورت می گیرد. پل ویریلیو در این باره می گوید: «اینک دیگر جنگ بدون بازنمایی و تسلیحات پیشرفته، بدون تاثیرگذاری روانی معنا ندارد. سلاح به همان اندازه که از ویژگی ویارنگری برخوردار است با قوه ادراک نیز پیوند دارد.» در اینجا اشهر ویریلیو به استفاده از فناوریهای نوین ارتباطی و بهره گیری از آنها در عملیات روانی در کنار جنگ فیزیکی مطرح می شود. گفتنی است پیشرفت علم و تغییر ماهیت اطلاعات به حدی رسیده است که دقایقی پس از وقوع هر حادثه در نقطه ای از جهان، تنها به یاری اینترنت می توان از تمام جزئیات اخبار مطلع شد، اهمیت رسانه های نوین و تاثیر بسزایی که انواع آنها بویژه شبکه های خبری ماهواره ای و اینترنت در پیشبرد عملیات روانی توسط دولتها دارند به ویژگیهای جدید آنها بر میگردد.

در عصر ارتباطات و اطلاعات، رسانه های نوین، جغرافیای جنگ را گسترش داده اند. به بیان روشن تر، صحنه جنگ دیگر به میدانهای نزع و درگیری محدود نیست، بلکه مردمی که تصاویر زنده جریان نبرد را از گیرنده های خود دریافت می کنند به نوعی خود را در همان فضا احساس می کنند. رسانه ها می توانند تصاویر، اخبار، گزارشها و مصاحبههایی را گزینش و پخش کنند که افکار عمومی بین المللی را در سمت و سوی مورد نظر خود راهبری کنند و حتی نقشی به مراتب بیش از انچه تا کنون مطرح شده است، ایفا کنند. این بعد از اثر گذاری راسنه ها طی جنگهای خلیج فارس بهخوبی مشخص شد. تصرف کویت توسط عراق و سپس آزاد شدن آن نشان داد که یک دولت می تواند باقی بماند حتی اگر به طور فیزیکی توسط کشور دیگری اشغال شده باشد. اگر دولتی بتواند بر صفحه تلویزیون وجود داشته باشد میتواند به موجودیت و نقش آفرینی خود ادامه دهد.

سرزمین کویت اشغال شد، اما دولت آن همچنان در قلمرو رسانه ها باقی ماند. امیر کویت در مدت زمانی که کشورش به اشغال کشورش عراق در آمده بود، شرکت هیل ـ نولتون را با هزینهای معادل ۸/۱۰ میلیون دلار به خدمت گرفت. این شرکت، که انتقال پیامهای رژیم کویت را بر عهده داشت با هدف افزایش تنفر از صدام و ایجاد همدردی با قربانیان تجاوز عراق در یک عملیات روانی، برنامه هایی را در مورد سوء استفاده های جنسی سربازان عراقی از کودکان کویتی پخش کرد. این نوع برنامه ها در مقایسه صدام با هیتلر نقش موثری داشت.

از دیگر ویژگی های عملیات روانی جدید غربالگری، تحریف، دستکاری اطلاعات از سوی رسانه هاست. والتز معتقد است که در دنیای امروزی، اثر بخشی عملیات روانی رسانه ها بیش از هر چیز به غربالگری اطلاعات سرسام آوری منوط است که منابع خبری درباره گروه ها و اقوام و ملل آماج جمع آوری می کنند؛ به طور مثال غربالگری، تحریف . دستگاری اطلاعات از جمله ترفندهای روانی مرسومی است که در عملیات رسانه های امریکا علیه مارکوس در فیلیپین و نیز در عملیات آن کشور در هائیتی، پاناما، حمله هوایی به لیبی، عملیات توفان صحرا و حمله اخیر به عراق از آن بهره فراوان برندن. به تعبیر پترسون رسانه ها با دستگاری و تحریف، اطلاعات سفید را سیاه، زشت را زیبا، اشغالگری را آزادیبخشی، آزادیخواهی را تروریسم و… می نامند و شگفت اینکه افکار عمومی نیز ناهشیارانه مفتون این عملیات فریب آمیز روانی می شوند.

با توجه به نقش پر اهمیت فناوریهای ارتباطی ـ اطلاعاتی در عملیات روانی، اکنون دولتها با استفاده از این ابزار به شیوه های گوناگون، روحیه طرف مقابل را تضعیف می کنند. فرستادن پیام از طریق پست الگترونیکی برای ترغیب مقامات و نظامیان به تسلیم در مقابل پول، انتشار اخبار کذب مربوط به تسلیم شدن برخی رهبران و فرماندهان و… نمونه های از راهکارهایی است که دولتها از فناوریهای ارتباطی ـ اطلاعاتی در عملیات روانی مورد استفاده قرار می دهند. لازم به ذکر است که در تهاجم اخیر امکریا به عراق نیز از این شیوه استفاده شد. نقش فناوریهای ارتباطیـ اطلاعاتی جدید در عملیات روانی به گونه ای گسترش یافته است که صاحبنظران، اصطلاح جنگ رسانه ای را مورد استفاده قرار می دهند. در موقعیت فعلی استراتژیستهای نظامی در عملیات روانی به جنگ رسانه ای متوسل می شوند.

نتیجه گیری

فناوری های ارتباطی ـ اطلاعاتی جدید، مفهوم و شیوه های عملیات روانی را متحول، آن را وارد مرحله جدیدی کرد. که به جنگ اطلاعاتی یا جنگ رسانه ای موسوم شده است. اصولاً یکی از ارکان پیشبرد عملیات روانی در طول تاریخ ابزار و وسایل ارتباطی ـ اطلاعاتی بوده است به طوری که جنگ جهانی اول را جنگ روزنامه ای جنگ جهانی دوم را جنگ رادیویی، جنگ ویتنام را جنگ تلویزیونهای سیاه و سفید، جنگ دوم خلیج فارس را جنگ تلویزیون های ماهواره ای و جنگ سوم خلیج فارس را جنگ رسانه های مدرن نامیده اند. در این روند، مرحله به مرحله ساز و کارهای عملیات روانی پیچیده تر و با گستره وسیعتری دنبال می شود در عصر اطلاعات و ارتباطات نیز این مسئله با جهشی قابل ملاحظه در استفاده از فناوری های ارتباطی اطلاعاتی در عملیات روانی پیگیری می شود چرا که فناوری های ارتباطی ـ اطلاعاتی جدید موجب افزایش کارایی و کار آمدی عملیات روانی در پیگیری اهداف و مقاصد کشور ما شده است اکنون با استنتاج از مطالب یاد شده، نکات زیر در جمع بندی حائز اهمیت است:

  • فناوری های ارتباطی ـ اطلاعاتی جدید، سبب پیچیدگی عملیات رواین شده است بنابراین درک مقابله با سازو کارهای آن هشیاری زیادی را می طلبد.
  • عملیات روانی در عصر حاضر با توجه به ویژگیهای وسایل ارتباطی ـ اطلاعاتی جدید (سرعت قابلیت پخش گسترده جهانی ،ارزان بودن و در دسترس بودن) دیگر به زمان وقوع جنگ منحصر نیست ؛ بلکه عملیات روانی در زمان صلح نیز فعال است .

به طور خلاصه می توان گفت که عملیات روانی یکی از ابعاد اساسی از مجموعه فعالیت های سیاسی، نظامی، اقتصادی و ایدلوژیک است که از سوی دولت ها برای تامین و دستیابی به اهداف امنیت ملی صورت می گیرد. امروز ماموریت گسترش و اجرای عملیات روانی از سوی ارتش های جهان با بخش امور غیر نظامی این ارتش در هم آمیخته است و از طریق فرماندهی عملیات روانی صورت می گیرد.

[yektanet.com] خبرنگار که باشی، پاسدار می‌شوی! نوشته : اسماعیل اسدی دارستانی

آستارا نیوز : خبرنگار که باشی، پاسدار می‌شوی!خبرنگار که باشی قلمت برایت ارزش می‌آورد؛ ارزشمند که شدی تاثیر گذار هم می‌شوی و امروز است که مسئولیت اطلاع رسان

اسماعیل اسدی دارستانی نویسنده و محقق و وبلاگک نویس و فعال حقوق بشر و محیط زیست و روزنامه نگار جهانی نوشت:

خبرنگار که باشی لمت برایت ارزش می آورد ارزشمند که شدی تاثیر گذار هم می شوی و امروز است که مسئولیت اطلاع رسانی به دوش توست!

همه از شنیدن اخبار بکر و تازه استقبال می کنند چه دبیرت باشد چه دوستت و چه اعضای خانواده ات! مطلع که باشی عزیز تر هم می شوی!

خبرنگار بودن امروز وجدان می خواهد و صداقت! داغ شدن و تشویقی گرفتن جای خود!

خبرنگار بودن نیاز به کارت شناسایی ندارد خبر که داشته باشی خبرپراکن که شدی همه را مطلع که کردی خبرنگاری!! فقط برچسب خبرنگاری گه گرفتی حفاظت و پاسداشت اخبار و آبرو افراد توی کوله بارت است! از امروز پاسدار شده ای! پاسدار ابرو..

هر چقدر بتوانی چشم پوشی کنی از پراکندن اخبار خصوصی افراد ،برنده ای!

اخلاق که داشته باشی در لیست خبرنگاران مطلع با اخلاق جا می گیری و این یعنی موفقی..موفقیت در شغل هم آرامش به همراه میاورد و برکت!

————-

روز خبر نگار در گیلان و آستارا برگزار نشد… مدیرکل محترم ارشاد گیلان لا اقل ما خبرنگاران را مسخره نکن…ااد

ی به دوش توست.

بازهم مرداد آمد…با دنیای خاطره…با زیباییهای خودش…با گرمایی دوست داشتنی که برای من انگیزه قلم زدن را صدچندان می کند…
نمیدانم یادتان هست سال گذشته در آستارا خصوص مراسم تجلیل از روز خبرنگار یادداشتی منعکس کرده بودم با عنوان" لطفا دیگر از ما تجلیل نکنید !!! " یا خیر؟

بله، بازهم مرداد آمد و روز خبرنگار و مراسم تجلیل از خبرنگاران…انگار طلسم شده ایم ما خبرنگاران…هرسال اوضاعمان بدتر می شود…هرسال به امید مراسم درخورشانتر ولی بازهم… حلا دولت که رسما خبرنگاراتن سایت ها همان روز نامه های الکترونیکی مجوز دار را هم خبرنگار نمی دانند در صورتیکه فعال ترین خبرنگاران خبر نگاران روزنامه های الکترونیکی در ایران هستند…
با خودم عهد کرده بودم که اگر امسال مراسم روز خبرنگار به صورت متمرکز و بازهم در آستارا برگزار شود قید حضور را بزنم. نگذارید پای شرق و غرب کردن …………. که به والله اینطور نیست.تنها به خاطر مرارتی که برای حضور می کشیدیم و برنامه هایی که شاید ارزش آن همه مرارت را نداشت.این شد که بازهم شال و کلاه کردیم و امسال دو روز زودتر برای تجلیل شدن راهی می خواستم راهی شود .. اما در آستارا و کلا در گیلان مراسم برگزار نشد.. مدیرکل ارشاد گیلان گفته است ۲۶ مراسم برگزار می شود … در جواب مدیرکل ارشاد گیلان می گویم…۱- ما فقط روز خبرنگار رسمی را در ۱۷ مرداد می شناسیم و لاغیر ۲- اول هر سال یا همان عید نوروز ۱ فروردین است یک دفعه ریس جمهور اعلام کند اول روز عید نوروز ۱۴ فرودین است اقای مدیرکل تا کی به خبرنگاران باید در استارا و گیلان توهین کنید.
آقای استاندار گیلان و اقای دکتر اسد پور فرماندار آستارا به خدا می دانیم نمی شود برای مشکلات خبرنگاران خارج از چارچوب های تعیین شده اش کاری کرد حتی برای ما خبرنگاران…اما توی ذوقمان هم نزنید بگذارید از درددل هایمان برایتان بگوییم لااقل…باور کنید همه گلایه های ما برای حل شدن صددرصد آن نیست، باور نمی کنید؟
آقای مدیر کل ارشاد گیلان…خوب می دانستید اما کاش نمی گفتید که در فلان جلسه ای در ۲۶ مرداد برگزار می شود لا اقل ۱۷ مرداد نمی خواستید مراسم برگزار کنید لا اقل ما را مسخره نمی کردید…کاش نمی گفتید…یکدفعه دلمان به حال خودمان سوخت که چرا اینقدر کم شانسیم!!
آقای استاندار گیلان و فرماندار آستارا …شما که این همه خاطرات شیرین دارید و همه را هم از سر صدق برایمان می گویید، یکدفعه فکر نمی کنید در این میان عده ای از منتخبین و منتصبین حرفهایتان را به خودشان بگیرند و بهشان بربخورد؟؟؟!! بماند…گرچه یکی دو روزی بیشتر نیست که برای همه طلب مغفرت کردید!!
وقتی شنیدیم روز تولد خبرنگار را بجای ۱۷ مرداد ۲۶ مرداد می گیرید چقدر خجالت کشیدیم…از چه؟ من که از روی همکاران پیشکسوتم و بقیه همکارانم که مثلا قرار بود تجلیل شوند…!! نمیدانم چرا چنین حسی داشتم…آخر ماه رمضان است…خبرنگار بودنمان هیچ…حرمت روزه داران خبرنگار را چرا نگاه نداشتید؟ . امسال هم گذشت…مراسم روز خبرنگار ۹۲ هم رفت. و مراسم روز خبرنگار در گیلان و آستارا برگزار نشد به همین آسانی ساعاتی از آن گذر کردیم. ولی سوالات زیادی برایم مانده…در استان برنامه های خیلی بزرگتر از این هم برگزار می شود و همه را هم من و همکارانم پوشش می دهیم ولی هیچکدام به این شکل نیست! خیلی سعی می شود که نهایت احترام به خبرنگار و جایگاه والای اجتماعیشان گذاشته شود ولی نمیدانم چرا هرسال دریغ از پارسال!!!
البته نماینده محترم آستارا ما جناب آقای نعیمی قول داد برنامه سال آینده به امسال برگزار شود و اما از صفر هم خبری نشدو حتما الان همکارانم با خواندن این مطلب می گویند ببینیم شما سال آینده چه گلی به سرمان می زنید!! که البته حق دارید. به بدشانس بودن یا بهتر بگویم مظلوم بودن قشر خبرنگار شک ندارم

یاد طالبی افتاد نه بابا طالبی خوردنی نه آقای طالبی دارستانی فرماندار اسبق آستارا هر چه داشت و حتی اگر با خبر نگار لج بود احترامش را روز خبرنگار نگه می داشت …راستی همیشه از خودم سوال می کنم اگر این طالبان شهید صارمی را شهید نمی کردند آیا خبری از روز خبر نگار نبود….

استاندار و مدیر کل ارشاد گیلان ..همه اینها را گفتم تا بهانه ای پیدا کنم بازهم بگویم : لطفا دیگر از ما تجلیل نکنید !!! ۱۷ مرداد را تعطیل کنید، کاری به کارمان نداشته باشید، به موبایلمان زنگ نزنید، به مردم بگویید برایمان از مرغ و نان درددل نکنند، کلنگ نزنید، افتتاح نکنید، روزنامه و هفته نامه نخواهید، در سایت ها دنبال خبر نگردید،…اصلا چطور است شما هم تعطیل کنید بروید و بگردید!! فقط هرکاری می کنید بکنید ولی از ما تجلیل نکنید!!..

فقط این را بگویم استاندار گیلان و مدیر کل ارشاد گیلان و فرماندار آستارا و ریس ارشاد استارا … تولد هر کس در روز تولد است نه یبیشت روز دیگر… ۲۲ بهمن یا ۱۳ آبان و.. را می توان دو روز بعد برگزار کرد و دیگر مراسمات..خواهش می کنم دیگر دم از انتقاد پذیری بفکر خبر بودن نکنید..

ما در گیلان و استارا عادت کردیم مثالش در روز کتاب یا کتابخوانی بجای دعوت از نویسندگان آستارایی از روسای ادارات یا کسانی دعوت می کنید که کار به کار کتاب ندارنند حتی یک نامه دعوت نامه بما نویسندگان نمی دهید و من بارها به مسئول کتابخانه استار ا و ریس ارشاد گفتم هر سال کار خودشان را گفتید ریس محترم اگر نمی خواهید روز کتاب خوانی یا… بدون حضور نویسندگان بومی برگزار کنید لا اقل مراسم نگذارید دیگر چرا بجای نویسنده از جوشکار و بنا و نجار دعوت می کنید…

اسماعیل اسدی دارستانی روزنامه نگار ، نویسنده و محقق و وبلاگ نویس و مدیر مسئول روز نامه های الگترونیکی آستارا نیوز و ایران نیوز و گیلان پرس——- فعال حقوق بشر و محیط زیست

خدایا شکرت که خبرنگار شدم…

چند سالی است که هفدهم مرداد سالروز شهادت محمود صارمی همکار خبرنگارمان در خبرگزاری ایرنا را با نام روز خبرنگار در تقویم هایمان مشاهده می کنیم.
روزها گذشت و تقویم ها ورق خورد و گذر زمان ما را به ۱۷ مرداد رساند…امسال دلم میخواست یک جور دیگر از روز خبرنگار بنویسم.روزی که از آن من و همکارانم در این عرصه است.
خبرنگاری شغل نیست، یعنی اگر قرار باشد شغل حسابش کنی همان اول راه می بوسی و کنارش می گذاری. خبرنگاری دغدغه است، رسالت است، عشق است و شاید بتوان گفت جنون است…
امروز میخواهم خدا را شکر کنم، از اینکه فرصت خبرنگار بودن را به من داد،از اینکه به من فرصت داد تا چشمهایم را بازتر کنم، فرصت داد تا گوشهایم تیزتر باشد، به من فرصت داد تا قلم به دست بگیرم، تفکر کنم، تحلیل داشته باشم، فرصت داد تا بی توجه از کنار مسائل نگذرم…
گرچه تحمل خیلی از روزهایی که بر من و مای خبرنگار می گذرد کار ملال آور و صعبی است،اما خدا را شکر که صبورم کرد و…
دغدغه دانستن و تلاش در جهت پیدا کردن، ریزبینی و مو را از ماست بیرون کشیدن…جسارت پرسیدن و کنکاش کردن، دغدغه رنج مردم و جسارت دفاع از حقوق شان…
وقتی در تاکسی نشستی آنقدر محو شهر می شوی که ببینی فلان خیابان چرا آسفالتش ناجور است و فلان جاده چرا روشنایی هایش در روز روشن است که موقع پیاده شدن یادت نمی آید کرایه را حساب کردی یا…!!
وقتی شب عید است و تو هنوز وقت نکردی سروسامانی به خانه و زندگیت بدهی و مجبوری همه کارهایت را دقیقه ۹۰ انجام دهی…
وقتی جمعه است و همه در حال استراحت ولی تو مجبوری سوژه خبریت را دنبال کنی، به فلان جلسه بروی و بازدید از جایی داشته باشی…
وقتی دلت می گیرد و به جای اهمیت دادن به دلگیری هایت به یاد درد دل همشهریان و هم محلی ها و همسایه هایت می افتی…
وقتی در کوچه قدم میزنی و با اطرافیانت سلام و علیک می کنی، همه از تو می خواهند فکری برای تورم و گرانی بکنی…
وقتی با خانواده به یک رستوران دور افتاده می روی و بازهم می شناسنت و سر درد دل کردن باز می شود…
وقتی دل تنگ می شوی اما کسی نیست تا از دلتنگی های کاریت برایش درددل کنی…
وقتی استرس دیر رسیدن داری و …
وقتی فشار کاری تو را به مرز جنون می رساند اما بازهم باید لبخند بزنی…
وقتی از کارگر و معلم، از بازاری و راننده، از صنعتکار و کارمند، از پزشک و دانشجو، از بیکار و خانه دار، از زن و مردم، از پیر و جوان، از کوچک و بزرگ فقط زورشان به تو می رسد و هرچه داد از دیگران دارند بر سرت خالی می کنند…
وقتی مجبوری صبح بروی و شب برگردی…
وقتی گاهی یادت می رود ناهار خوردی یا نه…
وقتی ده بار برای خودت چای می ریزی و هر ده بار یخ می کند وقت نکردی سرت را بالا بیاوری و…
وقتی گلنج گردنت را به هزار دارو و درمان نمی توانی رفع کنی…
وقتی فراموشی میگیری، آن هم نه برای امور کاریت…برای کارهای شخصیت…
وقتی…
اینها و همه آن چند نقطه های پایانیش دردهای مشترک خبرنگاران است…می دانم هزاران وقتیِ دیگر را می شود در کنار اینها نوشت، اما همین اشاره کوچک کافی است…
میخواهم خدا را شکر کنم…از همه این وقتی هایی که نوشتم…می دانم خیلی دوستم داشته که به من فرصت خبرنگار بودن داده است…
فرصت اینکه برای خودم نباشم و به درد بخورم…فرصت اینکه به " او" نزدیکتر شوم…من با خبرنگار بودن خدا را بیشتر شناختم!…
خدا را شکر که خبرنگار شدم… اسماعیل اسدی دارستانی روزنامه نگار ، نویسنده و محقق و وبلاگ نویس و مدیر مسئول روز نامه های الگترونیکی آستارا نیوز و ایران نیوز و گیلان پرس——- فعال حقوق بشر و محیط زیست