قاون ارتش ص 3
ماده 124 - تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع
جنگ وجود دارد، در اختیار شورای عالی دفاع میباشد.
ماده 125 - پرسنل مستعفی در صورت نیاز یکی از نیروها یا سازمانها با تقاضای شخصی
و داشتن صلاحیت اعاده خدمت در صورتی که مدت برکناری آنان بیش از 5 سال نباشد با
تصویب مقامات ماده 78 این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاء
ممکن است فقط برای یکبار به خدمت اعاده شوند. این پرسنل باید وجوهی را که در زمان
استعفاء دریافت داشتهاند مسترد نمایند و متقابلاً وجوهی را که پرداخت نمودهاند
بهآنان بازگردانده میشود.
ماده 126 - پرسنلی که تا 4 سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل
به ترفیع را به دست نیاورند و همچنین پرسنلی که فاقدتوانایی لازم برای انجام
وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها
به مصلحت ارتش وزارت دفاع وسازمان وابسته به آنها نبوده و در حد اخراج نباشند با
تشخیص هیأتهای رسیدگی موضوع ماده 104 این قانون از خدمت معاف گردیده و با درج
درفرمان همگانی با آنان به ترتیب زیر رفتار میشود:
چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد
و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقرراتاین قانون بازخرید میگردد.
ماده 127 - ارتش میتواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط
بر این که در سازمانهای دیگر ارتش شغل مناسبی برایآنان وجود نداشته باشد با
داشتن 15 سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت
مشمولین این ماده فقط از نظراحتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه
میگردد لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگی آنها از 30 سال
بیشترنخواهد بود.
تبصره - کسور مربوط به سنوات اضافه شده از محل اعتبارات وزارت دفاع تأمین
میگردد.
ماده 128 - تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد 126 و 127 این قانون به عهده
مقامات مذکور در ماده 78 این قانون خواهد بود.
تبصره - حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل میباشد.
ماده 129 - پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی هیأتهای رسیدگی
موضوع ماده 104 این قانون اخراج میگردند:
الف - از دست دادن صلاحیت ادامه خدمت.
ب - ارتکاب تخلفات انضباطی موجب اخراج از خدمت.
فصل هفتم - دریافتی ماهانه پرسنل
ماده 130 - وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارت است از مجموع
حقوق و مزایای مستمر به علاوه مزایای شغل منهای کسورات.
بخش اول - حقوق و مزایای مستمر
ماده 131 - حقوق ماهانه پرسنل از مجموع چهار عامل زیر تشکیل میگردد:
الف - حداقل حقوق - مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح
پرسنل مشمول این قانون پرداخت میگردد.
ب - حق کارآیی - مبلغی است برابر با حاصل ضرب رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق
کارآیی.
ج - حق ارتقاء - مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای نیل به یک درجه یا رتبه
بالاتر به حقوق پرسنل افزوده میگردد.
د - حق پایه - مبلغ ثابتی است که به طور یکسان در ازای هر پایه که پس از هر دو
سال خدمت به پرسنل تعلق میگیرد، به حقوق آنان افزودهمیگردد.
تبصره 1 - اولین رتبه حقوقی برای پرسنلی که بر اساس تحصیلات پائینتر از پایان
دوره ابتدایی استخدام میشوند برابر است با یک و برایدارندگان مدارک تحصیلی پایان
دوره ابتدایی برابر است با 2 و در ازاء هر سال تحصیل بالاتر از آن یک واحد به آن
افزوده میگردد. در محاسبه اولین رتبهحقوقی پرسنل، سنوات آموزشی قبل از نیل به
درجه یا رتبه در بدو استخدام نیز منظور میگردد.
تبصره 2 - اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع ماده 74 این قانون برابر است با
رتبههای مذکور در همان ماده.
تبصره 3 - رتبه تبصره پرسنل پس از اولین رتبه برابر است با تعداد درجات یا
رتبههای دریافتی پس از نخستین درجه یا رتبه به اضافه اولین رتبهحقوقی.
ماده 132 - چنانچه فارغالتحصیلان آموزشگاه نظامی و دوره اول و دوم دانشکده علوم
نظامی و پرسنل موضوع بندهای الف و ب ماده 69 اینقانون به علت دریافت ارشدیت پس از
طی حداقل مدت توقف در درجات نهایی مذکور در مواد 65 و 66 و 67 این قانون حداکثر 28
سال سابقه خدمتداشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز دارا
باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یکواحد
حق ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و به رتبه حقوقی آنان نیز یک واحد اضافه
میشود، در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از حداقلمدت توقف در درجات نهایی
و حداقل 2 سال باشد معادل یک دوم واحد حق ارتقاء و همچنین یک دوم مابهالتفاوت حق
کارآیی رتبه حقوقی بالاتر بارتبه حقوقی آنان، به حقو ایشان افزوده میگردد.
ماده 133 - پرسنل مذکور در بند ج ماده 69 این قانون پس از 4 سال توقف در درجه
سرتیپدومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل بهدرجه بالاتر، چنانچه امکان
اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد، در ازاء هر چهار سال یک واحد حق ارتقاء به
حقوق آنان افزوده شده و به رتبهحقوقی آنان نیز یک واحد اضافه میشود.
ماده 134 - در محاسبه حق ارتقاء پرسنلی که به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی و
درجات مشابه آنان در نیروی دریایی نائل میگردند درازاء هر درجه دو واحد حق
ارتقاء به حقوق آنان افزوده شده و همچنین در محاسبه رتبه حقوقی آنان نیز در ازاء
هر یک از درجات مزبور دو واحد منظورمیگردد.
ماده 135 - پرسنلی که مدارک تحصیلی بالاتر از مدرک استخدامی خود ارائه نمایند و
مورد نیاز قبول سازمان واقع شود در صورتی که ارائه مدرکتحصیلی جدید موجب درجه یا
رتبه آنان نگردد صرفاً در محاسبه رتبه حقوقی، به جای اولین رتبه حقوقی ناشی از مدرک
تحصیلی قبلی، اولین رتبهحقوقی مدرک جدید مبنای محاسبه قرار میگیرد.
در صورتی که ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب تغییر درجه یا رتبه آنان گردد در محاسبه
حقوق آنان به ترتیب زیر عمل میشود.
در محاسبه حق ارتقاء، حق ارتقاءهای قبلی به اضافه حق ارتقاءهایی که پس از اولین
درجه جدید به آنان تعلق خواهد گرفت ملاک محاسبه خواهد بود.
حق کارایی آنان همچون پرسنلی که در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید استخدام شوند
محاسبه و بابت خدمت قبلی مبلغی معادل حاصل ضرب واحدحق کارآیی در تعداد ارتقاءهای
قبل از ارائه مدرک در مجموع اولین رتبه حقوقی قبلی و رتبه حقوق قبلی به آن افزوده
خواهد شد.
تبصره - در محاسبه حقوق، تغییر رتبه کارمندان موضوع تبصره 2 ماده 74 این قانون در
حکم ارائه مدرک تحصیلی جدید سایر پرسنل میباشد.
ماده 136 - با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در ارتش و وزارت دفاع و سازمانهای
وابسته به آنها و به منظور حفظ قدرت جذب نیرویانسانی به آنها، حداقل و حداکثر
حقوق پرسنل مشمول این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری
20 درصد بیشتر خواهدبود.
ماده 137 - مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان
به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائلهمندیپرداخت میگردد.
تبصره - میزان کمک هزینه مسکن پرسنلی که از خانههای سازمانی استفاده نمیکنند و
میزان اجارهبهای خانههای سازمانی باید به نحوی تعیینگردد که با توجه به
اجارهبهای مسکن در سطح جامعه، به پرسنل استفادهکننده از خانههای سازمانی و
سایرین به میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.
ماده 138 - وزارت دفاع مکلف است با هماهنگی ستاد مشترک و نیروها لایحه میزان
حداقل حقوق، واحد حق کارآیی، واحد حق ارتقاء و واحدحق پایه را با توجه به مواد
این بخش و نیز جداول مزایای مستمر پرسنل و همچنین جداول مبالغی را که ماهانه به
پرسنلی که قبل از نیل به درجه یا رتبهدر بدو استخدام، مراکز و دورههای آموزشی را
طی مینمایند پرداخت میگردد، حداکثر ظرف مدت 6 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و
به مجلسشورای اسلامی تقدیم نماید.
تبصره - عوامل متشکله حقوق باید به نحوی تعیین گردد که با توجه به این که بر اساس
این قانون حقوق ماهانه پرسنل جایگزین حقوق فوقالعادهشغل مستمر قبل از اجرای آن
میشود وضعیت حقوق پرسنل نسبت به وضعیت حقوقی قبل تنزل ننماید.
بخش دوم - مزایای شغل
ماده 139 - به پرسنلی که عهدهدار انجام مشاغل خاصی هستند که به نحو فوقالعاده
از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی بهعنوان مزایای شغل
پرداخت میگردد:
الف پیچیدگی شغل.
ب - سختی شغل.
ج - پذیرش خطرات.
د - حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل.
ه - ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل.
و - مهارت لازم در مشاغل تخصصی.
تبصره 1 - برای هر یک از عوامل فوقالذکر مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل
مشخص میگردد که به مشاغلی که از یک یا چند عامل فوقبرخوردار باشند به تناسب
برخورداری، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به عنوان مزایای آن
مشاغل در نظر گرفته میشود.
تبصره 2 - مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته و هیچ گونه ربطی به
درجه یا رتبه ندارد و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند که عملاًدر شغل واگذار شده
انجام وظیفه نمایند.
تبصره 3 - وزارت دفاع مکلف است با همکاری و هماهنگی ستاد مشترک و نیروها و
سازمانهای ذیربط آییننامه اجرایی مربوط به این ماده را تهیهو به تصویب هیأت
وزیران برساند.
ماده 140 - پرداخت حقوق و مزایا بر اساس این قانون از زمان تصویب و ابلاغ لایحه
مذکور در ماده 138 این قانون و آییننامه مزایای شغل موضوعماده 139 این قانون
انجام خواهد گرفت و قبل از آن کلیه پرسنل بر مبنای مقررات قبلی از حقوق و مزایای
مقرره استفاده خواهند نمود.
بخش سوم - کسورات
ماده 141 - وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر میگردد:
الف - حق بازنشستگی به میزان ده درصد حقوق ماهانه.
ب - حق بیمه پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط.
ج - حق بیمه درمانی پرسنل و عائله آنان به میزان مقرر در قانون مربوط.
د - سهم ماهیانه پسانداز پرسنل به میزان مقرر در قانون مربوط در صورت تمایل
پرسنل به استفاده از آن.
ماده 142 - وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر میگردد:
الف - حقوق اولین ماه خدمت.
ب - هر گونه افزایشی که در طول خدمت در حقوق پرسنل اعمال میگردد در ماه اول
افزایش.
ماده 143 - وجوه بند الف ماده 141 این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه وزارت
دفاع تأمین میگردد به طور ماهیانه و همچنین وجوه ماده142 این قانون حسب مورد به
حساب صندوق بازنشستگی ارتش واریز میگردد.
ماده 144 - وجوه بندهای (ب) و (ج) و (د) ماده 141 این قانون ماهیانه به حسابهای
مربوط واریز میگردد.
تبصره - سهم دولت بابت خدمات درمانی برای کلیه پرسنل به میزان 3 درصد حقوق پرسنل
میباشد.
بخش چهارم - دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص
ماده 145 - دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به
خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر بهخدمت همتراز آنان و مزایای آخرین
شغل آنها محاسبه میگردد.
ماده 146 - میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل ارتش، وزارت دفاع و
سازمانهای وابسته به آنها بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط ومزایای شغل جدید
آنان محاسبه میگردد.
ماده 147 - پرسنل بازنشستهای که به موجب ماده 111 این قانون به خدمت اعاده
میگردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطعشده و از حقوق درجه یا
رتبه خود و مزایای مستمر مربوط و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد
استفاده مینمایند.
و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند سایر شاغلین خواهند بود.
مدت خدمت جدید این قبیل پرسنل بر سنوات خدمت قبلی اضافه شده و در میزان حقوق
بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود.
ماده 148 - میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و پرسنل بدون
کار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنها محاسبه وتعیین میگردد.
بخش پنجم - سایر پرداختها
ماده 149 - پاداش و هزینه سفر و فوقالعاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و
فوقالعادههای انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیتاز تسهیلات زندگی به
میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت میگردد.
تبصره - آییننامه پرداخت فوقالعاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و
محرومیت از تسهیلات زندگی با توجه به تبصره ماده 138 این قانونباید به نحوی تجدید
نظر گردد که مبالغ پرداختی بابت موارد مزبور جز در صورت تجدید نظر در مورد مشمولین
قانون استخدام کشوری، معادل کارکنانهمطراز پرسنل، در قانون استخدام کشوری باشد.
ماده 150 - جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوقالعاده مأموریت استفاده
مینمایند در مواردی که به تشخیص بالاترین مقام سازمان یانیرو ادامه کار پرسنل
فنی (ساخت و تعمیر) و درمانی در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا میکند با در نظر
گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایشساعات خدمت، به پرسنل مربوط اضافه کار
پرداخت میگردد. میزان اضافه کار طبق آییننامهای خواهد بود که به وسیله وزارت
دفاع با همکاری ستادمشترک و نیروهای سهگانه تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد
رسید.
اعتبارات مورد نیاز جهت اضافه کار مذکور در این ماده از محل تقلیل بار مالی ناشی
از سایر مواد این قانون تأمین میگردد.
ماده 151 - در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب
نماید خوراک و سایر هزینههای ضروری آنان به هزینهارتش تأمین میگردد.
ماده 152 - لباس آن عده از پرسنل که الزاماً بایستی از لباس متحدالشکل استفاده
نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب مینماید که لباس خاصی بپوشند،به هزینه ارتش تأمین
خواهد شد.
فصل هشتم - حقوق بازنشستگی - وظیفه - مستمری
ماده 153 - "حقوق بازنشستگی"، "حقوق وظیفه" عبارت است از وجوهی که حسب مورد به
بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفلپرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات
مربوط از صندوق بازنشستگی ارتش به طور ماهانه پرداخت میگردد.
ماده 154 - به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت
به اضافه حاصل ضرب سنوات خدمت در یک سیامحقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق
بازنشستگی پرداخت میگردد.
تبصره - چنانچه رتبه حقوقی پرسنل در طول خدمت در اثر ارائه مدرک تحصیلی بالاتر
ارتقاء یافته باشد حقوق بدو خدمت پرسنل به تناسبسنواتی که با هر مدرک تحصیلی خدمت
کردهاند محاسبه خواهد شد.
ماده 155 - دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع بوده و در
این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.
ماده 156 - فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از
حقوق وی را خواهند داشت گرچه پدر یا مادر آنها که در حالحیات است به هر عنوان
حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.
ماده 157 - میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای ب و ج ماده 108 این قانون و
حقوق مستمریبگیران شهدا به شرح زیر تعیین میگردد:
الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل مجموع حقوق یک درجه یا رتبه بالاتر
و آخرین مزایای شغلی که دریافت میداشتهاند.
ب - در مورد محصلین، حقوقی معادل حقوق درجه یا رتبهای که بعد از پایان دوره
آموزشی به آن نائل میشدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر.
تبصره - حقوق مستمریبگیران جانبازان پس از فوت عبارت است از آخرین حقوق وظیفه
آنان.
ماده 158 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمریبگیران پرسنلی که بنا به تشخیص
کمیسیون مندرج در ماده 120 در هر یک از موارد پیشبینی شدهدر ماده 119 این قانون
در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت شوند به شرح زیر تعیین میگردد:
الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی آخرین حقوق و مزایا.
ب - در مورد محصلین نه دهم حقوق درجه یا رتبهای که بعد از پایان دوره آموزشی به
آن نائل میشدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
ج - در مورد پرسنل وظیفه حقوقی معادل حقوق پرسنل همطراز کادر ثابت.
تبصره - حقوق مستمریبگیران معلولین این ماده در صورتی که بنا به تشخیص کمیسیون
مندرج در ماده 120 این قانون فوت ناشی از معلولیتباشد معادل آخرین حقوق وظیفه و
در صورتی که فوت ناشی از معلولیت نباشد معادل نه دهم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.
ماده 159 - میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمریبگیران پرسنلی که بنا به تشخیص
کمیسیون مندرج در ماده 120 این قانون به طور عادی معلول یافوت میشود به شرح زیر
تعیین میگردد:
الف - در مورد کادر ثابت و پیمانی حقوقی معادل آخرین حقوق دریافتی.
ب - در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبهای که بعد از پایان دوره آموزشی
به آن نائل میشدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.
ج - در مورد پرسنل وظیفه نه دهم حقوق پرسنل همطراز کادر ثابت.
تبصره - حقوق مستمریبگیران معلولین این ماده معادل آخرین معادل حقوق وظیفه آنان
خواهد بود.
ماده 160 - پرسنل بازنشسته در صورتی که شهید شوند با مستمریبگیران آنان همانند
مستمریبگیران پرسنل همدرجه یا رتبه آنان برابر مقرراتماده 157 این قانون رفتار
خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی به عنوان حقوق
مستمری به مستمریبگیرانآنان پرداخت خواهد گردید.
ماده 161 - پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره که قبل از خدمت از کارمندان دولت
بودهاند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیتحقوق مستمری و وظیفه آنان
برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوط و از بودجه
همان سازمان پرداخت خواهد شد وچنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق
پرسنل کادر ثابت همتراز آنان باشد حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق پرسنل کادر
ثابتهمطراز محاسبه شده و مابهالتفاوت آن از بودجه وزارت دفاع پرداخت خواهد شد.
ماده 162 - هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده
مینمایند کمتر از 20 سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجهوزارت دفاع دریافت
نموده و هر دو سال یک بار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوط استفاده خواهند
کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوطواریز و پس از رسیدن به 20 سال خدمت، از
مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی و بیمه ارتش برخوردار خواهند
شد.
ماده 163 - وجوهی که بابت حقوق مستمری پرداخت میگردد تا میزان حقوق بازنشستگی بر
مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی و بیمهارتش و مازاد آن از بودجه وزارت دفاع
پرداخت خواهد شد.
ماده 164 - مستمریبگیران مشمول این قانون عبارتند از:
الف - همسر دائم جز در صورتی که شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی
که همسرش مخارج وی را تأمین مینموده است.
ب - اولاد ذکور غیر شاغل تا سن 19 سال تمام در صورتی که مشغول تحصیل باشند تا
خاتمه تحصیل حداکثر 23 سال تمام.
ج - اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته باشد یا شاغل باشند.
د - پدر و ماری که در کفالت متوفی بودهاند.
ه - بردار محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.
و - برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا سن
23 سال تمام مشروط به این که شاغل نباشد.
ز - خواهری که در کفالت متوفی باشد جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد.
ح - نوههایی که تحت کفالت متوفی بودهاند پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا سن
23 سال تمام و دختر جز در صورتی که شوهر داشتهیا شاغل باشند.
تبصره 1 - هر یک از مستمریبگیران چنانچه به بیماری غیر قابل علاج و یا نقص عضو
مبتلا گردند به طوری که برابر تشخیص کمیسیون عالیپزشکی برای همیشه قادر به تأمین
معاش خود نباشند مستمری آنان مادامالعمر پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 - مستمریبگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار
خواهند شد.
ماده 165 - حقوق مستمری بین مستمریبگیران به طور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک
تشخیص و تعیین اشخاصی که برابر ماده 164 این قانونتحتالکفاله میباشند تعرفه
خدمتی یا اظهارنامه سالانهای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا
معلولیت تنظیم میکنند. برایرسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت
مستمری میدانند و در تعرفههای خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشدهاند در
صورتیکه شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأتهای زیر حسب مورد در
وزارت دفاع، ستاد مشترک و نیروهای سهگانه تشکیل میشود:
الف - معاون پرسنلی نیرو یا سازمان مربوط یا جانشین وی.
ب - رییس دایره قضایی نیرو یا سازمان مربوط یا معاون وی.
ج - رییس بازرسی نیرو یا سازمان مربوط یا معاون وی.
در صورتی که شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده
باشد هیأت رسیدگی در اداره بازنشستگی و بیمه ارتش از اشخاصزیر تشکیل میشود:
1 - رییس اداره بازنشستگی و بیمه ارتش یا معاون او.
2 - معاون حقوقی وزارت دفاع یا جانشین وی.
3 - نماینده پرسنلی ستاد مشترک.
ماده 166 - هر یک از مستمریبگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد سهم وی
به سهم سایر مستمریبگیران افزوده خواهد شد.
ماده 167 - جانبازان و خانواده شهدا علاوه دریافت حقوق وظیفه و مستمری از نظر
کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدادر سطح کشور، تحت پوشش
بنیاد شهید قرار میگیرند.
ماده 168 - به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته، جانباز، معلول یا وظیفه که
شهید یا فوت شوند مبلغی معادل حداقل حقوق مذکور در ماده131 این قانون جهت هزینه
کفن و دفن پرداخت خواهد شد.
ماده 169 - به پرسنلی که خدمت آنان پایان میپذیرد و به مستمریبگیران پرسنلی که
شهید یا فوت میشوند به میزان مدتی که در طول خدمت ازمرخصی استحقاقی استفاده
نکرده باشند حداکثر معادل چهار ماه و در صورتی که سازمان با مرخصی آنان موافقت
نکرده باشد معادل تمام مدتمرخصی استفاده نشده بر اساس آخرین حقوق و مزایا از محل
اعتبارات وزارت دفاع پرداخت میگردد.
تبصره - به کسانی که بازخرید، مستعفی و یا اخراج میگردند علاوه بر وجوه مذکور،
کسور بیمه و بازنشستگی که از حقوق آنان کسر شده است ازمحل صندوق بازنشستگی و بیمه
نیز پرداخت خواهد شد.
ماده 170 - هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق
بازنشستگان، وظیفهبگیران و مستمریبگیران اضافه یا کسرخواهد شد و مبلغ اضافی از
محل بودجه وزارت دفاع تأمین میگردد.
ماده 171 - ترک تابعیت کسانی که از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه یا مستمری
برخوردارند موجب قطع حقوق آنان حسب مورد به نفعصندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا
سایر مستمریبگیران خواهد شد.
ماده 172 - در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه
یا به سبب آن در حدی باشد که به تأیید کمیسیون عالیپزشکی در انجام کارهای روزانه
زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند، در صورتی که در آسایشگاه جانبازان
نگهداری نشوند بر حسبمورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی از حقوق نگهداری که
حداقل آن 150 برابر ضرایب ریالی و حداکثر آن 300 برابر ضرایب ریالی میباشد
استفادهخواهند کرد.
تبصره - حق نگهداری این قبیل جانبازان در صورت اشتغال قطع خواهد شد.
فصل نهم - امور خدماتی پرسنل
ماده 173 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند
یکم اصل 43 قانون اساسی به منظور تأمین نیازهایاساسی و رفاهی پرسنل شاغل و یا
بازنشسته و همچنین استفادهکنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص مییابد امکان
برخورداری عادلانه وبدون تبعیض آنها را ایجاد نمایند.
ماده 174 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند بیمارستانها و درمانگاههای خود را از نظر
امکانات درمانی به نحوی تجهیز نمایند که پاسخگوینیازمندیهای پرسنل باشد.
تبصره 1 - در مناطقی که امکانات درمانی منحصر به یگانهای نظامی مستقر در آنها
است عائله تحت تکفل پرسنل میتوانند از امکانات مزبوراستفاده نمایند. هزینه خدمات
ارائه شده برابر مقررات سازمان خدمات درمانی ارتش به یگانهای مزبور پرداخت
میگردد.
تبصره 2 - در مواردی که امکانات بیمارستانهای ارتش و وزارت دفاع بیش از نیازهای
درمانی پرسنل میباشد بیمارستانهای مزبور با رعایت تقدمپرسنل کادر و وظیفه شاغل
مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر
مقررات به بیمارستانهای مربوطپرداخت میگردد.
تبصره 3 - یگانها و بیمارستانهای مذکور در تبصرههای فوق موظفاند وجوه دریافتی
فوق و همچنین وجوه مشابهی که از بیماران اورژانسدریافت مینمایند را به حساب
خزانه واریز و در پایان هر ماه معادل وجوه واریز شده را حداکثر در حدود اعتبارات
مصوب در قانون بودجه هر سال ازخزانه دریافت و صرف تأمین نیازمندیها و توسعه
امکانات خود نمایند.
ماده 175 - جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمریبگیران و عائله تحت تکفل پرسنل
شاغل و بازنشسته و وظیفهبگیر و مستمریبگیران زیرپوشش سازمان خدمات درمانی
خواهند بود.
تبصره - پرسنل کادر ثابت میتوانند از امکانات سازمان تأمین خدمات درمانی ارتش
نیز استفاده نمایند.
ماده 176 - پرسنل برابر قانون استفاده از خانههای سازمانی مصوب 1363.5.28 از
امکانات مزبور استفاده مینمایند.
ماده 177 - کلیه پرسنل در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا
ازکارافتادگی شود بیمه بوده و در مقابل سوانح مشابهمتساویالحقوق خواهند بود.
تبصره 1 - مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آییننامه
اجرایی آن خواهد بود.
تبصره 2 - اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه ارتش تأمین میگردد.
ماده 178 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند هزینه تحصیلی پرسنلی را که به خواست ارتش و
وزارت دفاع در رشتههای مورد نیاز در دانشگاهها ومؤسسات آموزش عالی تحصیل
میکنند پرداخت نمایند.
تبصره 1 - ارتش و وزارت دفاع مکلفند با همکاری نهضت سواد آموزی زمینه آموزش پرسنل
بیسواد را فراهم نمایند.
تبصره 2 - اجرای این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود که ستاد مشترک تهیه
مینماید.
ماده 179 - وزارت دفاع موظف است لایحه یک نواخت شدن میزان برخورداری پرسنل از
صندوق پسانداز ثابت و همچنین برابری میزان کسورحق بیمه و بیمه درمانی را ظرف مدت
6 ماه تهیه و پس از تصویب هیأت وزیران به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.
فصل دهم - تطبیق
ماده 180 - کلیه درجهداران کادر ثابت موجود طبق جدول پیوست شماره 1 به شرح زیر
تطبیق میگردند:
الف - گروهبانسومها پس از سه سال توقف در درجه گروهبانسومی به درجه
گروهباندومی نائل میگردند.
ب - از درجه گروهباندومی تا استواریکمی با درجه فعلی به خدمت خود ادامه میدهند.
ج - ستوانیاران با رعایت مفاد ماده 132 این قانون به درجه ستوانسومی،
ستوانیاردومها و ستوانیاریکمها به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایاندوره راهنمایی
به ترتیب به درجات ستواندومی و ستوانیکمی نائل میگردند.
ستوانیاریکمهایی که بیش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانیاریکمی دارند با
احراز یکی از شرایط زیر به درجه سروانی نائل و سابقه خدمتمازاد بر چهار سال در
درجه اخیر منظور خواهد شد:
1 - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان.
2 - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه
آموزش نظامی و تخصصی با احتساب آموزشگاهگروهبانی.
3 - داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسط و سطح مهارت فنی (9) .
تبصره 1 - چنانچه مدت خدمت این قبیل پرسنل از 25 سال کمتر باشد قبل از نیل به
درجه سروانی بایستی آموزشهای مذکور در مواد 46 و 47این قانون را طی نمایند.
تبصره 2 - کلیه پرسنل مشمول این بند در صورت ارائه دیپلم از تاریخ اخذ آن به ازاء
هر سال از یک ماه ارشدیت برخوردار خواهند شد.
تبصره 3 - سنوات خدمتی مازاد بر چهار سال توقف در درجه استواریکمی ستوانیاران
موضوع این بند قبل از تطبیق به سنوات درجه ستوانیاریآنان اضافه و سپس تطبیق
میشوند.
د - درجهدارانی که بر اساس مدرک تحصیلی حداقل چهارم متوسط استخدام و یا حداقل دو
سال آموزش در ارتش به درجه استواری یا ستوانیارینائل شدهاند (ستوانیاران
خلبان هوانیروز و استخدامهای مشابه) از بند ج این ماده مستثنی بوده و طبق جدول
پیوست شماره 2 به شرح زیر تطبیقمیشوند:
1 - درجهدارانی که جمعاً پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه
ستوانسومی نائل میگردند.
2 - درجهدارانی که جمعاً ده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه
ستواندومی نائل میگردند.
3 - درجهدارانی که جمعاً پانزده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به
درجه ستوانیکمی نائل میگردند.
4 - درجهدارانی که جمعاً بیست سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه
سروانی نائل میگردند.
5 - درجهدارانی که جمعاً بیست و پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به
شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان و طیدوره آموزش مناسب به تشخیص نیرو
یا سازمان مربوط، به درجه سرگردی نائل میگردند.
ه - درجهدارانی که بر اساس مدرک پایان دوره دبیرستان استخدام و یک تا دو سال
آموزش را در ارتش طی نمودهاند طبق جدول پیوست شماره 3به شرح زیر تطبیق میشوند:
1 - درجهدارانی که سه سال سابقه خدمت استواری دارند به درجه ستوانسومی نائل
میگردند.
2 - درجهدارانی که جمعاً هشت سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه
ستواندومی نائل میگردند.
3 - درجهدارانی که جمعاً سیزده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به
درجه ستوانیکمی نائل میگردند.
4 - درجهدارانی که جمعاً هیجده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به
درجه سروانی نائل میگردند.
5 - درجهدارانی که جمعاً بیست و سه سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به
درجه سرگردی نائل میگردند.
ماده 181 - همافران بر اساس سوابق خدمتی طبق جدول پیوست شماره 4 به شرح زیر تطبیق
میگردند:
الف - کلیه همافرسومها به درجه ستوانسومی نائل میگردند.
ب - کلیه همافرانی که چهار سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستواندومی نائل
میگردند.
ج - کلیه همافرانی که هشت سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوانیکمی نائل
میگردند.
د - کلیه همافرانی که سیزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سروانی نائل
میگردند.
ه - کلیه همافرانی که نوزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرگردی نائل
میگردند.
و - کلیه همافرانی که بیست و شش سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرهنگدومی
نائل میگردند.
تبصره - همافران میتوانند با تقاضای شخصی و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات
این قانون مانند کارمندان دیپلمه که در بدو خدمت دو سالآموزش دیدهاند با احتساب
سنوات خدمتی به کارمند تبدیل شوند.
ماده 182 - کلیه افسران موجود ارتش با درجه فعلی طبق جدول پیوست شماره 5 تطبیق
میگردند.
تبصره - سرهنگهایی که دوره دانشکده افسری را گذرانده یا دارای مدرک لیسانس مورد
نیاز و قابل قبول ارتش میباشند با داشتن 5 سال سابقهخدمت در درجه سرهنگی به درجه
سرتیپدومی نائل خواهند شد. چنانچه این قبیل پرسنل دوره فرماندهی و ستاد را طی
کرده و یا دارای مدرک فوقلیسانس مورد نیاز و قابل قبول ارتش باشند با داشتن چهار
سال سابقه خدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپدومی نائل میگردند.
ماده 183 - تا انجام تجدید نظر اساسی در جدول سازمان (مذکور در مواد 42 و 81 این
قانون) به منظور اجرای این قانون مشاغل موجودستوانیاری و همافری در جداول سازمان
به مشاغل افسری متناسب تبدل میشود.
تبصره 1 - همافران و درجهدارانی که قبل از اجرای این قانون به افسری و کارمندی
تغییر وضعیت داده و از تخصصهای خود منفک گردیدهاندسازمان در صورت نیاز به تخصص
قبلی آنها میتواند از ایشان در زمینه تخصص قبلی استفاده نماید.
تبصره 2 - پرسنل کارمند مذکور در تبصره 1 با تقاضای شخصی و تصویب نیرو یا سازمان
مربوط به وضعیت نظامی قبلی اعاده و با احتساب مدتخدمت کارمندی برابر مقررات این
قانون تطبیق خواهند شد.
ماده 184 - در مواردی که به موجب اساسنامههای مربوط طول هر یک از دورهها مراکز
آموزشی بدو خدمت بیش از حداقل زمان تعیین شده در اینقانون برای دورههای مشابه،
ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازاء هر شش ماه مازاد طول دوره از یک سال ارشدیت
برخوردار میگردند.
ماده 185 - کارمندان طبقات سهگانه موجود به شرح زیر تطبیق میگردند:
الف - کارمندانی که دارای سواد حدود ابتدایی میباشند. اولین رتبه آنان یک بوده و
به ازاء هر چهار سال سابقه خدمت یک واحد به رتبه آنانافزوده میگردد.
ب - اولین رتبه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا بالاتر
میباشند بر اساس ماده 73 این قانون محاسبه و به ازای هر چهارسال سابقه خدمت یک
رتبه به آنان افزوده میگردد.
ماده 186 - اولین رتبه کارمندان فنی بر اساس طبقه آنان به شرح زیر بوده و به ازاء
هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه به آنان اضافه میگردد:
الف - طبقه یکم رتبه 9
ب - طبقه دوم رتبه 7
ج - طبقه سوم رتبه 5
د - طبقه چهارم رتبه 3
ه - طبقه پنجم رتبه 1
تبصره - کارمندان فنی به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی چهار سال و
پایان دوره دبیرستان 6 سال ارشدیت خواهند گرفت وکارمندان فنی طبقه 5 در صورت
داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یک سال ارشدیت خواهند گرفت.
ماده 187 - پرسنلی که سابقه خدمت در وزارتخانهها و مؤسسات دولتی یا وابسته به
دولت داشته و سوابق خدمتی آنان به ارتش منتقل شده استچنانچه سابقه خدمتی مذکور در
رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جزء سنوات خدمتی و ترفیعات محسوب خواهد شد و در
غیر این صورت فقط درسنوات خدمت به حساب میآید. مفاد این ماده شامل پرسنلی که پس
از تصویب این قانون استخدام میشوند نیز میباشد.
ماده 188 - پرسنلی که قبل از اجرای این قانون به هر علت تغییر طبقه یا وضعیت
خدمتی دادهاند ملاک تطبیق آنان آخرین وضعیت با احتسابسنوات خدمت در وضعیت اخیر
بوده و به ازاء سالهای خدمت قبلی به شرح زیر از ارشدیت برخوردار میشوند:
الف - هر سال خدمت همافری یا کارمندی از دیپلم به بالا و درجهداری که بر اساس
دیپلم استخدام شده باشند 8 ماه ارشدیت.
ب - هر سال خدمت ستوانیاری 6 ماه ارشدیت.
ج - هر سال خدمت گروهبانی و استواری و کارمندی پائینتر از دیپلم و یا طبقه مادون،
4 ماه ارشدیت.
تبصره - پرسنلی که به هر علت تغییر وضعیت دادهاند پس از تطبیق نبایستی پایینتر
از حالتی که بدون تغییر وضعیت به آن میرسیدند قرار گیرند.
ماده 189 - پرسنل پیمانی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سازمان به
خدمت خود ادامه دادهاند در صورت تمایل شخصی و نیازسازمان بایستی برابر مقررات
این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با یکی از وضعیتهای مربوط به
کادر ثابت تطبیق گردند و درغیر این صورت به خدمت خاتمه داده میشود.
ماده 190 - تشویقات و تنبیهات پرسنل که در ترفیع آنان مؤثر بوده همچنین
عقبافتادگیهای ناشی از عدم صلاحیت و کارایی پرسنل برای نیل بهدرجه بالاتر و
مردودیت در دورههای آموزشی، در موقع تطبیق به همان میزان لحاظ خواهد شد.
ماده 191 - در احتساب رتبه حقوقی پرسنل نظامی علاوه بر مدرک تحصیلی و آموزشهای
بدو استخدام تعداد درجاتی که طبق جداول تطبیقیمربوط از اولین درجه آنان در همان
جدول ارتقاء یافتهاند منظور میگردد.
تبصره - رتبه حقوقی کارمندان و کارمندان فنی بر اساس رتبهای که طبق مواد 185 و
186 این قانون بدان نائل شدهاند محاسبه میگردد.
ماده 192 - کلیه پرسنل صرف نظر از درجه، طبقه و شغلی که قبل از اجرای این قانون
داشتهاند در صورت تساوی در شغل، درجه، قدمت خدمتمیزان تحصیلات و سایر عوامل مؤثر
در محاسبه حقوق، از حقوق و مزایای مساوی برخوردار خواهند شد و هیچ یک از آنان به
هیچ وجه حتی تحتعنوان مابهالتفاوت حقوق و مزایای گذشته بر دیگران امتیازی
نخواهند داشت.
ماده 193 - مقررات فصل دهم این قانون صرفاً برای تطبیق پرسنل معتبر بوده و پس از
انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در فصولقبلی این قانون به خدمت خود
ادامه خواهند داد.
ماده 194 - برای پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام دادهاند مدت خدمت وظیفه
آنان از نظر پایه حقوقی و احتساب سنوات بازنشستگیمنظور خواهد شد.
ماده 195 - پرسنلی که به موجب مقررات فصل تطبیق این قانون به درجات جدیدی نائل
میگردند برای نیل به درجه جدید صلاحیت مکتبی وامنیتی آنان باید مورد تأیید مراجع
مربوط قرار گیرد.
ماده 196 - زنان نظامی شاغل به کارمند معادل خود تبدیل میشوند.
ماده 197 - ستاد مشترک موظف است با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سهگانه از
تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرف مدت یک سالوضعیت پرسنل موجود ارتش اعم از
نظامیان، کارمندان و کارمندان فنی را برابر مقررات این قانون تطبیق داده و همزمان
برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد.
فصل یازدهم - مواد متفرقه.
ماده 198 - غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آییننامههای اجرایی مرجع
خاصی مشخص شده است ستاد مشترک و وزارت دفاع میتواننددر موارد دیگری که ضروری
تشخیص میدهند نیز دستورالعملها و روشهای اجرایی مربوط را تهیه و به موقع اجرا
بگذارند.
ماده 199 - بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مصرحه در این قانون
نمیباشد. همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدوردستور یا تصویب امری از سوی
فرماندهی کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ
تصمیم فرماندهی کل منحصر بهارائه پیشنهادات مزبور نخواهد بود.
ماده 200 - انتصاب در مشاغل فرماندهی از سوی فرماندهی کل محدود به پرسنل نظامی
نمیباشد.
ماده 201 - رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینههای انتصابات
ترفیعات، نقل و انتقالات، مأموریتها، تشویقات وتنبیهات و مرخصیهای پرسنل سازمان
خود از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار میباشند.
تبصره - در ترفیعات میبایست حفظ تعادل سازمان ارتش و هماهنگی در روش اعطای
ترفیعات مراعات گردد.
ماده 202 - اعضاء کمیسیون ارزیابی مذکور در ماده 79 این قانون در مورد پرسنل
سازمان عقیدتی سیاسی صرفاً از مسئولین سازمان مزبور و در موردپرسنل سازمان حفاظت
اطلاعات صرفاً از مسئولین آن سازمان و در بند ج هیأت مذکور در ماده 104 این قانون
معاون اداری یا پرسنلی سازمان مربوط یاجانشین وی خواهند بود.
ماده 203 - وزارت سپاه پاسداران انقلاب اسلامی موظف است ظرف مدت 2 سال از تصویب
این قانون با همکاری فرمانده کل سپاه پاسدارانلایحه قوانین سپاه را تهیه و پس از
تصویب هیأت وزیران جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم نماید.
فصل دوازدهم - شمول قانون بر شهربانی و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران
ماده 204 - ژاندارمری و شهربانی جمهوری اسلامی ایران از نظر امور استخدامی و
پرسنلی تابع مقررات این قانون میباشند.
تبصره 1 - حداقل سن مستخدمین مذکور در بند ط ماده 29 این قانون برای ژاندارمری و
شهربانی 17 سال میباشد.
تبصره 2 - شهربانی میتواند علاوه بر موارد مذکور در ماده 32 این قانون برای
مشاغل دیگری که منحصراً پرسنل زن باید بر عهده گیرند زنان را بهصورت کارمند
استخدام نماید.
تبصره 3 - مراکز و دورههای آموزشی شهربانی به شرح زیر میباشد:
الف - آموزشگاه سرپاسبانی معادل آموزشگاه نظامی مذکور در ماده 45 این قانون.
ب - دوره تخصصی - سرپرستی معادل دورههای تخصصی و سرپرستی مذکور در مواد 46 و 47
این قانون.
ج - دانشکده علوم انتظامی معادل دانشکده علوم نظامی مذکور در ماده 49 این قانون.
د - دوره رستهای معادل دوره مقدماتی رستهای مذکور در ماده 50 این قانون.
ه - دوره عالی رستهای معادل دوره عالی رسته مذکور در ماده 51 این قانون.
و - دوره آموزش انتظامی معادل دوره آموزش نظامی مذکور در ماده 52 این قانون.
تبصره 4 - عناوین درجات مذکور در بندهای 5 و 6 و 7 ماده 64 این قانون در شهربانی
به ترتیب عبارتند از سرپاسبانسوم، سرپاسباندوم،سرپاسبانیکم.
تبصره 5 - در کلیه موارد این قانون به استثنای فصل یکم در رابطه با پرسنل شهربانی
و ژاندارمری مقامات و سازمانهای زیر اختیارات ومسئولیتهای مقامات و سازمانهای
معادل خود در ارتش و وزارت دفاع را از نظر امور استخدامی و پرسنلی به شرح زیر دارا
میباشند:
الف - وزیر و وزارت کشور معادل وزیر و وزارت دفاع و رییس ستاد مشترک و ستاد
مشترک.
ب - رییس شهربانی و فرمانده ژاندارمری و شهربانی و ژاندارمری معادل فرماندهان
نیروها و نیروها.
ج - مسئولین سازمان عقیدتی سیاسی شهربانی و ژاندارمری و سازمانهای مزبور معادل
مسئول سازمان عقیدتی سیاسی ارتش و سازمان مزبور.
د - مسئول سازمان حفاظت اطلاعات نیروهای انتظامی و سازمان مزبور معادل مسئول
سازمان حفاظت اطلاعات ارتش و سازمان مزبور.
تبصره 6 - پاسبانهای درجه 1 و 2 و 3 موجود شهربانی که فارغالتحصیل آموزشگاه
پاسبانی میباشند به ترتیب زیر تطبیق میگردند:
الف - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی به درجه سرپاسبانسومی.
ب - دارندگان مدرک تحصلی پایان دوره راهنمایی یا سیکل اول متوسطه به درجه
سرپاسباندومی.
ج - دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجه سرپاسبانیکمی.
تبصره 7 - آن گروه از پرسنل شهربانی که به موجب تبصره ذیل بند ب ماده 33 قانون
استخدام ارتش، اصلاحی 1358.8.29 درجات پاسبانیکمیبه سرپاسبانسومی،
سرپاسبانسومی به سرپاسباندومی را یک و نیم برابر مشابهین خود در ارتش طی
نمودهاند به هنگام تطبیق معادل مدتهای مازادبر حداقل توقف در درجات یاد شده از
ارشدیت برخوردار میگردند.
تبصره 8 - همردیفان موجود شهربانی با حفظ وضعیت همردیفی خود مشابه افسران
همدرجه موجود شهربانی با این قانون تطبیق میگردند.
قانون فوق مشتمل بر دویست و چهار ماده و یکصد و سی و نه تبصره و جداول پیوستی در
جلسه روز سهشنبه هفتم مهر ماه یک هزار و سیصد وشصت و شش مجلس شورای اسلامی تصویب
و در تاریخ 1366.7.15 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
رییس مجلس شورای اسلامی - اکبر هاشمی
>جدول: دوره 2 - جلد 1 - صفحه 568 الی 575<